区常态化制度化关心关爱基层干部身心健康工作方案

目录/提纲：……
一、总体要求
二、具体措施
（一）加强干部身心健康教育
（二）优化体检健康服务
（三）加强心理疾病预防救治
（四）完善重大伤病救助机制
（五）加强组织关心关怀
（六）严格落实休假制度
（七）优化拓展健康服务
三、工作要求
（一）统一思想，高度重视
（二）落实责任，加强督办
（三）加强沟通，持续改进
……
区常态化制度化关心关爱基层干部身心健康工作方案

为贯彻落实国家、省、市关心关爱基层干部身心健康有关要求，根据《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》《中共中央组织部关于认真做好关心关怀干部心理健康有关工作的通知》《中共中央组织部关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》等文件要求，结合我区实际，制定本方案。
一、总体要求
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大报告“关心关爱基层干部”精神以及_总书记关于加强干部关心关爱系列重要论述精神，坚持把抓好基层干部身心健康关心关爱工作摆在重要位置，在制度建设、健康教育、健康体检、心理服务等方面提供保障，进一步加强对基层干部的关心关爱，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献，为**区建设提供坚强的干部队伍保障。
二、具体措施
（一）加强干部身心健康教育
1.开展健康教育培训。在干部培训中开设健康教育课程，依托“深i学”干部培训网络学院等平台建立线上身心健康、医疗保健政策培训课程库，加强健康知识讲解，为干部提供医疗保健资源和知识指导，帮助干部掌握医疗保健政策和身心保健知识。定期开展干部保健活动问卷调查工作，收集干部反馈信息，根据干部需求邀请专家线上或线下开展中医药保健、家庭保健、慢性病保健等健康知识讲座。（责任单位：区保健办、区委组织部、市医疗保障局光明分局）
2.制定干部健康管理手册。编制发放通俗易懂干部健康管理手册，内含医保政策、职工互助计划、干部保健渠道、健康服务热线、健康知识答疑解惑等。为干部
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机构、社会心理咨询机构、V爱之家等，为干部提供心理健康测评分析、预警评估、个案咨询、危机介入、正向讲座等多种服务方式。（责任单位：区委组织部、区委政法委、区保健办、区群团工作部）
8.建立心理健康信息档案。为全体机关工作人员开通心理自测账号，提供线上心理健康体检服务，将心理健康纳入干部年度体检常规项目。“一人一档”建立干部心理健康信息档案，及时掌握干部心理健康情况，发现心理健康隐患，区分心理健康、心理亚健康、较严重心理问题等不同情况向干部提出建议，及时发现、有效应对干部心理问题，防止心理问题发展为心理疾病。（责任单位：区保健办）
9.重点_、重点岗位、重点时段的心理健康保障。建立健全干部心理问题预防干预机制，加强干部心理健康教育和培训，及时发现、准确识别、有效应对干部心理健康问题。对心理体检和咨询结果初筛指标异常人员以及遭受严重心理创伤或其他情绪异常的干部，按干部管理权限及时采取有效措施进行心理疏导和干预，对于严重心理疾病人员，搭建绿色“转介”通道，提供专项心理就诊服务。成立“心”工作小组，开展线下一对一、面对面的心理咨询并提供24小时心理热线，保障重点人群心理健康。（责任单位：区保健办、各有关单位）
（四）完善重大伤病救助机制
10.严格落实干部重大伤病_告救助制度。按照干部管理权限，严格落实干部重大伤病_告制度，干部本人和所在单位应按规定及时报告干部重大伤病情，确保上级及时了解掌握、采取措施。干部突发紧急重大伤病，所在单位应会同医疗机构及时全力组织救治。（责任单位：各有关单位）
11.落实重大伤病休息、调岗、调整分工制度。根据干部伤病情况，各单位应综合考虑工作需要、个人意愿以及医疗机构建议，结合实际需要通过休息疗养、调整分工、调整岗位等方式，合理安排干部的治疗和工作，并按照干部管理权限向组织人事部门报告。（责任单位：各有关单位）
12.建立多层次医疗服务保障体系。根据上级文件要求和工作安排，持续完善区公务员医疗补助、家属统筹医疗相关管理办法，精简优化医疗费用审核报销流程，及时足额支付广大干部及家属就医购药所产生的费用。完善补充性医疗保险，实施职工互助保障计划，干部因重大伤病产生的医疗、护理等相关费用，经基本医疗保险、各类补充性医疗保险、职业互助计划等报销后，个人负担的医疗费用导致基本生活陷入困境的，按《**市**区临时救助办法》等规定适当给予临时救助。（责任单位：市医疗保障局光明分局、区民政局、区群团工作部、区财政局）
（五）加强组织关心关怀
13.健全谈心谈话制度。认真落实谈心谈话制度，落实“八必谈”并突出谈心谈话重点，即：干部工作生活上遇到困难挫折时必谈，重点是了解情况、加强帮助指导；干部或家属突发重大伤病时必谈，重点是关心关怀、提供帮助；干部提拔重用时必谈，重点是指出不足、提出要求；干部任职试用期满必谈，重点是点明弱项、明确努力方向；干部转岗交流时必谈，重点是领会组织意图、尽快适应新岗位；干部退休时必谈，重点是肯定成绩和贡献；发现干部有苗头性问题时必谈，重点是咬耳扯袖、及时提醒；干部受到组织处理或党纪政务处分时必谈，重点是勉励改进、教育引导。其中干部提拔重用、试用期转正、转岗交流按干部管理权限开展谈心谈话，其余谈心谈话由所在单位开展，涉及单位主要负责人的由区委组织部负责。谈心谈话落实情况纳入基层党建工作考核内容，落实不力的单位及其主要负责人年度不得评先评优。（责任单位：各有关单位、区委组织部）
14.落细落实干部家访制度。原则上各单位每年应做到干部家访全覆盖。对身患重病、家庭遭受重大变故、生活遇到特殊困难的干部，对参加应急处突、对口援派、赴条件艰苦地区工作以及长期奋战在急难险重岗位的干部，各单位党组织应安排人员定期上门走访慰问，做好跟踪服务，帮助解决实际困难。（责任单位：各单位）
15.加强新入职干部关心关爱。原则上新入职干部报到一个月内，各单位要为其选配“传帮带”辅导员，提供思想、工作、学习、生活上的指导和帮助。各单位应主动了解新入职干部在住房、婚恋、家庭等方面的问题及需求，通过帮助配租保障住房、组织参加交友联谊活动、协调解决家庭困难等，真正让新入职干部感受到家的温暖，免除后顾之忧。（责任单位：各单位）
16.积极举办团建、交友活动。开展青年社团等系列交流活动，激发**区青年社团的活力，提升青年社团联系、凝聚、服务青年的能力水平。积极组织各系统各单位联谊交友活动，开展结合“七夕节”等重要节点，以_、浪漫、轻松的活动形式开展单身青年交友联谊活动，引导青年干部树立文明、健康、理性的婚恋观，满足广大单身干部的交友需求。（责任单位：区群团工作部、区教育局、区卫生健康局）
17.加强文娱设施、公共活动场所建设开放。加强公共服务平台一楼党建书吧、宣传长廊和健身器材等的更新和维护，丰富干部职工文化体验。整合全区文体资源，面向干部职工定期免费开放一批运动场馆，定期在**区群众体育馆内开设职工运动兴趣班，教授羽毛球、乒乓球、游泳等项目，并通过举办颈腰肌劳损康复讲座、干部职工子女体育培训等形式，丰富干部业余文化生活，增强干部身体素质。（责任单位：区机关事务管理中心、区文化广电旅游体育局）
18.创造良好的公共文化服务环境。增强单位集体活动解压功能，推行“工间操”机制，提倡干部每天进行适当体育锻炼，进一步增强身体素质。定期组织各类运动会、团队建设等活动，营造健康向上的工作氛围和人际关系。积极开展广大干部职工喜闻乐见的文体活动和主题阅读活动，全年开展文化艺术活动不少于2000场，体育赛事活动及公益培训不 ……（未完，全文共6459字，当前仅显示2977字，请阅读下面提示信息。收藏《区常态化制度化关心关爱基层干部身心健康工作方案》）