在全县乡村振兴工作务虚会上的发言

目录/提纲：……
一、工作成效与现状
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题
（二）原因分析
三、下一步工作计划
（一）强化党建引领，筑牢乡村振兴战斗堡垒
（二）提升干部能力，打造高素质乡村振兴干部队伍
（三）完善人才机制，汇聚乡村振兴人才力量
（四）强化组织保障，确保乡村振兴工作落到实处
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在全县乡村振兴工作务虚会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：
大家好！很荣幸在此发言，下面我代表县委组织部就乡村振兴相关工作进行汇报，不当之处，恳请各位领导和同志们批评指正。
一、工作成效与现状
近年来，在县委、县政府的坚强领导下，县委组织部紧紧围绕乡村振兴战略总要求，充分发挥组织部门职能作用，强化党建引领，为乡村振兴提供了坚实的组织保障和人才支撑，取得了阶段性成效。在基层党组织建设方面，我们持续推进党支部标准化规范化建设，累计整顿软弱涣散村党组织**个，打造了一批示范党支部，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。通过实施“头雁工程”，选拔培养了一批政治素质高、带富能力强的村党组织书记，为乡村振兴提供了有力的“领头雁”。同时，积极推进农村党员队伍建设，注重从青年农民、致富能手、返乡创业人员中发展党员，不断优化党员队伍结构。在人才支撑上，我们出台了一系列吸引人才回乡政策，建立了乡村人才信息库，
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培养上，缺乏系统性和针对性，培养方式较为传统，与乡村实际需求结合不够紧密。在人才留用方面，农村工作生活条件相对艰苦，配套的服务保障跟不上，导致部分人才难以长期扎根农村。
（二）原因分析
1.思想认识不够深刻
部分基层党组织和党员干部对乡村振兴战略的重要性、长期性和艰巨性认识不足，没有从战略高度来谋划和推进工作。在思想上还存在传统思维定式，对新发展理念、新发展模式接受较慢，缺乏主动作为和创新意识。对党建引领乡村振兴的认识不够全面，没有充分意识到党建工作在凝聚人心、整合资源、引领发展等方面的关键作用。
2.教育培训体系不完善
现有的干部教育培训内容和方式与乡村振兴实际需求存在脱节现象。培训内容侧重于理论知识，对乡村振兴实践中的实用技能、案例分析等方面涉及较少。培训方式以集中授课为主，缺乏实地调研、现场教学、互动交流等多样化的培训形式，导致培训效果不理想，干部难以将所学知识运用到实际工作中。
3.制度保障不够健全
在乡村振兴的制度建设方面，还存在一些短板和漏洞。部分政策缺乏系统性和协调性，在执行过程中存在相互矛盾或衔接不畅的问题。对乡村振兴工作的考核评价机制不够完善，考核指标设置不够科学合理，对干部的激励约束作用不够明显。在人才政策方面，缺乏对人才发展的长远规划和全方位保障，导致人才政策的吸引力和实效性不足。
三、下一步工作计划
（一）强化党建引领，筑牢乡村振兴战斗堡垒
1.加强基层党组织建设
深入推进党支部标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散村党组织，确保每个村党组织都能成为坚强的战斗堡垒。实施“党建 + 产业”工程，鼓励村党组织领办创办农民专业合作社、农业企业等，推动党建工作与产业发展深度融合，壮大村集体经济。加强对基层党组织书记的培训和管理，建立健全村党组织书记动态调整机制，选优配强村党组织带头人。
2.提升党组织服务群众能力
建立健全党组织联系服务群众机制，推行党员干部包户制度，定期走访群众，了解群众需求，及时解决群众关心的热点难点问题。加强村级党群服务中心建设，整合各类资源，拓展服务功能，为群众提供一站式服务。开展“我为群众办实事”实践活动，引导基层党组织和党员干部在乡村振兴中主动作为，增强群众的获得感和幸福感。
3.强化党员队伍建设
加大在青年农民、致富能手、返乡创业人员中发展党员力度，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容，创新培训方式，提高党员思想政治素质和服务乡村振兴的能力。建立党员先锋岗、责任区，引导党员在乡村振兴中发挥先锋模范作用。
（二）提升干部能力，打造高素质乡村振兴干部队伍
1.加强政策理论学习
制定系统的乡村振兴政策学习计划，通过举办专题培训班、专题讲座、在线学习等方式，组织基层干部深入学习乡村振兴相关政策法规、战略规划等，提高干部对政策的理解和把握能力。定期开展政策解读和研讨活动，让干部在交流中加深对政策的理解，确保政策在基层落地生根。
2.提升专业能力素质
围绕乡村产业发展、生态保护、乡村治理等重点领域，举办各类专业技能培训班，邀请专家学者、行业能手进行授课，提升干部的专业素养和业务能力。建立干部实践锻炼基地，选派干部到乡村振兴一线挂职锻炼，在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。
3.强化考核激励机制
完善乡村振兴工作考核评价机制，科学设置考 ……（未完，全文共3402字，当前仅显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县乡村振兴工作务虚会上的发言》）