在部机关年轻干部座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一要务
一要笃定方向
二要深学理论
三要胸怀大局
四要绝对忠诚
一要做理论的“明白人”
二要做政策的“活字典”
三要做情况的“一门清”
四要做理事的“多面手”
一是心术要正
二是识人要准
三是评用要公
四是抵制要硬
一要勤奋
二要务实
三要精谨
四要创新
一要明纪
二要慎私
三要b_m
四要守行
……
在部机关年轻干部座谈会上的讲话

今天我们召开部机关年轻干部座谈会，跟大家沟通交流，谈一些体会、提一些要求。刚才，大家讲得都很不错。组织工作节奏快、责任重，所以我们进入组织部，应该按照组工干部的高要求，厚植本领、履职尽责、担当作为、历练成长。今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，全党上下开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，“五四”青年节也即将到来，在这么一个时代背景、时间节点上，我们组织召开这次会议，具有特殊的意义。结合今天大家的发言，下面我强调5个方面。
第一，理想信念高于天
组织部门是建设党、维护党最关键的部门之一，组工干部从事的是党组织中最关键部分的工作。为什么反复强调组织部门的政治属性？理由就在于此。所以，我们必须把理想信念放在首位，摆在最高处，作为组工干部自身建设的第一要务。一要笃定方向。中国共产党是马克思主义政党，是把实现共产主义伟大理想作为奋斗目标的政党。_新时代中国特色社会主义思想，与马克思主义一脉相承。我们一旦认定了正确的理想信念，就要坚定坚持，要在马克思主义的指导下，把马克思主义跟我们中国实际相结合，把马克思主义与中国实际不断结合而创立的_新时代中国特色社会主义思想这面伟大旗帜高高举起来，坚定不移走中国特色社会主义道
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略854字，正式会员可完整阅读）……　
典”。组织工作的政策性很强，涉及的政策文件很多。这些政策文件我们必须学习，可能一时半会学不完，那就从自己的岗位需要学起，只要有时间有精力，还要拓展到其他领域，比如项目建设、资本运作等等，我们都必须全面掌握。做政策的“活字典”可能很难，但一定要朝着这个目标去努力。大家汇报工作，遇到领导提出的疑问，能够立刻提供政策依据，就是有益的参谋参考，有助于领导高效决策，这就体现了政策“活字典”的作用，如果还要返回再查阅、再研究，那就拖延了时间，延误了效率。三要做情况的“一门清”。政策规定是写在本本上的，但现实情况是鲜活的，实践中光懂政策也不行。我们的每一项工作，工作对象是什么？工作内容是什么？工作状态是什么？这就是情况。比如“万雁入乡”行动开展以后，入乡干部是不是踏踏实实做事，有没有担当负责，发挥了多少作用，我们的制度有没有实现有效管理，这些干部在基层遇到什么困难，有何诉求，这些情况我们都要了解，了解清楚才能更有针对性地开展工作。四要做理事的“多面手”。组织工作可以用“3+1”概括，“3”是指党建、干部、人才，“1”是指综合业务。无论在哪个岗位，都要做“多面手”，会看事、会谋事、会做事、会成事。比如，我们开展“走，到乡村去”出征仪式，既宣传了**振兴乡村的决心，也提振了入乡干部的信心。活动开展以后，要看他们是否发挥作用，做好后续跟踪调研，不能成为“形象工程”，还要防止这支队伍出问题，这就是理事的逻辑。这里，要跟大家强调的是，文字和务实同样重要。作为机关干部，文字是必须要过的一关，以后走向领导岗位，也要经常对文字进行把关，如果没有文字综合能力，就驾驭不了这些岗位。做文字工作，不要怕辛苦，要有刻苦的劲儿。当然，有些同志在文字上略逊一筹，但组织力和执行力强，每个人都有自己的长处，组织上会注意看、也看得到。无论分配在哪个岗位，都很重要，岗位的安排主要是基于怎么综合培养锤炼大家，所以不要看轻自己所在的任何岗位，每一个岗位都是历练的平台。
第三，公道正派作底色
公道正派，是组织部门、组工干部最鲜明的素质要求。因为我们做的是党员工作、干部工作、人才工作，拿好手中这杆“秤”，是极其重要的工作要求。一是心术要正。组织部门的干部如果心术不正，就会坏大事。希望我们的组工干部真正成为有公道心、有正义感、有原则性的干部。要正确看待手中的权力，我们推荐使用干部，是为了把工作往前推、推得动、推得好，是为了事业发展，而不是为了干部个人，我们的职责就是用好评价权、调配权去做好组织工作。同时，还要有宽的心胸、高的境界、大的格局，这是心术正的重要保障。二是识人要准。识人准不准，关键要看能不能正确对待。有些领导干部，特别是一把手，觉得某个干部表现不好、做不成事，但在向我们反馈时却评价很不错，希望通过这种方式把自己不满意的干部推出本单位，这就不是公道正派的做法。要从事业出发、以组织为重、为组织着想，作为一把手更应该明白这个道理。识人要准，必须深入了解、深入调研，听取多方评价。学会考察干部是组工干部的重要能力，考察还是我们识人、了解干部的重要手段，要注重历练这方面的经验。现在干部很少一起搞活动了，接触得少了，但是我们平时还有很多渠道去了解干部，可以形成准确的、有深度的认识。三是评用要公。评价干部、使用干部要做到公平公正。我们去考察干部、写考察材料，一定要做到公平公正，评价干部如果挟带私心，就不可能有正确的判断。使用干部也要公平公正，有品德的怎么用？有能力的怎么用？都要做到准确用人、公平公正。如果硬把一个不合适的干部选用到某个岗位去，最终损害的是组织的事业，是组工干部的形象。四是抵制要硬。要坚决抵制不正之风。在组织部门工作，向大家打招呼、问信息的都有，这就要求我们要有定力。所谓定力，不是指口气硬，而是内心要坚定。如果都听招呼办事，那党的原则怎么办？那我们工作的意义何在？所以，一定要严正对待“打招呼”，对“打招呼”的，我们有理由怀疑这背后存在利益输送。跑官要官的那些人，要让他们适得其反。作为组工干部，对跑官要官的行为一定要坚决说不。
第四，担当作为壮风骨
这里主要讲工作作风的问题。一要勤奋。工作中要勤奋、要主动、要想事、要做事，不能当甩手掌柜。比如，平常打扫办公室卫生，有的人忙前忙后，有的人站在一边指指点点，从这些细微的事情，就可以看出一个人是否勤奋。不务实不勤勉、遇到事情躲躲闪闪的干部，很难进步。要眼里有事，主动多做事多干活，不要怕做事，部机关的干部更要做到“勤奋”这一点。二要务实。就是要认真做事。 ……（未完，全文共4555字，当前仅显示2400字，请阅读下面提示信息。收藏《在部机关年轻干部座谈会上的讲话》）