县委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年工作情况
（一）聚焦凝心铸魂，政治建设持续深化
（二）服务中心大局，基层党建全域提质
一是积极融入全市基层党建“一廊一带一片一道”建设
二是推动基层党建重点任务落地落实
（三）强化激励措施，锻造堪当大任滇红先锋
一是突出一线考察识别
二是加强干部培养历练
三是严管厚爱激励担当
（四）强化“筑巢引凤”，聚才引智基础不断夯实
四是用好医疗卫生人才
（五）突出“以点带面”，公务员、老干工作稳扎稳打
一是建设高素质专业化公务员队伍
二是建好老干部发挥余热平台
二、存在的不足
一是基层党务不够规范
二是集体经济发展动力不足
三是党员教育管理有差距
四是干部队伍结构不够合理
三、下半年主抓工作
（一）突出凝心铸魂，走深走实抓理论武装
（二）坚持以点带面，以高质量**党建示范带建设助推“一廊一带一片一道”建设
（三）突出典型引路，实现基层党建全域提质增效
（四）实施“四大工程”，建好建强干部队伍
（五）深化“五项机制”，强化现代化建设人才支撑
（六）对标“五大行动”，强化组织部门自身建设
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县委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作计划

今年来，**县委组织部始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，围绕中心，服务大局，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一、上半年工作情况
（一）聚焦凝心铸魂，政治建设持续深化。一是举办党的二十大精神专题研讨6期1050人，实现乡科级领导干部、驻村第一书记全覆盖；开展“主题党日”“三会一课”、支部活动等学习16281场次。二是举办学习贯彻党的二十大精神“万名党员进党校”培训班62期12291人，超额完成年度任务；采取“师资、课程、经费”3个下沉方式，举办“万名党员进党校”县级下沉班13期1644人。三是创新开展“三比三看”，按季循环“找错、认错、改错”，查摆问题29695个，整改销号26333个。四是开展干部轮训60期7460人次；举办干部专业化能力培训班10期2821人次；组织参加省市调训303人次；开展“六大培训培养工程”培训828期61351人。
（二）服务中心大局，基层党建全域提质。一是积极融入全市基层党建“
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53场次16379小时，抓实“对标先进、争创一流”主题实践活动和“模范机关”创建。在两新组织，选派民营企业党建指导员138名，抓实园区管理_改革。在国企，落实国有企业“双向进入、交叉任职”领导_，进一步规范党委前置研究讨论重大经营管理事项清单和决策程序。在中小学校，巩固提升中小学校党组织领导的校长负责制全域试点成果，调整党组织书记29名，365名党员干部进入学校党组织班子，全市中小学校党组织领导的校长负责制试点工作总结暨动员部署会在**召开。在公立医院，落实党组织领导下的院长负责制，充分发挥好医院党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，切实把党的领导融入医院治理和现代医院管理各环节。三是持续开展“三个一千”行动，派出1001支联队召开民情恳谈会1188场次，解决群众诉求1704个；选派13支484人驻村工作队开展新一轮驻村帮扶；推行“企业家红色驿站”机制，组织“品牌沙龙”活动23期，服务企业240余户。
（三）强化激励措施，锻造堪当大任滇红先锋。一是突出一线考察识别。树牢“四重”导向，常态化开展干部队伍建设情况调研，分级分类将327名优秀“四类”干部建库培养，在一线选拔任用干部38名，进一步使用15名，晋升职级27名。二是加强干部培养历练。完成党的二十大精神乡科级领导干部专题研讨培训班4期652人次，选派6名干部到中山大学、省市直机关学习（挂职）锻炼，选派9名选调生到县直部门、乡镇挂职锻炼，不断提升干部本领素质。三是严管厚爱激励担当。严格落实《**县进一步做好关心关爱干部工作办法》《**县推进领导干部能上能下实施意见》，推动干部监督管理常态化，通报表扬“全县经济社会发展重要领域先进个人”39人，15名被通报表扬干部2022年度考核等次直接评定为“优秀”等次。
（四）强化“筑巢引凤”，聚才引智基础不断夯实。一是深入推进乡村人才振兴行动，完成农民“职业化脱产式证书式”培训1301人次，培养县级以上代表性“非遗”传承人127人。二是突出产业聚才引智，完成**木本油料（核桃）全产业链创新研究院组建和挂牌，葛发欢等5个专家工作站入驻研究院。白冰专家工作站等4个专家（基层、团队）工作站落地**，县内企业分别与上海市农业科学研究院等13个科研院所、高校合作，引进企业研发团队13个，产品科研专家人才185人，培养本土产业人才837人。三是加大高层次教育紧缺人才引进力度，引进高层次教育人才12人，引进中山大学、**大学研究生支教团14人。四是用好医疗卫生人才。推动中山大学第七附属医院“医教研管文”五位一体全面帮扶，与中山大学其他9所附属医院建立“一院帮一科”帮扶机制，中山大学各附属医院10位专家到**开展“组团式”帮扶，新增医疗专家团队工作站8个。
（五）突出“以点带面”，公务员、老干工作稳扎稳打。一是建设高素质专业化公务员队伍。统筹推进公务员制度建设和队伍建设，招录公务员16人，开展****产业园区管委会聘任制公务员招聘，办理转任（调动）16人，推荐15人参加上级遴选；审批办理借调16人，清理违规借调2人。二是建好老干部发挥余热平台。持续深入开展“银龄金点子”增添正能量活动，组织开展老干部“银龄金点子”建言献策活动110余场次320余人次，收集整理报送“银龄金点子”56条。
二、存在的不足
一是基层党务不够规范。部分村级党组织抓党建工作水平不高，抓“智慧党建”工作有差距。二是集体经济发展动力不足。部分村党组织对辖区内集体经济现状、村级资源、资产、资金和利益分配关系掌握不够清晰，发展壮大村级集体经济能力不足。三是党员教育管理有差距。时有党员干部因酒驾、赌博等违纪违法被通报。四是干部队伍结构不够合理。年轻干部总量偏少、后备干部储备不足。
三、下半年主抓工作
下步工作中，县委组织部将坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十 ……（未完，全文共4120字，当前仅显示2081字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作计划》）