区委组织部2024年工作总结及下步工作打算

区委组织部2024年工作总结及下步工作打算

今年以来，在区委的坚强领导下，区委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，紧紧围绕区委争当“排头兵”、抓牢“八条战线”等中心任务，深耕干部队伍建设、基层党建、人才引育等主责主业，为我区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一、健全选育管用链条，锻造堪当重任的高素质干部队伍。着眼全区事业发展需求，全方位、全链条加强干部队伍建设，着力锻造政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍。
一是持续优化班子结构和整体功能。大力推进干部队伍年轻化、专业化“双化”攻坚，每批次干部调整均留出名额用于提拔优秀年轻干部。坚持不拘一格大胆使用，将优秀年轻干部安排到副书记、委员副主任等关键岗位，以岗位历练加速干部成长。加强领导班子专业化建设，今年以来，按照“按事索人”原则为职能部门选配专业化干部名。着眼年镇领导班子换届，加大优秀年轻中层干部选拔力度，累计选拔中层正职干部名，其中年以后出生的中层正职名，为区管干部选拔储备了有生力量。
二是全面激发干部实干担当内生动力。树牢一线选人用人“风向标”，根据全区重点工作开展情况，选派精兵强将到巡察、国企监管专班、高质量招商引资指挥部等重点工作一线，深度参与一线攻坚，为想干事、能干事的干部提供舞台。大力选拔在一线担当实干、实绩突出的优秀干部，今年以来提拔重用来自重点工作和基层一线的干部余人，为近名实干担当的干部晋升四级调研员及以上职级。用好考核激励约束“指挥棒”，深入推进整治形式主义为基层减负，对镇街考核指标数量压减**%，区直单位考核指标数量压减**%，让基层干部轻装上阵、干事创业。加强考核结果与干部选拔使用贯通联动，对考核成绩位居前列的单位，在干部选拔使用、职级晋升中
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子一样抓村级班子，像抓党政干部一样抓村干部队伍，深化村党组织书记提级管理，持续开展新村党委书记履职评估季度大排名，成绩全区通报，督促村党组织书记加压奋进、镇街党（工）委真抓真管。出台《“不胜任不称职”村干部管理办法》，调整名村党组织书记，树起严管导向。加强村级后备力量建设，储备行政村党组织书记后备力量名，其中名培养成熟的后备力量已任命为村党组织副书记，作为下次换届书记后备人选。以精准化研判抓好“两委”班子。以“摸准村庄实情、建强村党组织带头人队伍、加速新村高质量融合发展、保障下次换届平稳有序”为目标，在农村深入开展村级班子精准研判整治提升常态化调研，对全区所有行政村、自然村进行村情大起底，深入掌握各方面情况，逐村指导建立问题清单，逐一抓好整改，打好换届“主动仗”，市委常委、组织部部长**来即调研期间给予充分肯定。对全区名社区“两委”干部进行全覆盖调研，按照关注型、成长型、成熟型对社区后备人才进行分类管理，为下次换届做好人员储备。以体系化建设抓好党员队伍。对全区近三年发展党员情况进行大起底，建立涵盖余人的入党积极分子信息库，实行入党积极分子积分制管理，制定发展党员责任追究办法，推进发展党员培源提质。开展全区机关事业单位和国有企业党员组织关系规范管理专项排查整治，将名在职党员组织关系转回工作单位，进一步加强机关和国企党员队伍管理。建立党（工）委举办党员教育班次备案管理机制，开展集中培训班次期，培训党员万余人。实施农村无职党员设岗定责赋能工程，在龙山街道率先开展试点，召开农村党员作用发挥现场观摩会，有效破解了农村无职党员日常管理难、作用发挥难等问题。组织全区“两优一先”表彰，开展“凝心聚魂强党性 踔厉奋发建新功”“七一”主题党日,对全区名优秀共产党员、名优秀党务工作者、个先进基层党组织进行表彰，在全区形成了广泛的示范引领带动效应。
三是强功能、重引领，以大事要事检验党建成效。聚焦抓党建促乡村振兴。指导组建个村级强村共富公司，确定个“万村共富”帮扶项目、个衔接资金项目，以万元上级资金撬动村庄融合发展。深化城乡基层党组织联建共建，组织各镇街与市区街道开展各类活动近次，拓展共建场景，推动城乡之间土特产购销、研学等全面开放。打造**村直播助农、**村粮食种植等可复制、可推广的村集体经济发展模式，省委常委、市委书记**，市委副书记、统战部部长**，市委常委、组织部部长**等省市领导先后专程到村庄调研，给予肯定评价。指导**村粮食仓储建设项目荣获市“党建引领·强村富民”强村共富项目一等奖，争取上级支持资金万元。聚焦党建引领基层治理。印发《区住宅小区业主共有资金管理使用办法（试行）》，开设小区共有资金账户个，收集资金余万元，实施余个小微民生项目。开展“党建引领小区治理，共建社区幸福家园”行动，深化“双报到”工作，针对不同领域党员特点，按照“就近就便、按需设岗”的原则，搭建党员作用发挥平台，成立党员志愿服务队余支。完善社区党委领导下的小区党支部、业主委员会、物业服务企业协同联动机制，指导建立“马扎议事”“广场夜话”等体现自身特色、群众参与度高的小区议事活动载体余个。
三、强化人才智力保障，加快打造更具影响力的人才集聚高地。深入实施人才强区战略，在政策体系、产才融合、生态打造上全方位发力，推动人才资源创新要素加速集聚，为全区经济社会高质量发展提供坚实人才保障。
一是健全人才工作_机制。实施书记“人才项目”工程，组织镇街、功能区围绕区域发展和优势特色，提报党委书记人才项目个；区委人才工作领导小组成员单位围绕工作职能，提报特色亮点工作项，推动人才工作融入中心工作，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任。谋划“人才+金融+服务”助推产才融合新路径，研究出台《区高层次人才“才享墨城”服务二十条措施》《区“金才通”助力人才创新创业发展十条措施》两个文件，搭建具有特色的人才服务**版新模式。以“党管人才·人才向党”品牌创建为抓手，完善领导干部联系人才机制，举办高层次人才国情研修活动，进一步提高人才凝聚力、向心力。
二是精准引进培育各类人才。稳步推进各级人才工程评选，累计推荐人申报国家、省级人才工程，人入选泰山系列人才工程专家，人入选省级其他人才工程。打造“墨上花开·职等您来”校园引才工作品牌，围绕重点产业链，组织余家优质企业开展招才引智高校行系列活动场，为毕业生提供岗位余个，与余名大学生达成就业意向，年以来，全区新增各类人才人，其中博士及高技能人才人。进一步拓宽活动引才渠道，举办“同心沪即 共企未来”籍在沪企业家人才共谋发展恳谈会、“长三角”产业领军人才行暨新质生产力发展南北企业合作交流会、“优秀青年人才选育”计划、“墨水河畔家乡行”等活动，不断提升高层次人才引进培育效能。
三是营造安心留才生态环境。常态化开展人才政策宣讲，举办科技人才政策宣贯培训会、“百名专家教授联百企”等专题活动余场，为企业和人才提供“菜单式”服务，服务各类人才余人。举办“才聚墨城·安居筑梦”青年人才购房节活动，邀请家房地产企业为全区青年人才集中提供优质房源，推动政府搭台、企业让利、人才获益。启动“五四”薪火传·筑梦新时代青年人才主题月系列活动，开展“青年说”宣讲、YOUNG青春趣味运动会、嗨Me·青春音乐节、游园会等特色活动，吸引更多青年人才创业、圆梦墨城。丰富青年人才服务载体建设，新建处青年人才驿站、处高校“人才工作站”，打造青年会客厅和青年夜校，扩大青年人才服务阵地范围。
二、下步工作打算
（一）干部工作方面。一是强化领导班子整体功能建设。鲜明树立重实干重实绩选人用人导向，注重在项目建设、招商引资、_等重点工作和基层一线磨砺干部，大力选拔使用政治过硬、敢于担当、经过一线实践锻炼的高素质干部。注重选用驾驭能力强、善于抓班子带队伍的干部，选优配强“一把手”。健全年轻干部工作常态化机制，做好年轻干部年度配备提升计划，打破隐性台阶，对有思想有干劲、发展潜力大的优秀年轻干部，及早安排到关键岗位历练。加强干部队伍专业化建设，深化专业化党政干部人才“菁英计划”，摸清重点部门专业化干部需求，结合干部调整从全区层面统筹调配解决。健全完善干部常态化交流机制，有计划地开展干部轮岗交流，激活干部队伍“一池春水”。二是完善一线检验担当机制。深化一线考察工作机制，不定期到项目建设、招商引资、信访 ……（未完，全文共7328字，当前仅显示3377字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部2024年工作总结及下步工作打算》）