公司企业班子成员2024年主题教育专题民主生活会个人对照检查及典型案例剖析材料

目录/提纲：……
一、查摆出的突出问题
二、典型案例剖析和说明
（一）典型案例剖析
（二）个人有关情况说明
三、存在问题的原因分析
（一）培根铸魂不够深透
（二）担当作为不够主动
（三）政绩观不够牢固
（四）政治品格锻造不到位
四、整改措施及下步努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位
（二）强化责任担当，狠抓作风转变
（三）强化宗旨意识，筑牢群众基础
（四）强化廉政建设，营造廉洁氛围
……
公司企业班子成员2024年主题教育专题民主生活会个人对照检查及典型案例剖析材料

根据主题教育专题民主生活会有关要求，本人认真对照_总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求、巡视巡察、审计整改方面存在的问题进行查摆，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真进行学习研讨，坦诚开展谈心谈话，全面梳理查摆问题，深刻剖析典型案例，深入分析问题根源，为开好这次专题民主生活会打牢了基础。现作对照检查如下。

一、查摆出的突出问题

第一，学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面。

一是理论知识学习得不够系统。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、全面性和深入性，学习精力不够投入，没有深入思考。比如，习惯性选择与自己业务相关，感兴趣内容学，其他内容则蜻蜓点水式学习，仅限于抄写笔记、听取讲座、看视频等常规方式，未用心用脑深入学习。

二是精神实质把握不够。对于有些学习内容停留在表面，很少深入钻研，未读懂读透本质。比如，在通读党的二十大报告、《_著作选读》《_新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍过程中，未真正理解贯穿其中的立
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呼声听不真切。比如，平时与干部职工交心不足，在了解实情、听取意见方面，大多还是注重于了解自己想要了解的问题；在人员素质等软实力提升上关注不够，帮助理思路、教方法不够多。

二是正确政绩观不够牢固。经对照检查，不存在搞“新形象工程”等形式主义、官僚主义方面的问题，但在践行和树立正确政绩观上还存在一定偏差。比如，工作多是围绕上级要求和考核需要，为了完成年度生产经营任务，存在营业“收入注水”的情况，乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”。

三是深入基层调研不够深入。平时实地深入群众、深入子公司调研还不够经常，“四下基层”践行得不够。比如，到子公司调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层群众比较少，没有真正去思考群众需要什么、希望什么，通过调研破解群众关心的急难愁盼问题做得还不够。

第四，求真务实、狠抓落实方面。

一是缺乏贯彻落实的韧劲。重安排部署，轻督促检查，发扬钉钉子精神不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。比如，集团谋划项目后，建立项目清单，通过一周一调度机制，但很多项目也是听汇报后不了了之，对于项目落地多少，执行如何，跟进督促得不够，项目建设推进滞后，以至于很多项目虎头蛇尾、半途而废。再比如，会议上对债权清收做了安排部署，对集团项目活动应收账款台账进行了责任分解，明确责任领导，责任部门及具体责任人抓落实，并规定了完成时限全面完成清收任务，但截至2023年底，仍有大部分款项未收到账。又比如，与企业、景区的演艺联动不足，合作项目较少，推进艺旅深度融合提升民族文化吸引力，助力全州旅游产业发展不够，基本都是在为他人作嫁衣。

二是斗争精神不足。工作上存在按部就班，想问题、做决策顾虑较多，工作态度过于谨慎，研究情况多，解决问题少，遇到困难就退缩，存在畏难情绪。比如，集团每年谋划项目几十上百个，由于思前顾后，缺少一鼓作气、一竿子打到底的决心和勇气，导致项目实际落地寥寥无几。

三是防范化解风险能力较弱。接受风险挑战能力差，在工作谋划上缺乏立足大局的前瞻性、战略性。比如，一直没有谋划出能为集团持续创收的项目，集团持续盈利能力差，即将到期债务、职工工资、医保等无法保障，仅靠固定资产抵押贷款来维持集团公司运转，借新还旧，以贷养企，造成恶性循环。

四是创新能力不足。对集团公司在投融资方面、产品市场开发、商业运营模式缺乏思路，运用新兴媒体开拓市场的方法路径不多，经营策略和营销方式不能适应市场变化，没有主动去研判分析项目的可行性和市场前景。比如，生产经营中谋划项目小散弱，在推动粤港澳大湾区发展上，没有创新思想，没有找到文化演艺与之契合的项目，导致与机遇失之交臂。又比如，在人才培养、演艺策划，舞美设计、器材运营，移动客户端开拓、衍生产品开发等存在空白，产业结构单一，产业链没有形成，产业互补性不强，没有核心竞争力。

第五，以身作则、廉洁自律方面。

一是抓作风建设力度有所松懈。平常工作中对分管单位具体事务性工作要求多，抓作风提升不够。比如，平时主动与分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少，方式方法简单，谈工作多，对涉及干部思想、作风、纪律等方面问题谈得较少，谈心谈话的作用发挥得还不够好。

二是缺少与不正之风现象作斗争的勇气。对于身边发生违反纪律的情况，觉得只要自己做到稳住本心，不被外界所动摇，有着自己的坚持与信念就行了，缺乏反对、打击和斗争精神。比如，在观看**、**等警示教育片时，虽然感到震撼，但总觉事不关己、高高挂起，只要自己不组织、不参与，不转发、不评论就可以了。

第六，履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党压力传导不到位。把“不出错”的履责底线变成履责追求，只要求传到位，不要求效果。比如，平时只注重会议召开、下发文件来传导压力，震慑力不足，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任，导致落实主体责任的内生动力不足，没有起到主体责任的层层压实的作用。

二是落实“一岗双责”不到位。对分管领域在廉政教育上投入精力不多，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，缺乏有针对性和实效性的落实措施。比 ……（未完，全文共8210字，当前仅显示2242字，请阅读下面提示信息。收藏《公司企业班子成员2024年主题教育专题民主生活会个人对照检查及典型案例剖析材料》）