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局党委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

发表时间:2025/1/14 13:03:28
目录/提纲:……
一、查摆的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
1、政治理论学习深度广度不够
2、学习方式陈旧呆板缺少创新
3、党内政治生活效果有所弱化
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
4、政治理论学习制度执行松懈
5、服务企业仍然存在短板弱项
6、推动工业经济发展力度不够
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
7、机关干部日常管理缺乏力度
8、勤俭节约意识存在淡化现象
9、选人用人制度执行不够严格
一是抽用下属企业人员
二是年轻干部关爱不够
三是干部档案管理不善
10、信访稳定工作长期“求稳怕乱”
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
二、存在问题的原因剖析
(一)思想政治学习动力不足
二是强化创新理论武装不强
(二)为民服务宗旨意识淡化
(三)党性修养不能持之以恒
(四)作风建设认识没有到位
三、反面典型案例剖析
四、努力方向和整改措施
(一)加强理论学习,提高政治站位
(二)强化制度建设,提高服务水平
一是做好建章立制
二是做好惠企纾困
三是突出服务帮办
(三)加强党的建设,发挥引领作用
(四)提振精神状态,强化担当意识
……
局党委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据上级统一部署,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,对照党章、对照《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》和省、市、县委相关要求,坚持问题导向,强化问题意识,联系巡查反馈情况,结合本单位工作实际,围绕通知中要求的“四个带头”,逐条查找梳理,找准存在的突出问题,深入具体地进行党性分析。局党委书记与领导班子成员、领导班子成员之间、领导班子成员与分管科室(中心)负责人、各企业负责人等谈心谈话**人次,共查摆出突出问题**条。针对查摆出来的各类问题,局党委书记主持起草领导班子对照检查材料,局党委先后召开*次座谈会研究并向科室(部门)负责人、企业负责人、群众代表等征求意见,先后修改*次,形成如下对照检查材料。

一、查摆的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。

1.政治理论学习深度广度不够。虽然局领导班子能够认真组织学习活动,但更多是“以会议传达会议、以文件落实文件”,政治理论学习形式大于内容,缺乏深度广度。仅仅满足于学习了,并没有真正达到“学懂、弄通、做实”的效果。特别是与中心工作冲突时,会随意中断或推迟。如2024年*月份的党委中心组学
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略893字,正式会员可完整阅读)…… 
县主导产业中还没有*个500亿级产业,新兴产业中没有1个达到百亿级。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

7.机关干部日常管理缺乏力度。纪律制度不够完善,执行“宽松软”。机关干部日常管理监督松懈,遵纪违纪一个样、干多干少一个样、干好干差一个样,年终考绩平均主义打“和牌”。日常工作纪律督查较少,不能做到旗帜鲜明地纠正违规违纪现象。比如每周一、三、五早点名考勤时,有的人因故未参加点名,却未按照请假制度履行请假手续。

8.勤俭节约意识存在淡化现象。有的班子成员艰苦奋斗意识有所淡化,勤俭节约意识丢失,认为社会发展快,物质财富丰富,勤俭节约显得“小气”。以致在工作和生活中大手大脚,忘记了党的艰苦奋斗的优良作风,忘记了上级“过紧日子”的要求,丢失了勤俭节约的传统美德。比如平时在单位办公,下班时不关电脑,楼道和卫生间存在“长明灯”现象。

9.选人用人制度执行不够严格。一是抽用下属企业人员。为服务全县工业经济发展需要,迫于工作负荷大、人员少现状,局党委抽用了部分下属企业人员协助工作。二是年轻干部关爱不够。考核激励机制尚未建立健全,不能充分激励年轻干部担当作为,对年轻干部关心关爱不够充分,有的年轻干部通过招考流失,今年有3名年轻干部考入其他单位。三是干部档案管理不善。选拔任用台账资料缺失,未能形成“一人一档”,部分重要档案丢失。

10.信访稳定工作长期“求稳怕乱”。党委领导班子抓信访工作、处理矛盾问题总体上求稳怕乱,对***访、*访、*访人员存在妥协退让现象,缺乏大刀阔斧处理问题化解矛盾的措施方法。如处理**集团公司的信访问题就是如此。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

11.党风廉政教育仍然存在盲区。党风廉政教育未在思想上引起足够重视,有的下属企业不能紧密联系本单位的工作人员实际,有效地开展教育、抓好落实,存在麻痹松懈思想,与上级规定、党委要求有差距。比如2024年局党委组织干部职工到县看守所接受现场教育时,有的企业负责人未参加,不能及时进一步传达学习。

12.形式主义存在“禁而未止”现象。虽然领导班子成员经常深入基层一线指导工作,但存在搞形式、走过场的现象,仍然有个别同志落实工作过份注重于拍照留痕。在具体工作推进上,偶尔也存在主要领导紧盯的工作就重视,主要领导盯得不紧的不够重视的现象。

13.支部堡垒作用未能充分发挥。针对全系统现有**名党员,*个党总支、**个党支部,流动党员、下岗党员占绝大多数的实际情况,党支部的堡垒作用未能有效发挥,一些党支部的战斗力、向心力、凝聚力弱化,“三会一课”时党员不到场。如在2024年*月局党委到各党支部检查指导党纪学习教育时,有的下属企业党支部“铁将军”把门,找不到人,出现“空巢”现象。

二、存在问题的原因剖析

(一)思想政治学习动力不足。一是对思想政治工作不重视,经常以工作忙为借口,学习不积极,未能及时提升到适应新时代要求的高度,导致精神上缺“钙”。二是强化创新理论武装不强。对政治理论的学习满足于上级要求的“规定动作”,缺乏深入研读和理解把握,存在应付过关心理,以致在“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面”存在“政治理论学习深度广度不够”、“学习方式陈旧呆板缺少创新”、“党内政治生活效果有所弱化”等问题。

(二)为民服务宗旨意识淡化。领导班子成员忽视了思想政治工作的重要性,对政治理论学习不重视、掌握不系统、不深透。对群众比较关注的问题产生事不关己、高高挂起的思想。对群众疾苦了解不多,反映较少。究其根源,就是在思想深处没有突出思想政治工作的重要性,全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。以致在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”出现了“政治理论学习制度执行松懈”、“服务企业仍然存在短板弱项”、“推动工业经济发展力度不够”问题。

(三)党性修养不能持之以恒。认为只要干好工作就可以代替党性修养的锤炼,慢慢就出现麻痹思想,放松了对人生观、世界观、价值观的改造,以至于求稳怕乱、工作主动性不足,政绩观出现了偏差。导致“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”产生了“机关干部日常管理缺乏力度”、“勤俭节约意识存在淡化现象”、“选人用人制度执行不够严格”、“信访稳定工作长期求稳怕乱””问题。

(四)作风建设认识没有到位。淡忘了加强作风建设的重要性,对坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风执行不到位,作风建设不能与时俱进、持之以恒,导致有时自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。以致“带头在履行全面从严治党政治责任方面”产生了“党风廉政教育仍然存在盲区”、“ ……(未完,全文共4759字,当前仅显示2506字,请阅读下面提示信息。收藏《局党委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料》
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