区委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年工作情况
（一）持续加强党的政治思想建设
一是抓好党的二十大精神学习培训
二是加强基层党组织思想政治建设
（二）围绕服务保障中心工作抓实基层党建工作
一是不断深化党建工作责任落实
二是持续抓实基层党建“四个一”建设
三是深入推进抓党建促乡村振兴
四是抓实抓细党建引领基层治理
五是筑基提质抓好各领域党建工作
（三）着力建设可堪重用的高素质干部队伍
一是树牢正确选用人导向
二是抓好干部能力提升
三是强化监督激励机制
（四）不断强化高质量发展的人才支撑
一是落实党管人才
二是加大人才引育力度
三是优化人才发展环境
（五）持续抓实模范部门和过硬队伍建设
一是强化素质能力提升
二是强化作风效能提升
三是强化创新创效提升
二、存在不足
（一）村级集体经济发展存在薄弱环节
（二）干部培养管理机制不够完善
（三）人才发展环境的竞争力不强
三、下半年工作打算
（一）坚定不移加强党的政治建设
一是对标对表抓好主题教育
二是有力有效抓活党性教育
（二）全面增强基层党组织“两个功能”
一是以更强举措抓党建促乡村振兴
二是以更高要求促党建引领基层治理
三是以更实举措促传统领域创优建强
四是以更优服务促两新领域拓面提质
（三）着力提升干部队伍建设工作精准度
一是在树牢选人用人导向上发力
二是在提升干部综合素质上发力
三是在健……
区委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作计划

市委组织部：
根据工作安排，现将**区委组织部上半年工作开展情况报告如下。
一、上半年工作情况
（一）持续加强党的政治思想建设。一是抓好党的二十大精神学习培训。广泛采取“党的二十大代表示范讲、党员领导干部带头讲、党支部书记广泛讲”等方式，组织开展宣讲976场次。组织“万名党员进党校”培训45期8242人，占应参训党员的74.75%，提前完成年内65%党员集中培训的目标，全覆盖完成全区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期657人。二是加强基层党组织思想政治建设。持续擦亮“红色领航”品牌，指导各基层党组织用好“红色套餐”教学方式，发挥18个党员教育实训基地和**烈士陵园、刘御故居、**乡史馆、平村缅宁游击区人民政府旧址等一批红色教育基地作用，不断增强全区党员干部政治忠诚教育和党性教育。《缅宁“红色小井冈—平村”》被推选为省级党员教育视
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略641字，正式会员可完整阅读）……　
全区村集体经济经营性收入入账959.71万元，年内预计突破2524万元。四是抓实抓细党建引领基层治理。全力落实市、区“书记领办”项目，持续深化“两网融合”机制，建立专兼职网格员队伍体系，将快递员、外卖小哥、网约车司机纳入基层治理队伍，建立健全网格内“一呼及应”平急转换机制；整合网格党群服务站（点）等阵地资源，建立“三新”_“小微服务”、社区康养等特色站点。青华忙岗“六微”模式得到省政府主要领导肯定评价。巩固提升社区工作者队伍建设成果，“名书记”工作室做法被《中国组织人事报》关注，社区工作者职业发展体系建设经验获“全省党建引领基层治理优秀案例”三等奖。五是筑基提质抓好各领域党建工作。一体推进省委巡视涉组问题、基层党建述职评议问题整改，开展“查问题、补短板、提质效”行动，补齐短板问题91个。探索创新基层党组织软弱涣散预警机制，完成140个2021年以来新成立党支部规范化达标创建工作，确定各领域基层党组织示范点16个，其中省级6个、市级3个、区级7个。实施新业态新就业_“两个覆盖”提升行动，制定《**区关于加强各行业领域“三新”党建工作的若干措施》，建立工业和信息、汽车、外卖配送行业等党建引领下的行业发展联合体，进一步凝聚各行业党建力量。
（三）着力建设可堪重用的高素质干部队伍。一是树牢正确选用人导向。健全一线考察识别机制，开展党组织和个人推荐，综合干部政治素质、专业能力、知识储备、经验阅历、特长优势，择优推荐出654名优秀干部人选。开展干部队伍建设情况大调研，完成调研48家单位，启动干部调整3批次，提拔74人，在服务保障“三大经济”、推进乡村振兴、优化营商环境、推动绿美建设等工作一线提拔晋升21人。二是抓好干部能力提升。围绕发展资源经济、园区经济、中缅印度洋新通道临沧铁路港开放型经济等需求，完成干部调训150余人次。有周期地选派干部到中央省级党政机关、国有企业和先进地区挂职锻炼，今年以来，推荐选派21名业务骨干到省市有关部门学习锻炼。三是强化监督激励机制。完成2020年以来干部政策执行情况全面自检自查工作并全部整改到位，涉干问题整改14个，规范清理违规长期借调人员21名。加强“一把手”和领导班子监督，开列干部信访举报负面清单，实行干部重大行为纪实，常态化培养储备30名“特约监督员”。出台《争当“实干家”整治“躺平者”工作实施方案》，强化对“躺平者”谈话提醒、通报批评、回炉教育和处理处分。
（四）不断强化高质量发展的人才支撑。一是落实党管人才。组织开展2022年度党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核。制定印发并持续推动《**区“十四五”人才发展规划》《**区2023年人才工作要点》落地实施，成功打造市级人才工作示范点6个。印发《**区“派一人、包一村、抓一业”专家人才帮扶基层助推发展行动专家人才选派管理考核办法》，以评先评优激励督促选派专家人才认真履职尽责。二是加大人才引育力度。充分运用人才资源大调研成果，招引美国波士顿东北大学毕业生回临创办临沧乡振科技集团，集团综合营业额达3200万，带动就业100余人。积极把握华中科技大学挂钩帮扶优势，累计新建专家工作站5个，柔性引进编外高层次人才引进34人。依托中国农业大学李小云教授及其专家团队，探索乡村CEO培养机制，以本土网红能人“青松哥”为代表的青松家园等新业态逐步兴起。聘请省外竹编人才与 ……（未完，全文共5127字，当前仅显示1800字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作计划》）