关于实地训练改革的调研报告

目录/提纲：……
一、当“实地训练”工作存在的问题
二、调查研究中发现的“实地训练”工作现状
（一）受传统训练模式的影响，“实地训练”工作的重要性未入心入脑
（二）“实地训练”工作方法简单，不符合指战员思维规律
（三）“实地训练”考核模式单一化，基层指战员普遍存在“练为考”的思维模式
（四）受各类客观条件制约，“实地训练”工作难以开展
三、*支队破解“实地训练”工作难题的主要做法
（一）规范实地训练的对象选择
（二）规范实地训练的时间安排
（三）规范实地训练的组织形式
（四）规范“实地训练”考核方式
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关于实地训练改革的调研报告

摘要：消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。本文结合学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育调查研究工作，立足队伍实际，围绕实地训练的对象选择、时间安排、组织形式、考核方式等方面，就如何规范化开展实地训练工作提出了工作建议。
关键词：实地训练、规范化、改革
自消防救援队伍改革转制以来，队伍上下各级都在做好“实地训练”工作方面进行了大量卓有成效的实践探索，使消防救援队伍抢大险、救大灾的任务导向越来越鲜明，队伍灭火救援战斗力生成也呈现诸多可喜变化，然而时代在发展、技术在更新。因此，我们 “实地训练”的工作方法也需要跟进。
一、当 “实地训练”工作存在的问题
随着改革转隶后灭火与应急救援任务的不断增加，器材装备的不断改善以及人员结构的不断变化，消防救援队伍基础体能和技能训练一统天下
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略629字，正式会员可完整阅读）……　
考核模式单一化，基层指战员普遍存在“练为考”的思维模式
当前“实地训练”考核的方式大都是脱离重点单位以提问或笔试的形式进行考核，考核的模式也只是单一的以提问出入口、楼梯等问题为主，缺少深入重点单位以实战为主的多元化、灾情想定式的考核模式，且当前基层队伍指战员普遍认为“实地训练”的最终目的是考核，忽视了“实地训练”对灭火救援工作的指导意义，歪曲了“实地训练”的最终目的。
（四）受各类客观条件制约，“实地训练”工作难以开展
“实地训练”对象涉及的高层建筑、人员密集场所、大型综合体、石油化工场所、重要政府机关及科研机构、居民社区等场所，因人为因素、场地因素和b_m因素制约，难以全流程开展，训练效果大大折扣。
三、*支队破解“实地训练”工作难题的主要做法
为进一步破解当下“实地训练”工作难题，*支队以“透明化战场建设”为契机，以“机关基层一体化训练”为引领，通过规范训练流程、固化训练痕迹、深化拉动考核，制定《*支队实地训练规范化训考方案》深入推进实战化练兵，全面提升一体化初战作战效能。
（一）规范实地训练的对象选择
实地训练对象主要为：高层建筑、地下建筑、人员密集场所、石油化工场所、大型综合体、文物古建、医院、学校、工厂仓库、重要政府机关及科研机构、居民社区、城乡结合部、缺水地区以及其他重要社会单位和火灾风险较高的区域。
（二）规范实地训练的时间安排
实地训练工作应贯穿各级消防救援队伍年度业务训练工作的始终。支（大）队级单位每月组织全勤指挥部开展一次基层机关一体化训练，其中调研熟悉不少于2家次、初战推演不少于1次、初战演练不少于1次；日常工作中基层消防站应在每月最后一周制定好下个月的训练计划，且保证每周至少有2个半天外出训练，每月组织实地训练不少于6个对象。其中调研熟悉每月不少于6家次，初战推演每周不少于2次，初战演练每月不少于1次。实警训练和实战复盘视情组织。（反面案例：5月份梅陇消防救援站干部熟悉调研次数未达到6次，吴兴消防救援站和关港消防救援站6月份初战推演未达到每周2次）
消防救援站应在上一年度的十二月召开专题支委会，确定下一年度训练任务，训练单位原则上按照一级、二级、三级、四级对象数量4∶3∶2∶1的比例进行确定，队站也可按照辖区季节灾害特点和安保任务进行合理调整。
（三）规范实地训练的组织形式
基层消防站在保证正常执勤备战工作的前提下，以战斗班组为工作单元，成立实地训练工作小组，实地训练分为单（多）车和整建制模式。一级对象应采取整建制实地训练，辖区内到场时间大于 5 分钟的，队站应提前报备训练时间和地点，支队应安排周边力量补防；二级和三级对象，队站采取多车模式；四级对象，可采取单车模式进行分批实地训练。在实地训练过程中对单位预案、作战信息卡及时进行更新，指导单位内部消防组织落实“联勤、联训、联调、联战”工作机制。
支队实地训练工作，由本级灭火救援指挥部组织，全勤指挥部人员参与。开展训练时将全勤指挥部人员按所属队站数量分成若干个机关基层一体化训练小组，每组设一名联络员负责协调本小组人员和队站按计划开展训练，同时做好机关基层一体化小程序信息录入和资料收集工作。
（四）规范“实地训练”考核方式
“实地训练”考核以“贴近实战、注重实用、追求实效”为目标，通过质 ……（未完，全文共3497字，当前仅显示1766字，请阅读下面提示信息。收藏《关于实地训练改革的调研报告》）