在全旗党管人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位、深化思想认识，切实增强做好新时代人才工作的使命感、责任感和紧迫感
二、充分审时度势，正视短板差距，准确把握人才工作的切入点和发力点
三、突出重点难点，狠抓推进落实，切实提升我旗人才工作质量水平
四、加强党的领导，深化组织推动，切实凝聚起做好人才工作的强大合力
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在全旗党管人才工作会议上的讲话

同志们：
今天我们召开全旗党管人才工作会议，主要任务是：深入学习贯彻中央、自治区党委人才工作会议精神和**市委人才与创新大会精神，分析研究我旗人才工作面临的形势，安排部署当前和今后一个时期的工作，动员全旗上下统一思想、凝聚共识，以更高站位、更大力度、更实举措推动人才工作高质高效，为在新征程上书写**左旗发展新篇章提供有力人才支撑和智力保障。
下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位、深化思想认识，切实增强做好新时代人才工作的使命感、责任感和紧迫感
人才是强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央全面深入推进人才强国战略，作出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
2021年下半年，上三级相继召开会议对人才工作进行安排部署。9月27日中央人才工作会议在北京召开，这是时隔11年后，党中央召开的又一次具有里程碑意义的人才工作会议，_总书记发表重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，以“八个坚持”（坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展_机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神）首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是_新时代中国特色社会主义思想的“人才篇”，为做好新时
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绩来之不易，各级各有关方面付出了极大努力。但也要清醒地看到，我们的人才工作与发达地区相比还有很大差距，与经济社会高质量发展还有很多不适应的地方。突出表现在四个方面：一是人才总量偏低，结构不优。全旗人才总量仅占总人口的4.25%，全市排名靠后；队伍主体仍是“60后”“70后”，人才梯次结构不合理，“青黄不接”现象比较严重。二是“引进难”、“留住难”问题突出。这是个长期的老大难问题，固然有经济基础、地理条件等因素制约，但根本还在于政策保障不够、发展环境不优、平台建设落后。拿去年那次人才引进来说，旗委拿出134个编制，就引来39人；据统计近3年里，仅教育系统就流失优秀人才65名，“孔雀东南飞”现象在各领域普遍存在。三是专业型实用人才匮乏。从实际看，入库管理的农村牧区实用人才191人、企业经营管理人才58人，在服务产业转型升级、乡村振兴等重点工作和数字经济、金融环保等新兴领域的智力支持明显不足。四是重视程度不够。一些地方和部门没有人才概念，有的领导干部“抓什么”“怎么抓”思路不清，普遍存在“重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进”的现象，在思想上、工作上的差距显而易见。对于这些问题，我们要找准根源、靶向施治，全力以赴研究解决。
当前，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，人才资源作为第一资源的特征更加明显。现在我旗正处在推动高质量发展、加快转变发展方式的关键时期，比以往任何时候都更加渴求人才。我们要清醒的看到，我旗的人才工作仍处于窗口期和机遇期。党中央作出加快建设世界重要人才中心和创新高地的重大战略决策，自治区党委紧紧围绕建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”加快构建“一心多点”人才工作新格局，**市委将围绕“双子星座”城市建设和自治区支持“锡赤朝锦”辽蒙海陆开放合作试验区建设，布局人才工作先行区、探索建立人才发展共同体，大力实施人才引领和创新驱动。同时经过多年的努力，我旗的人才工作也积累了一定的基础。这些都为我们乘势而上、大抓人才提供了好条件、好机遇。市委市政府一直把我旗作为**北部重点旗县，对这里的发展寄予厚望。只要我们把上级的决策部署贯彻好、落实好，把各级的人才政策措施承接好、结合好，把我们的优势发挥好、劣势弥补好，我们的人才工作将大有可为、也必将大有作为。
三、突出重点难点，狠抓推进落实，切实提升我旗人才工作质量水平
高质量推进新时代人才工作，已经不是要不要抓、何时抓、谁来抓的问题了，而是要大抓特抓、紧抓快抓，必须立即付诸行动、务求尽快见效。那么，抓什么？怎么抓？要着力在“引、育、留、用”四个方面下功夫、求实效。
第一，突出精准，以求贤若渴的姿态引进人才。做好人才工作，源头活水在于“引”。必须要把引才作为当务之急，想方设法招揽人才。要在政策上力求实效。作为欠发达地区，我们的引才政策要更加注重积极开放、因地制宜、务实管用。要紧盯全旗“十四五”发展规划和旗第十六次党代会确定的战略目标，结合实际编制中长期人才发展规划，这方面组织部要发挥好牵头抓总作用，并统筹指导旗直相关部门制定本领域人才发展计划，形成符合我旗实际、上下衔接贯通的人才规划体系。同时，要围绕破解我旗人才结构不优、层次不高的实际问题，分行业、分门类制定针对性引才计划。对于高层次人才，特别是笤帚苗、肉牛、文化旅游等主导产业方面的领军人才和创新团队，要拿出真情实意、舍得真金白银，特事特办、一人一策；对于特殊人才，要开辟专门通道，大力引进一批发展急需的企业管理人才和高端技术人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。要在方式上转变思路。要树立“不求所有、但求所用”理念，紧盯京津冀、环渤海、珠三角等先进地区，放眼全市、全区乃至全国，引导各类高层次人才采取成果转换、“候鸟式”聘任、专题服务、客座教授等方式，将智力资源汇聚左旗。要重点围绕农牧业、工业、现代服务业和蔬菜、肉牛、肉羊、新能源、新材料等重点领域和特色产业发展过程中遇到的难点困点，探索实行“揭榜挂帅”政策，在解决问题的基础上，柔性引进专业技术团队；要积极做好与左旗籍在外企业家、离退休干部和复退军人等人才的沟通联系，通过组织牵线、乡情感召、优化环境等方式，回引更多本籍人才反哺家乡。要在渠道上多动脑筋。要以发展和提升我旗主导产业核心竞争力为目标，加强与各大高校院所、科研机构的合作交流，从科技合作、技术入股、产权共享等方面入手，提升科技创新能力；要把招商引资和招才引智结合起来，把“人才跟着项目走”和“项目跟着人才走”结合起来，重点在以项目集聚人才上精准发力，这是我们下一步的工作重点；要注重依托我旗特色产业，吸引高层次人才、专业型人才入驻，加快建立一批博士工作站、院士工作站，持续吸引更多优秀人才助力左旗发展。
第二，突出精心，以润物无声的韧劲培育人才。人才工作的基础在培养，难点也在培养。培养人才虽然投资大、周期长、见效慢，但是更容易为我所用，更容易适应“本土化”，更容易在我旗发挥长期作用。我们一定要结合实际，着眼长远，精心做好人才培育。要围绕推进乡村振兴，实施职业农牧民培育工程，聚焦笤帚苗、肉牛、文化旅游等主导和特色产业，开展专题培训和学历教育，定期组织农牧民到先进或发达地区学习考察，培育一批新型农牧业经营主体领办人、农牧业职业经理人和现代农牧民，推动人才振兴引领乡村振兴。要围绕产业发展需求，完善技术技能人才培养体系，借助有合作关系的高校院所的专家资源和科研力量，充分发挥我们自己的职业学校和乡土人才培训基地主阵地作用，开展联合办学、委托培训和订单式、定向式、定岗式分层分类技能培训，加快创新型、技术型、实用型人才的培养。同时统筹做好生态环境、城镇建设、教育医疗、社会治理等方面的人才培育，持续夯实人才基础。要围绕人才典型选树，开展“十佳杰出人物”“十佳科技特派员”“十佳产业带头人”“十佳名医”“十佳教师”等10类优秀人才评选表彰，加大总结宣传力度，通过典型示范带动整体提升，营造爱才重才惜才的浓厚氛围。
第三、突出 ……（未完，全文共6971字，当前仅显示3213字，请阅读下面提示信息。收藏《在全旗党管人才工作会议上的讲话》）