党委政治生态研判分析报告

目录/提纲：……
一、当前政治生态建设现状
（一）提升政治高度，坚定信念不动摇
（二）加强班子建设，引领示范显担当
（三）强化主体责任担当，展现治理新风貌
（四）锤炼过硬作风，彰显担当精神
（五）严明纪律规矩，确保政令畅通
二、现存问题与挑战
一是全局智慧聚合不够，面对难题时的集体谋划能力有待增强
二是对干部的人文关怀不足，谈心谈话频次与质量有待提升
三是对年轻干部的培养与使用缺乏大胆尝试，锻炼机会有限
一是“一岗双责”主体责任的落实尚需加强，责任压实程度有待提高
二是纪律要求的严格性有待提升，尚未将纪律要求全面融入日常工作之中
三、下一步工作计划
（一）深化理论学习，营造学习热潮
（二）强化管党治党，全面深化从严治党
（三）优化干部建设，发挥组织效能
（四）严明纪律规矩，提升作风效能
……
党委政治生态研判分析报告

自2024年起，**党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行党风廉政建设主体责任，将深化政治生态的综合分析视为推进政治监督规范化、具体化、常态化的关键举措，通过完善分析机制与探索创新路径，党内政治生态呈现出持续优化态势，党员干部队伍作风亦得到显著改进。现将政治生态建设情况总结如下：
一、当前政治生态建设现状
在市委市政府的坚强引领下，党委将政治建设置于首位，秉持严谨标准与务实作风，坚定不移地执行市委市政府的核心决策，通过压实责任、严明纪律、持续努力与精准施策，成功培育了一种清正廉洁的政治氛围。
（一）提升政治高度，坚定信念不动摇
一是持续强化党的理论武装，精心组织教育实践活动，充分利用“三会一课”、主题党日及集体学习平台，深入宣传党的二十大、二十届三中全会精神，并召开全体会议，深入学习_总书记在二十届中央纪委三次全会、全国两会期间的重要讲话及指示精神。二是全力推动党中央及市委各项战略部署的落地生根，通过召开党委会议与集体会议，及时传达学习全国组织
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略725字，正式会员可完整阅读）……　
织廉政教育提醒，传达学习上级警示教育会议精神及相关通报，强化干部纪律规矩意识。为切实减轻基层负担，党委研究制定了年度发文组会计划，严格控制文件数量，优化统计报送流程，减少基层数据报表负担。同时，党委持续整治圈子文化、好人主义等不良风气，大力弘扬忠诚、正直、务实、清廉的价值观，通过政治生态分析研判，积极营造健康向上的党内政治文化。
（五）严明纪律规矩，确保政令畅通。党委高度重视廉政风险防控，针对重点领域和关键岗位人员，利用集体会议等契机频繁进行廉政教育提醒，并要求班子成员制定个人廉政风险排查及自我防范承诺表，各部门则制定部门廉政风险排查防控登记表。同时，严格落实谈心谈话制度，局主要领导及分管领导定期开展履职谈话与廉政谈话，确保干部思想纯洁、行为规范。党委还常态化开展廉政警示教育，利用重要节假日进行警示提醒，确保分管领域干部廉洁自律。在选人用人方面，党委坚持德才兼备、任人唯贤的原则，严格选拔任用程序，研究制定了《选拔任用干部管理办法》，根据干部实际表现，合理调整处级干部及科室负责人，并提拔了多名正科级干部，有效匡正了选人用人风气。
二、现存问题与挑战
1. 在践行“两个维护”上的不足
一是学习领会新理论思想的深度与系统性有待提升，对于中国式现代化的特色、本质要求、重大原则，以及其中蕴含的世界观与方法论、立场观点方法等，特别是“第二个结合”的精髓，我们的理解与掌握尚不充分，尚不能完全适应新时代的发展步伐。例如，对于这一系列重要理论，我们的研究尚显浅显，尚需进一步深化，以更好地指导实践。二是政治意识与大局观念有待加强，部分干部在工作中表现出患得患失、犹豫不决的态度，本位主义思想根深蒂固，缺乏主动承担区域与全局任务的积极性与主动性，未能牢固树立“一盘棋”的整体意识。
2. 在落实管党治党责任上的短板
一是政治敏锐性有待提升，对于意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏足够的预见性与针对性，未能及时采取有效的教育引导措施。例如，在新时代网信工作方面，我们的认识尚显不足，对于网络上“高级黑、低级红”等复杂现象辨识能力不足，对于可能引发yq的言行警惕性不高，yq应对能力亟待加强。二是斗争精神与勇气有待激发，面对不良言论，我们的反应不够迅速，缺乏果断亮剑的勇气，有时会选择听之任之，未能坚决抵制。例如，在落实工作任务时，面对压力与异议，我们有时未能及时开展谈心谈话，做好思想疏导工作，导致部分工作进展缓慢，攻坚克难的动力不足。三是党内政治生活的严肃性有待增强，部分党员干部存在好人主义倾向，对于问题的指出往往避重就轻，原则性不强，这种庸俗腐朽的政治文化对党员、干部产生了深层次、潜在的影响。例如，在组织生活会中，相互批评往往流于形式，未能达到红脸出汗的效果，党内政治生活的斗争性明显不足。
3. 干部队伍建设面临的挑战
一是全局智慧聚合不够，面对难题时的集体谋划能力有待增强。例如，在处理一些紧迫且繁重的任务时，有时直接进行部署，未能充分征求分管领域干部及相关科室的意见，导致工作推进缓慢，质量参差不齐。二是对干部的人文关怀不足，谈心谈话频次与质量有待提升。部分班子成员与干部的沟通主要局限于廉政谈话和履职谈话，缺乏日常工作生活及思想动态的深入了解。除必要的工作安排与汇报外，主动与干部进行心灵交流的机会稀少，对分管干部的体谅、理解与关心尚显不足。三是对年轻干部的培养与使用缺乏大胆尝试，锻炼机会有限。年轻干部的轮岗交流机会较少，部分干部长期负责同一项工作，积极性逐渐减弱。同时，针对年轻干部的培训与锻炼缺乏针对性，频率也相对较低。
4. 纪律建设存在的薄弱环节
一是“一岗双责”主体责任的落实尚需加强，责任压实程度有待提高。部分领导班子成员在落实相关职责任务时积极性不足，往往需要党委的提醒才能按要求执行，主动将全面 ……（未完，全文共3867字，当前仅显示2037字，请阅读下面提示信息。收藏《党委政治生态研判分析报告》）