高质量党建引领高质量发展研究

目录/提纲：……
一、清醒认识新时代高质量党建面临的新问题
二、准确把握新时代高质量党建的新标准
三、着力提升新时代高质量党建的新举措
（一）强化三基本建设，不断夯实高质量发展的坚实基础
（二）融入中心抓党建，不断筑牢高质量发展的竞争优势
（三）弘扬文化精神，不断筑牢高质量发展的企业灵魂
（四）突出提质增效，不断推动高质量发展跨上台阶
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高质量党建引领高质量发展研究

摘要：提高党的建设质量，是当前和今后一个时期必须牢牢把握的工作方向。本文结合实际，分析公司新时代加强高质量党建面临的新问题，找准问题原因，以政治建设为统领、组织建设为基础、制度建设为核心、廉政建设和作风建设为保障，准确把握新时代高质量党建的新标准，着力提升新时代高质量党建的新举措。
关键词：高质量 三基本建设 一岗双责 提质增效

党的十九大报告首次指出：“不断提高党的建设质量”科学论断，标志着党的建设进入一个崭新的发展阶段。提高党的建设质量，是当前和今后一个时期必须牢牢把握的工作方向。河南销售公司党委强调，今年，把“党建质量提升年”作为首要重点工作。担当新时代使命，对**个所属党委，**个党支部，**余名党员，立足岗位，以政治建设为统领，以党建工作责任制为抓手，以夯实“党建三基”为根本，着力打造高质量党建引领高质量的全面发展。
一、清醒认识新时代高质量党建面临的新问题
某销售公司实现高质量发展，离不开高质量党建工作的凝心聚力、定向把关、支持保障。当前，新冠肺炎疫情正在肆虐全世界，全球经济发展衰退，国际油价断崖式下跌，集团公司全产业链亏损。公司面对“寒冬期”，扭亏为盈，打赢低油价持久战的胜利，必须清醒认识到，提高党建质量引领企业高质量发展还面临的一些新困难和新问题。
一是政治理论学习不够深入。近年来，公司党委重视抓好政治理论学习，提升党员干部政治觉悟和党性修养。但是，有的基层个别党员干部、基层一线员工在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想上，认识不够深入，没有深入思考“为什么学、学什么、怎么学”，学习走有形式，对学习的核心要义、精神实质把握不准、理解不透，不能很好地把思
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党的基本依循，也是全面从严治党的重要保证。高标准的制度建设，就是要健全党内规则体系，以党章为根本遵循，本着于法周延、于事有效的原则，制定和完善相应的法规制度，健全党内规则体系，扎紧党纪党规的笼子，推进“制”向“治”的转化，运用好制度法规的执行力和约束力。
廉政作风建设为保障。构建风情气正的政治生态，能够调动广大党员干部干事创业的积极性，干部廉洁自律，作风正派，人民群众就会拥护。高标准的廉政作风建设，就是要使党员干部拥有信念坚定的思想作风，求真务实的工作作风，密切联系群众和廉洁自律的工作作风，筑牢思想防线，信仰之基，坚守精神高地。
总之，公司严格按照高标准党建质量，全面加强党的建设，以党的政治建设为统领，充分发挥公司党委把方向、管大局、保落实的领导作用，巩固深化全面从严治党主体责任，持续推动公司各单位党建工作，把党的建设优势转化为发展的动力，为公司稳健高质量发展提供坚强保障。
三、着力提升新时代高质量党建的新举措
某销售公司党委始终坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，在党建三基本建设、党建与中心工作深度融合，弘扬文化精神、提质提效等措施方面下功夫，为持续推动各单位党建工作走在驻地企业前列，为公司高质量党建发展筑牢根基。
（一）强化三基本建设，不断夯实高质量发展的坚实基础
公司党委彰显抓基层、强基础的鲜明导向，从基本组织、基本队伍、基本制度全面严起，在打牢基础，补齐短板上下功夫，把“三基建设”落到实处。
一是抓好组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础， “欲筑室者，先治其基。”公司党委以部室、县区为单位对基层党支部进行调整划分，设立独立党支部，配强党组织书记，配足党务工作力量，实现党支部、党小组健全率、覆盖率达到100%；加强两级公司党组织工作经费和党费的使用、管理与监督，落实“两个1%”。开展党支部达标晋级和党支部书记任职考核；抓好党支部书记队伍建设，定期举办党支部书记集中轮训，发挥“示范党支部”、“先锋示范岗”、“青年突击队”等先进组织的引领作用； 充分利用石油党建信息平台，完善党员、组织信息，全面线上实现党员日常学习、组织管理、党费缴纳、报表统计、量化考核等内容，用信息化促进和保障党建基础工作。
二是抓好队伍建设。队伍建设是高质量发展的生命保障。强化领导班子建设，组织编制“十四五”领导班子和干部队伍建设规划，统筹做好工作部署；坚持好干部标准，把政治标准放在首位，突出“五个过硬”， 培养优秀年轻干部，把骨干发展成党员、把党员培养成骨干；完善人才成长通道和后备干部梯队，抓好分公司关键岗位的选任关，用好在突出疫情防控和敢于在急难险重工作面前敢于担当的干部。举办中层干部培训班，提升领导干部党性修养和综合能力。2019年选拔交流干部45人次，其中新提拔的25人中，拥有党务工作经历的占比92%。
三是抓好制度建设。完善领导干部学理论常态化制度，明确“六个一”学习标准和“2+1+2”研讨模式，持续加大中心组学习检查监督力度，每半年对各单位党政主要负责人学习笔记进行签阅，评定档次并提出改进意见。贯彻执行党建工作例会制度、基层党建现场述职评议制度、党建量化考核制度，加大年度业绩考核权数比例，确保控股（全资）单位党建工作进章程，推动党的建设与经营管理齐抓共管。2019年，公司召开党建工作例会3次，三分之一基层党委常务副书记进行现场述职评议，对二级单位党委开展党建量化考核1次，考核结果按照10%权重纳入年度业绩考核。
（二）融入中心抓党建，不断筑牢高质量发展的竞争优势
某公司党委在实践工作中，牢固树立“在经济领域为党工作“的理念，公司上下形成“三个维度”的党建工作主线，促进党建工作与中心工作深度融合，解决“两张皮”的实际问题。
一是凝聚共识，全新理念融合。统一思想认识，切实增强融合发展的主动性和自觉性。1）强化理论学习。迅速掀起学习_新时代中国特色社会主义思想，学习_总书记关于石油行业重要指示批示和在大庆油田发现60周年重要指示等重要内容，学习上级公司会议精神，通过集中学、专题学和自学等多种形式，推动新思想进头脑、进班组、进加油站。2）抓好教育培训。充分利用好“三党校五基地”党性教育资源，分层次分领域分专题举办轮训班、专题班，引导公司党员干部开展“为什么要来培训、我来培训什么、能为公司做什么”的大讨论，让“党建质量提升年”理念，主动融入思想自觉和行动自觉。3）筑牢思想根基。开设思想讲堂，宣讲销售公司身边好故事，组织党员开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶“主题教育，补足“精神之钙”，铸牢“党性之魂”，履职尽责，不断筑牢推动党建与中心工作融合发展的思想根基。
二是齐抓共管，最强合力融合。引导党员干部融入中心、服务大局过程中找准定位、发挥作用。坚持把党建摆上重要日程，与中心工作同谋划、同部署、同推进。1）坚持完善“双向进入，交叉任职”的领导_。严格执行《公司党建工作责任清单》，明确党委书记负第一责任，常务副书记负直接责任，党委委员“一岗双责”，公司相关职能部门齐抓共管。2）坚持党建工作“四围绕”。党的工作计划围绕销售经营生产制定，党组织主题活动围绕销售生产经营开展，思想政治工作围绕销售生产经营营造氛围，党的建设效果围绕“四力”目标成果检验。3）坚持创新机制。从公司党委到基层党组织、从党组织到领导干部、从内容到形式，把党建工作与销售经营管理工作，同部署、同落实、同检查、同考核，切实发挥考核的“指挥棒”“助推器”作用，创新“大党建、大宣传、大监督”三大机制，逐步将党建工作纳入全年绩效考评内容之中，推动党建与中心工作互融互促。
三是正风提效，创新机制融合。坚持抓早、抓小，努力营造团结合心、工作合力、正气合成的良好氛围。1）建立党建责任制机制。明确公司工作目标任务书、路线图和时间表，将公司责任任务化，任务指标化，指标措施化，措施节点化，人人肩上有担子，党员干部有责任，层层传递压力。2）创新 ……（未完，全文共6931字，当前仅显示3195字，请阅读下面提示信息。收藏《高质量党建引领高质量发展研究》）