局_委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护_的团结统一方面
1、政治理论学习深度广度不够
2、学习方式陈旧呆板缺少创新
3、_内政治生活效果有所弱化
（二）带头增强_性、严守纪律、砥砺作风方面
4、政治理论学习制度执行松懈
5、服务企业仍然存在短板弱项
6、推动工业经济发展力度不够
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
7、机关干部日常管理缺乏力度
8、勤俭节约意识存在淡化现象
9、选人用人制度执行不够严格
一是抽用下属企业人员
二是年轻干部关爱不够
三是干部档案管理不善
10、信访稳定工作长期“求稳怕乱”
（四）带头履行全面从严治_政治责任方面
二、存在问题的原因剖析
（一）思想政治学习动力不足
二是强化创新理论武装不强
（二）为民服务宗旨意识淡化
（三）_性修养不能持之以恒
（四）作风建设认识没有到位
三、反面典型案例剖析
四、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位
（二）强化制度建设，提高服务水平
一是做好建章立制
二是做好惠企纾困
三是突出服务帮办
（三）加强_的建设，发挥引领作用
（四）提振精神状态，强化担当意识
……
局_委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据上级统一部署，围绕学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的二十届三中全会精神，对照_章、对照《中国共产_纪律处分条例》、《中共中央办公厅关于推进_纪学习教育常态化长效化的意见》和省、市、县委相关要求，坚持问题导向，强化问题意识，联系巡查反馈情况，结合本单位工作实际，围绕通知中要求的“四个带头”，逐条查找梳理，找准存在的突出问题，深入具体地进行_性分析。局_委书记与领导班子成员、领导班子成员之间、领导班子成员与分管科室（中心）负责人、各企业负责人等谈心谈话**人次，共查摆出突出问题**条。针对查摆出来的各类问题，局_委书记主持起草领导班子对照检查材料，局_委先后召开*次座谈会研究并向科室（部门）负责人、企业负责人、群众代表等征求意见，先后修改*次，形成如下对照检查材料。

一、查摆的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护_的团结统一方面。

1.政治理论学习深度广度不够。虽然局领导班子能够认真组织学习活动，但更多是“以会议传达会议、以文件落实文件”，政治理论学习形式大于内容，缺乏深度广度。仅仅满足于学习了，并没有真正达到“学懂、弄通、做实”的效果。特别是与中心工作冲突时，会随意中断或推迟。如2024年*月份的_委中心组学
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略893字，正式会员可完整阅读）……　
县主导产业中还没有*个500亿级产业，新兴产业中没有1个达到百亿级。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

7.机关干部日常管理缺乏力度。纪律制度不够完善，执行“宽松软”。机关干部日常管理监督松懈，遵纪违纪一个样、干多干少一个样、干好干差一个样，年终考绩平均主义打“和牌”。日常工作纪律督查较少，不能做到旗帜鲜明地纠正违规违纪现象。比如每周一、三、五早点名考勤时，有的人因故未参加点名，却未按照请假制度履行请假手续。

8.勤俭节约意识存在淡化现象。有的班子成员艰苦奋斗意识有所淡化，勤俭节约意识丢失，认为社会发展快，物质财富丰富，勤俭节约显得“小气”。以致在工作和生活中大手大脚，忘记了_的艰苦奋斗的优良作风，忘记了上级“过紧日子”的要求，丢失了勤俭节约的传统美德。比如平时在单位办公，下班时不关电脑，楼道和卫生间存在“长明灯”现象。

9.选人用人制度执行不够严格。一是抽用下属企业人员。为服务全县工业经济发展需要，迫于工作负荷大、人员少现状，局_委抽用了部分下属企业人员协助工作。二是年轻干部关爱不够。考核激励机制尚未建立健全，不能充分激励年轻干部担当作为，对年轻干部关心关爱不够充分，有的年轻干部通过招考流失，今年有3名年轻干部考入其他单位。三是干部档案管理不善。选拔任用台账资料缺失，未能形成“一人一档”，部分重要档案丢失。

10.信访稳定工作长期“求稳怕乱”。_委领导班子抓信访工作、处理矛盾问题总体上求稳怕乱，对***访、*访、*访人员存在妥协退让现象，缺乏大刀阔斧处理问题化解矛盾的措施方法。如处理**集团公司的信访问题就是如此。

（四）带头履行全面从严治_政治责任方面。

11._风廉政教育仍然存在盲区。_风廉政教育未在思想上引起足够重视，有的下属企业不能紧密联系本单位的工作人员实际，有效地开展教育、抓好落实，存在麻痹松懈思想，与上级规定、_委要求有差距。比如2024年局_委组织干部职工到县看守所接受现场教育时，有的企业负责人未参加，不能及时进一步传达学习。

12.形式主义存在“禁而未止”现象。虽然领导班子成员经常深入基层一线指导工作，但存在搞形式、走过场的现象，仍然有个别同志落实工作过份注重于拍照留痕。在具体工作推进上，偶尔也存在主要领导紧盯的工作就重视，主要领导盯得不紧的不够重视的现象。

13.支部堡垒作用未能充分发挥。针对全系统现有**名_员，*个_总支、**个_支部，流动_员、下岗_员占绝大多数的实际情况，_支部的堡垒作用未能有效发挥，一些_支部的战斗力、向心力、凝聚力弱化，“三会一课”时_员不到场。如在2024年*月局_委到各_支部检查指导_纪学习教育时，有的下属企业_支部“铁将军”把门，找不到人，出现“空巢”现象。

二、存在问题的原因剖析

（一）思想政治学习动力不足。一是对思想政治工作不重视，经常以工作忙为借口，学习不积极，未能及时提升到适应新时代要求的高度，导致精神上缺“钙”。二是强化创新理论武装不强。对政治理论的学习满足于上级要求的“规定动作”，缺乏深入研读和理解把握，存在应付过关心理，以致在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护_的团结统一方面”存在“政治理论学习深度广度不够”、“学习方式陈旧呆板缺少创新”、“_内政治生活效果有所弱化”等问题。

（二）为民服务宗旨意识淡化。领导班子成员忽视了思想政治工作的重要性，对政治理论学习不重视、掌握不系统、不深透。对群众比较关注的问题产生事不关己、高高挂起的思想。对群众疾苦了解不多，反映较少。究其根源，就是在思想深处没有突出思想政治工作的重要性，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。以致在“带头增强_性、严守纪律、砥砺作风方面”出现了“政治理论学习制度执行松懈”、“服务企业仍然存在短板弱项”、“推动工业经济发展力度不够”问题。

（三）_性修养不能持之以恒。认为只要干好工作就可以代替_性修养的锤炼，慢慢就出现麻痹思想，放松了对人生观、世界观、价值观的改造，以至于求稳怕乱、工作主动性不足，_出现了偏差。导致“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”产生了“机关干部日常管理缺乏力度”、“勤俭节约意识存在淡化现象”、“选人用人制度执行不够严格”、“信访稳定工作长期求稳怕乱””问题。

（四）作风建设认识没有到位。淡忘了加强作风建设的重要性，对坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风执行不到位，作风建设不能与时俱进、持之以恒，导致有时自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。以致“带头在履行全面从严治_政治责任方面”产生了“_风廉政教育仍然存在盲区”、“ ……（未完，全文共4759字，当前仅显示2506字，请阅读下面提示信息。收藏《局_委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料》）