县乡村振兴“合伙人”招募工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）科学谋划，确保落到实处
（二）统筹规划，打造特色品牌
（三）强化保障，激发干事活力
二、存在的问题
一是群众参与积极性不高
二是产业带动能力不明显
三、下一步打算
……
县乡村振兴“合伙人”招募工作总结

**县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和_总书记考察江西重要讲话精神，聚焦乡村人才振兴，积极探索开展乡村振兴“合伙人”招募机制，推动更多人才、技术、资金、项目、服务下沉农村、流向农业，打造人才创新创业新高地，夯实乡村振兴人才支撑。我县招募乡村振兴“合伙人”项目于11月施行，现将招募工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）科学谋划，确保落到实处。及时印发了《**
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略355字，正式会员可完整阅读）……　
镇也利用线上宣传与线下动员相结合的方式，发动合伙人报名。
（三）强化保障，激发干事活力。明确乡村振兴“合伙人”必须具备以下条件：热爱“三农”工作，情系故土乡村，有浓厚的家国情怀, 积极为乡村振兴事业出谋划策，并致力于推动乡村振兴战略规划实施；有一定的产业发展基础，具有较强的经济实力、较成熟的产业项目、较高的技术水平，或拥有完全自主知识产权的发明专利、创意规划等，能够为乡村发展提供资金或技术支持；在区域内有一定社会知名度、美誉度，所在团队有一定经济实力，经营状况良好、有较好发展潜力，有“三农”从业经验；有一定优势和特长，能够吸引、整合、调动多方资源，为结对村发展出谋划策、推动发展新型农业主体，实现村集体经济壮大、农民增收致富，取得良好经济社会效益。乡村振兴合伙人签订合同后，合伙人可通过合同约定享有乡村和乡域内项目开发等优先权，在项目批报、土地流转、资金补助、信贷扶持等方面给予优先安排；另外乡村振兴合伙人还可获得“名誉村长”等称号，让其有更多荣誉感、归属感。乡村振兴合伙人管理办公室每年将组织实施对合伙人的年度考核，对认真履职、有力促进合作村经济社会发展的给予表扬；对履职情况较差的，取消有关待遇。同时，招募村对不认真履行合伙人义务的，也可向管理办公室提出解聘意见，经管理办公室核实后，取消合伙人称号和相关待遇。
二、存在的问题
一是群众参与积极性不高。随着城镇化进程的加快，农村劳动力向城市转移，农村年轻劳动力日渐减少，留在农村的人员中普遍是妇女、儿童、老人及一些文化程度不高农民，他们在发展农村产业和推进乡村治理方面主动参与的热情不高。二是产业带动能力不明显。我县现有龙头企业的组织化、规模化、机械化程度还比较低，参与市场竞争的能力还比较弱，效益还不够稳定，示范带动引领能力还不够强。
三、下一步打算
我县将持续通过引进“ ……（未完，全文共1568字，当前仅显示997字，请阅读下面提示信息。收藏《县乡村振兴“合伙人”招募工作总结》）