目录/提纲:……
一、供需适配精准选才,组建名副其实“产业团”
一是结合产业定学校
二是聚焦产业定专业
三是紧扣产业定任务
二、量体裁衣精确用才,打造干事创业“标杆团”
一是注重模块化推进
二是注重积分化激励
三是注重小队化协作
三、严管厚爱精心留才,凝聚长效服务“智囊团”
一是组织上双管齐下
二是任职上双向联动
三是服务上双重发力
……
在科技镇长团轮换会上的交流发言
科技镇长团是省委组织部向基层选派的一支高素质科技人才队伍,为我们地方发展注入了源头活水。2011年以来,**共接收13批团111名团员,工作中,我们高度珍视这一宝贵资源,积极探索选才、用才、留才新路径,以产业与人才的“双向奔赴”,为我市打造“一个示范区、三个新高地”聚力赋能。
一、供需适配精准选才,组建名副其实“产业团”。**是产业基础较为扎实的滨江城市,我们主动融入**产业科创名城建设,
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专题报告60多篇,参与编制汽车电子产业园、化纤织造产业园等专项规划8个,牵头举办新材料、大数据产业论坛和讲座300多场。
二、量体裁衣精确用才,打造干事创业“标杆团”。根据每批团员的专业、经历、特长,我们注重因人而异、因团制宜创新管理,努力让人才各展所长,成为助推地方发展的生力军。一是注重模块化推进。每批团都安排企业
调研、需求摸排、校企对接、项目申报等8-10个工作模块,让所有团员清楚每个阶段的工作重心和任务要求,确保团员高质高效开展工作。近两年,由团员引荐申报获批国家级人才7人。二是注重积分化激励。创新实行积分管理工作法,围绕人才引进、科技服务、智库参谋等按贡献量化评分,变等额津补贴为差额绩效奖励,最大限度激发团员干事活力,相关做法在省轮换工作会议上作经验交流。三是注重小队化协作。引导团员成立汽车、新材料等产业链服务小分队,建立“团+组+队”管理模式,推出“4个一”工作法,即形成一份调研报告、办成一场项目路演、组织一次专题推介、促成一批项目成果。近5年来,共推荐120多个项目参加“绿扬金凤”“凤来仪”产业专场创业大赛,落户强链补链项目9个。
三、严管厚爱精心留才,凝聚长效服务“智囊团”。坚持不求所有、但求所用,打好事业留人、情感留人组合拳,让团员在任职期间干得好、任期结束不断线。一是组织上双管齐下。市级层面成立科技镇长团工作专项领导小组,构建形成领导挂钩、部门联系、板块服务的组织架构;镇长团层面建立临时党支部,定期开展组织生活,帮助团员加速融入**、融入团队。二是任职上双向联动。根据团员专长和工作背景,实行“双岗双职”,既在园区、乡镇任职,让团员沉下去;又在职能部门兼任职务,让团员上得来,形成上下联动工作格局。三是服务上双重发力。硬件方面,结合“1+*” ……(未完,全文共1507字,当前仅显示958字,请阅读下面提示信息。
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