在2024年组织工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、持续深化党的创新理论武装，教育引导党员干部更加自觉衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”
二、持续抓好领导班子和干部队伍建设，充分调动干部担当作为、干事创业积极性
三、持续做好抓基层打基础工作，全面增强基层党组织政治功能和组织功能
四、全方位培养引进用好人才，全力营造尊才爱才用才留才的浓厚氛围
五、持续弘扬尊老爱幼的传统文化，着力培育尊老敬老爱幼护幼的良好社会风尚
六、持续强化对党的建设和组织工作的领导，为全县高质量发展提供坚强保障
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在2024年组织工作会议上的讲话

同志们：
这次会议的主要任务是，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻落实中央、省委、市委关于组织工作、老干部工作、关心下一代工作、老年教育工作的决策部署，安排部署下步重点工作，着力以高质量组织工作服务保障高质量发展。
组织、老干部（关心下一代）及老年教育工作是党委工作的重要组成部分，肩负着“育好人、用好人、凝聚人”的使命任务，是高质量推进全县经济社会发展的重要力量和坚强保障。过去一年，全县组织、老干部（关心下一代）及老年教育部门紧紧围绕中心大局，主动作为，尽职尽责，做了大量强基层、打基础、固基本的工作，取得了实实在在的成效。在此，我代表县委，向全县组织、老教系统的同志们致以诚挚的问候和衷心的感谢！
今年，是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，做好今年的组织工作，意义非凡、责任重大。年初以来，中央、省、市相继召开组织、老干老教等工作会议，为我们做好2024年各项工作划出了重点、明确了路径。全县各级党组织和各有关部门特别是组织部门、老年教育部门要切实把思想和行动统一到中央、省委、市委决策部署上来，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以高度的责任感和使命感，以更高的质量和标准，扎实抓好各项任务落地落实，推动各项工作迈上新台阶。
刚才，几家单位从不同角度分别作了交流发言，讲得都很好，工作也很有成效，值得肯定！**同志对2024年组织、老干部（关心下一代）及老年教育等工作作
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路、不走歧路。要突出教育培训的实践属性，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦学习贯彻_总书记重要讲话和重要指示批示精神，准确把握不同类别、不同层次、不同岗位党员干部的实际需求，邀请领导干部、专家学者、先进典型等授课指导，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，抓好与岗位职责相匹配的通识教育、专业知识培训，帮助党员干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。
第三，要加强政治建设。进一步严肃党内政治生活，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，县委组织部要常态化对全县各领域基层党组织进行走访督导，切实加强对党员的教育和管理，不断提高党内政治生活质量；要进一步严肃政治规矩和政治纪律，认真执行民主集中制、请示报告等制度，不断强化领导班子政治建设，进一步压紧压实党委（党组）全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展；要做深做实干部政治素质考察，完善政治素质表现正负面清单，综合用好谈心谈话、实地走访、延伸考察、日常接触等方式，切实把干部内在的、具有隐蔽性的政治素质考准考实。要进一步强化政治监督，必须坚持把政治监督作为一项经常性工作，县纪委县监委机关、两办督查室、县委巡察办要加强对全县各级领导班子和领导干部践行“两个维护”、贯彻落实党中央和省委、市委决策部署、履行管党治党政治责任等方面的监督。
二、持续抓好领导班子和干部队伍建设，充分调动干部担当作为、干事创业积极性
总书记强调，全面建设社会主义现代化强国，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要坚持党管干部原则和新时代好干部标准，抓好各类别干部选育管用，以干部队伍高素质保证发展高质量。
第一，要持续巩固鲜明的选人用人导向。新时代好干部标准要求好干部必须是德才兼备的，既要明大德、守公德、严私德，也要想干事、会干事、干成事。要突出以“德”为先，既要看干部在工作中的表现，也要看他在生活中的言行举止，全面掌握干部德行情况，对政治上不合格、品德上有缺陷的干部必须“一票否决”，坚决落实好“四个注重选拔、四个坚决不用”要求。要突出“实绩用人”，选用一名干部，要在横向、纵向上对比，比一比他能干什么干了些什么，和其他干部比起来他的优势是什么。现在，县委选用干部的导向十分鲜明，选拔任用干部更加注重那些践行正确政绩观，认真为老百姓干实事、解决发展难题的干部；更加注重那些为事业默默奉献、不图私利、不计个人得失的干部；更加注重那些不跑不要、埋头务实干事的干部。要突出“基层选人”，注重在基层一线和艰难岗位培养锻炼干部，让“重基层、重实干、重实绩，大力培养和选拔优秀年轻干部”的用人导向深入人心，教育引导干部将个人成长自觉融入基层治理、乡村振兴、重大项目等发展一线，注重在干部选拔任用、职级（等级）晋升上，向基层一线倾斜。
第二，要健全担当作为激励和成长机制。作风是否过硬，是保障一名干部行稳致远的底线因素。要坚持严管与厚爱相结合，既要保护干部干事创业的激情，也要确保干部健康成长。要持续加强干部作风建设，严肃整治违规抽借调问题，规范县内外干部调动机制，加强对科级及以上非领导职级（等级）干部管理，整治不担当、不作为、慵懒散漫浮等问题，切实破解“一部分人围着看、一部分人靠边站、一部分人死里干”的现象。要提振干部担当作为精气神，严格落实“三个区分开来”，健全干部容错纠错机制，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，积极鼓励党员干部在推进高质量发展中担当作为。要全力鼓励支持优秀干部通过上级遴选、调入调出等方式，到更高平台、更好岗位去锻炼、去成长，让干部队伍活水涌流、精神振奋、激情高涨。
第三，要健全完善年轻干部教育培养_。加强和改进年轻干部培养工作，是队伍建设的迫切需要，也是事业发展的根本要求。要注重年轻干部实践锻炼。有计划开展挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等，把有潜力的优秀年轻干部放在吃劲岗位、重要岗位磨炼成长，让他们担当重任、磨炼成才，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。要加强年轻干部教育培训。加强年轻干部政治素质教育、党性作风教育、纪律法规教育、廉洁教育，定期不定期开展谈心谈话，经常性关心年轻干部成长，坚决防止出现“前脚刚踏上仕途、后脚就步入歧途”的现象。我县领导干部整体老年化较为严重，尤其是县直部门更加突出，要破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐形台阶，对德才表现和工作实绩突出、实践表现优秀的年轻干部，不拘一格大胆使用，只要看准了就要早压担子、用当其时、用其所长。当然，选拔任用干部也不是越年轻越好，年轻化更不是绝对的低龄化，要遵循干部成长规律和干部工作规律，注重老中青结构搭配，既发挥好老同志工作经验丰富优势和“传帮带”作用，又把年轻干部的朝气与活力充分激发出来，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部和老干部工作，坚决避免不讲规律的“拔苗助长”、畏畏缩缩的“不用慎用”。。
第四，要加强新时代公务员队伍建设。县委组织部每年在收集招录计划时，要注重专业化公务员队伍建设，统筹好全县各类别公务员需求，严把公务员队伍入口条件，务必注重提高公务员学历层次、注重专业匹配、注重人岗适配度，切实优化公务员结构。要严格执行新录用公务员最低服务年限、选调生到村任职等有关规定，让新入职公务员多一些地气，少一些机关作风，切实提高公务员综合素质。要坚持以需求为导向，强化新进公务员培训，开展好公务员初任培训、任职培 ……（未完，全文共8786字，当前仅显示2945字，请阅读下面提示信息。收藏《在2024年组织工作会议上的讲话》）