区委书记2023年抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
一是聚焦“书记工程”，持续树牢大抓基层鲜明导向
二是聚焦主责主业，用心打造“鸠”字系列党建品牌
三是聚焦管党治党，着力汇聚基层党建强大合力
二、存在的主要问题及原因分析
一是压力传导不够到位
二是整体推进不够均衡
三是成果转化不够有效
一是制度执行不到位
二是统筹协调不到位
三是点面结合不到位
三、下步工作思路和措施
一是坚持书记抓、抓书记
二是坚持统筹抓、抓统筹
三是坚持创新抓、抓创新
……
区委书记2023年抓基层党建工作述职报告

现将本人2023年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。
一、履职情况
一是聚焦“书记工程”，持续树牢大抓基层鲜明导向。推深做实基层党建“一把手工程”，用心抓好党建这一“最大政绩”。抓学习强根基。深入开展主题教育，认真践行“四下基层”，带领区委班子开展“解剖式调研”55次、形成调研报告8篇、梳理解决问题28个，相关经验做法被省委主题教育办简报刊登。紧扣“四个讲清楚”“三个重点讲”要求，全区1020个党组织开展“讲党课”2778场，持续筑牢基层党员干部思想根基。抓机制强体系。深入实施“鸠地比拼·争星夺旗”基层党建评比2.0版本，围绕产业发展、平安建设、文明创建等9项重点指标，分门别类开展农村、城市、非公、机关“四大阵地”实绩比拼，以“季度赛马、年度打擂”推动基层党组织争先创优，全年评选“五星村居”40个，直达一线兑付基层党组织工作经费及“两长”配套资金超950万元。抓书记强队伍。连续三年开展“鸠地比拼”全区党政正职干
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心园”案例入选全国百佳园区党建品牌。“鸠地共创”促机关过硬。聚力打造模范机关党建品牌，区人社局获评市级“双联双应”党组织，区经信局“鸠兹卡助力为企服务”等5个机关党建创新案例作为市级典型推报省级参选。
三是聚焦管党治党，着力汇聚基层党建强大合力。坚持抓基层、打基础、固根本，促进基层党组织建设与高质量发展深度融合。以党建赋能经济发展。树牢高质量发展意识、“一千亿、百强区”意识、“双首位、双千亿”意识，制定出台《关于“发展退位、考核末位、担当缺位，干部让位”的具体办法》，激励引导全区干部逢第一必争、逢红旗必扛、逢冠军必夺，不断激活**高质量发展内生动力。去年实现GDP增长3.4%、达584.6亿元，较2022年度上升2.9个百分点；固定资产投资增长9%，较2022年度上升7.2个百分点；规上工业增加值增长4.4%，较2022年度上升25.3个百分点，主要经济指标重返全市第一方阵。以党建保障群众服务。践行新时代“枫桥经验”，全年共受理各类人民来访、来信暨网上信访1675件，化解办结1545件，责任单位参评率99.25%、满意率99.24%、一次性化解率99.46%，均位居全市前两位，**在信访工作年度考核中位居全市第二，**镇“预防化解征收领域信访矛盾‘三问’工作法”入选全国“枫桥经验”60周年典型案例。大力践行“1%工作法”，全力打造优质营商环境生态圈，**获评全省优化营商环境先进单位。以党建引领正风肃纪。刀刃向内推进全面从严治党，压紧压实基层党组织从严治党主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察部门监督责任，推动各级党员干部严于律己、严负其责、严管所辖。全年处置问题线索427件，立案101件，给予党纪政务处分93人，其中区级自办留置案件4件、执行留置7人。
二、存在的主要问题及原因分析
存在的问题：一是压力传导不够到位。区委虽然始终高度重视基层党建工作，坚持将基层党建摆在全局的关键位置，持续推动政策、要素、资金向其倾斜。但在实际工作过程中，依然不同程度存在“上热下冷、上紧下松”的情况，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局尚未完全形成，压力和责任未能完全有效传导至“最后一公里”。特别是在少数基层党组织书记_中，依然存在重业务、轻党建的思想倾向，业务与党建“两张皮”的现象尚未完全消除。同时，部分基层党组织对如何最大限度发挥党建在基层治理中的作用谋划还不够深入，党组织的政治优势、组织优势、制度优势未能最大限度转化为基层治理的实际成效，基层党组织的组织战斗力、群众凝聚力、发展推动力还有待进一步增强。比如，虽然去年全区村集体经营性收入和50万元强村数量进一步提升，但在全市位次不够靠前，说明少数基层党组织没能很好地将发展与党建融为一体，有时还存在就业务抓业务、就党建抓党建的情况，在党建赋能乡村振兴、基层治理、企业服务等方面推进实施得还不够有力。
二是整体推进不够均衡。能够坚持统筹推进城市、农村、非公、机关等各领域基层党建工作，但就当前发展现状来看，江北与江南、农村与城市之间基层党组织发展不平衡、建设不均衡、统筹不到位的问题仍然存在。比如，我区江南城市范围内尚有9个涉农社区，从发展现状来看整体水平不高，在以基层党建助推高质量发展方面缺少系统的打法做法。同时，与农村、城市、非公等领域相比，国企、事业单位基层党建有待进一步加强，虽然部分基层党组织立足自身打造了一些亮点品牌，但缺少“推陈出新”式的自我创新与改革完善，总体来说典型不够多、示范不够强、类型较为单一。
三是成果转化不够有效。与加快融入长三角、主动服务**省域副中心城市建设的要求和人民群众对于美好生活的愿 ……（未完，全文共3725字，当前仅显示1962字，请阅读下面提示信息。收藏《区委书记2023年抓基层党建工作述职报告》）