县委书记在全市提拔任用工作座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、认清形势、提高站位，切实增强做好提拔任用准备工作的压力感、紧迫感
一是从上级导向看，这次提拔任用的标准要求很高
二是从发展形势看，这次提拔任用的意义十分重大
三是从工作压力看，这次提拔任用面临着不少新的挑战
二、细化措施、加快推进，真正把提拔任用准备工作做实做细做到位
四要摸清矛盾问题情况，对哪些问题可能影响提拔任用，逐个研究分析，找准矛盾症结
一是政治标准要高
二是分类引导要细
三是选人视野要宽
三、加强领导、卡实责任，强化党委的把关定向作用
一要强化党委书记责任
二要强化协调配合
三要强化舆论引导
……
县委书记在全市提拔任用工作座谈会上的讲话

同志们：
新一轮村“两委”提拔任用选举马上就要启动，具体时间以上级正式文件为准，届时我们也将召开全市性大会进行安排部署。之所以在这个时间节点召开这次会议，主要是前段时间，***部长对提拔任用准备工作进行了调度，逐村听取了提拔任用分析研判情况汇报，了解了全市面上的情况，发现了一些倾向性、苗头性的问题，非常有必要把大家召集过来，一起给提拔任用准备工作“把把脉”，引导大家进一步认清不足、找准短板，利用提拔任用开始前的这段时间，集中用力、抓好整改，尽量把问题化解在提拔任用开始前，把影响提拔任用的因素压缩到最小，为村“两委”提拔任用创造一个平稳的环境。下面，围绕新一届村“两委”提拔任用选举准备工作，我强调三个方面。
一、认清形势、提高站位，切实增强做好提拔任用准备工作的压力感、紧迫感
村“两委”提拔任用工作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，涉及面广、敏感度高，群众关切、社会关注。特别是这次，意义重大、不同以往，面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。
一是从上级导向看，这次提拔任用的标准要求很高。这次提拔任用是二十大之后进行的首次村“两委”提拔任用，既是对党纪学习教育成果的全面检验，也是贯彻落实二十大精神、推动全面从严治党向农村延伸的重要环节，标准会更高、要求会更严。上级也明确提出了“
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量工作，成效是明显的，但问题也很多，刚才***同志都已经讲了。提拔任用工作能否顺利、能否成功、能否圆满，关键在选前。目前是准备工作的关键时期，请大家进一步把工作做细做实。
第一，要摸清摸透村情民意。6月份，市里专门下发了《关于坚持“五个在先”做好村“两委”提拔任用选举准备工作的通知》，要求大家摸清摸实村情民意，做好党员考察评议等工作。但从调度情况看，有些镇街走了形式，有的干部没有沉下去，有的干部只是简单地听支部书记介绍，简单地看评议结果，没有掌握村庄的真实情况。实践经验告诉我们，无论准备多么充分，无论村庄的基础多么好，选情在一夜之间就可能会翻盘，我们做的很多基础工作都会付诸东流。所以说，在这方面，大家一定要克服麻痹大意思想，只要提拔任用不结束，对村庄的选情掌握、民情掌握就不能间断。要把调查摸底、掌握情况贯穿整个提拔任用工作，让包村干部沉下去，坐到群众炕头上，让群众说真话、谈实情，摸清4个方面情况。一要摸清现任班子运行情况，对哪些班子及成员表现好、战斗力强，哪些不能胜任工作，做到心中有数；二要摸清党员群众意愿，看他们对现任班子及成员有什么评价，倾向哪些人进新一届班子；三要摸清拟参选人员情况，了解有多少人想参选，分别代表几部分人的利益，他们的利益结合点是什么；四要摸清矛盾问题情况，对哪些问题可能影响提拔任用，逐个研究分析，找准矛盾症结。在严谨细致摸排的基础上，对了解到的情况进行综合分析、科学应对，真正掌握提拔任用工作主动权。对于因底子摸得不清、不准确而导致提拔任用出现问题的，市里将严肃约谈在座的各位，并且对直接责任人进行组织处理。
第二，要集中突破工作难点。要做好提拔任用事务公开。前期，全市集中人力、物力，对所有村进行了任前检查，结果都向各镇街做了反馈。一方面要抓好问题整改，另一方面要把任前检查结果运用到提拔任用中，安排得力人员，根据有关规定，把检查结果转化为可以公布、公开的提拔任用结果，给群众一个明白，还干部一个清白，确保在这次提拔任用中，不出现因财务不公开或公开不彻底而引发的上访。要抓好难点村整治。前期，大家排查了10个提拔任用难点村。要抓紧利用提拔任用开始前的这段时间，逐村分析问题症结，对症下药、精准施策，逐村进行矛盾调处，抓好班子适应性调整，确保不带着问题进入提拔任用程序。最近，围绕农村矛盾方面的隐患呈上升势头，请大家务必高度重视，从中发现苗头性、倾向性问题，第一时间做好应对处置，防止小问题变成大麻烦。要进一步掌握有违法违纪行为的现任村“两委”成员，逐人分析，全面掌握情况，坚决把不符合村干部任用条件的拒之门外。要抓紧化解矛盾纠纷。对前期分析的村级矛盾和最近发生的情况，要逐一分析、尽快化解。群众反映对的、有道理的，要把问题解决在提拔任用之前。群众反映没有道理或者反映不对的，要向群众解释政策，让群众理解，认同我们的政策。
第三，要准确把握选人用人关键。一是政治标准要高。要旗帜鲜明讲政治，始终把政治标准放在首位，突出思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等多个方面的先进性，坚持从“好人”中选“能人”，不能为提拔任用而提拔任用，不能片面强调“能人”治村、“富人”治村，要深入听取纪检、司法等方面的意见，逐村逐人进行资格审查，确保素质过硬。二是分类引导要细。区分类别做好引导，对群众认可、威信比较高的干部，要注意宣传他们的工作经验和精神，让群众进一步认可，激励干部连选连任；对于做了大量工作却得罪了人的干部，要引导他们反思工作方法，同时党委政府要敢于为其说话，让群众知道到底干的好还是坏；对在考察过程中，群众满意度一般、但没有明显缺点的干部，要向其直接反馈群众的意见、建议、评议情况，让他们知道自己存在哪些不足，努力方向是什么，让他们有信心有想法，改掉自己的问题后参加选举；对那些群众不认可、不干事、甚至捣乱的干部，要用事实让群众认清其真正面目；对一些用小恩小惠拉拢群众的，要注意方式方法宣传教育，让群众认识到小恩小惠与村级发展大局的关系，让群众明白该选什么样的人。三是选人视野要宽。选好村里的当家人，既要立足村内，更要解放思想、放开视野，在更大范围发现和使用优秀人才，对物色的人选要提前压担子培养锻炼，让他们在实践中展示才干、赢得党员群众认可，为在提拔任用选举中顺利当选打牢基础。下一步，市里将对候选人标准条件进行细化，各镇街要结合自身实际进行再细化、再完善，真正把优秀的人才“引进来”，把有问题的人员“挡回去”。
第四，要全面提升能力素质。从以往的经验教训看，镇街机关干部在村“两委”提拔任用工作中，立场稳、业务熟、操作精，是提拔任用的重要保证。有的干部在提拔任用现场不敢讲、不会讲，直接导致了提拔任用选举的失败。这就要求我们基层干部的脑子要清醒，眼睛要明亮，立场要坚定，在提拔任 ……（未完，全文共5512字，当前仅显示2540字，请阅读下面提示信息。收藏《县委书记在全市提拔任用工作座谈会上的讲话》）