村党支部书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、集中整改期能完成的问题及整改措施
一是工作落实力度不到位，对所分管线口工作落实情况督查检查力度不足
三是合理调配人力物力，确保有足够的资源投入到制度建设中
二是思想上对政治学习缺乏正确的认识
一是加强后备干部培养，优化村干部年龄结构
二是强化教育培训，开放发展思维
二、集中整改期不能完成的问题、原因剖析及整改措施
三、举一反三检视出的问题、原因剖析及整改措施
一是组织村干部学习党建知识不够深入
二是阵地建设工作抓得不实
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村党支部书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

*月*日，县委巡察组向我单位反馈巡察问题*个，我主动认领*个问题，*个问题在3个月集中整改期内整改完成，还有*个问题按时间节点整改完成，举一反三检视出*个问题。现将这些问题剖析如下：

一、集中整改期能完成的问题及整改措施
一是工作落实力度不到位，对所分管线口工作落实情况督查检查力度不足。如根据上轮巡察反馈情况，应制定完善的《党员学习教育管理制度》，至本轮巡察结束仍未建立健全问题。原因剖析：一是对《党员学习教育管理制度》等制度建设重要性认识不够深刻，平时业务工作繁忙，制度建设积极性、主动性不够，存在重业务，轻制度建设的倾向，强
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时候停留在完成上级安排的工作任务，而未能主动思考还能做什么，还有什么没有做。二是思想上对政治学习缺乏正确的认识。虽然我平时能够认真执行党内政治生活制度，按要求参加民主生活会、组织生活会，认真思考，主动学习。但是作为组织工作分管领导，对其他同事存在监督不力，把关不严。具体整改措施：不断强化责任意识，提高工作标准。把主要精力和心思集中到干事创业上，在工作中以更加主动的态度、更加务实的举措，努力推动党建工作落地落实。
三是基层党组织软弱涣散、引领力欠缺，如支村两委干部队伍战斗力不强，村干部老龄化严重，60岁以上支部书记7人，占比三分之一，****年支村两委换届将有9名支部书记退休，后备干部尚未培养到位；“头雁效应”弱，村干部学历偏低，初中及以下学历63人，占比56%，发展思想封闭，带富能力不强。原因剖析：****年换届以来，现任干部年龄结构、学历层级等都有了的提升，有安于现状的思想，从而忽略了对村后备干部的培养。具体整改措施：一是加强后备干部培养，优化村干部年龄结构。通过前期摸排、定向培养、实践锻炼等方式选拔年轻、有潜力，愿意为农村服务的青年加入到干部队伍中。二是强化教育培训，开放发展思维。定期组织现有村干部教育培训、外出学习等，提升他们的综合素质和业务能力。

二、集中整改期不能完成的问题、原因剖析及整改措施
针对“五星”支部创建实效差。“产业兴旺星”较为薄弱，村集体经济基础普遍较差，***个行政村没有支柱产业，***个行政村未达到创建标准，集体收入主要依靠集体土地发包和飞地经济，活力不够，发展受限。问题完成时限……原因剖析：一是客观因素，受地理环境、交通条件等因素影响，我乡各村经济发展迟迟未能实现大的突破。二是部分村干部文化机构和年龄结构不尽合理，观念落后，发展意识不强，不能很好地承担村里集体经济的发展责任，不能依赖已有土地、资源进行发展，带领村内群众很好地发展集体经济。整改措施一是积极对接相关部门加快推进吴黄路拓宽、孙村渡改桥项目建设，改善我乡经济发展环境。二是定期组织外出学习考察、经验推进会、现场推进会等来培育农村实用性管理人才，建立梁村乡人才库，培养引进一批高学历、高能力，适用于本村集体经济的新型管理人才促进各村集体经济的发展。

三、举一反三检视出的问题、原因剖析及整改措施
一是组织村干部学习党建知识不够深入。如：部分村级党支部书记讲不出“五星”创建举措，说不清“四个意识、四个自信、两个维护 ……（未完，全文共2079字，当前仅显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏《村党支部书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料》）