目录/提纲:……
一、查摆突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面,存在3个问题,具体是:
一是党纪学习教育不够深入
二是服务决策政治站位不高
三是执行重大请示报告制度不严格
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面,存在3个问题,具体是:
一是主动服务基层意识有所减弱
二是会议活动工作纪律不够严肃
三是依然存在失x_m风险隐患
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面,存在3个问题,具体是:
一是对全面深化改革工作统筹推进不够
二是服务民营企业发展系统性还不够强
三是整治形式主义为基层减负质效有待提升
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面,存在3个问题,具体是:
一是对分管领域廉政风险警惕不够
二是对机关党的建设工作研究不够
三是对落实三个区分开来力度不够
二、存在问题的思想根源
(一)理论武装不够扎实
(二)进取精神不够强烈
(三)宗旨意识不够牢固
(四)纪律约束不够严格
三、整改措施及今后努力方向
(一)强化理论武装,筑牢思想根基
(二)改进工作作风,树立良好形象
(三)敢于动真碰硬,积极担当作为
(四)全面从严治党,争当纪律表率
……
市委常委、秘书长、办公室主任2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
按照省委和市委关于开展民主生活会的安排部署,近期我认真学习了习近平总书记在中央政治局
民主生活会上的重要
讲话精神,系统重温了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等重要篇目,在会前的集体学习上围绕“深入推进党的自我革命”作了交流
发言,针对此次民主生活会主题和要求,认真与常委班子成员、分管部门主要负责同志和基层党员干部开展谈心谈话,累计***人次。对照党的六大纪律,紧密联系思想和工作实际,深入查摆检视自身突出问题,深刻剖析根源,明确了
整改措施和努力方向。现将个人检视剖析情况
汇报如下,请同志们批评指正。
一、查摆突出问题
(一)在带头严守政治纪律和
政治规矩,维护党的团结统一方面,存在3个问题,具体是:
一是
党纪学习教育不够深入。学习缺乏系统性、全面性和深入性,更多时候通过理论研讨、集体“读书班”等方式开展学习,自己静下心来全面系统、原原本本学习党章党规、条例准则的时间较少,对党纪学习教育的思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽,在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够。比如,对新修订的《中国共产党纪律处分条例》中的“六项纪律”,只是分批分章进行了学习,没有从整体上进行理解把握,对一些新提法、新要求深入钻研、反复咀嚼还不够,学习实效有待
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略914字,正式会员可完整阅读)……
下勇于担责、敢于创新方面,存在3个问题,具体是:
一是对全面深化改革工作统筹推进不够。在协调推进全面深化改革工作中,执行上级确定的改革任务思路不宽、办法不新,习惯于等政策、等经验、等指令,自选动作不多,不能创造性地开展工作,有的改革事项仍停于表面、止于表层,部分改革“硬骨头”尚未取得实质性突破,以“钉钉子”精神抓改革、见成效还有差距。比如,有时片面认为改革主体是相关部门,任务也多是从省直部门垂直下达的,深改办只负责综合协调,统筹安排改革任务时,担心给各部门增加压力,导致部分地方和部门谋划改革的积极性不高、主动性不够。
二是服务民营企业发展系统性还不够强。对照习近平总书记关于推动民营经济发展系列重要论述,对标先进地区经验做法,特别是今年“解放思想”理论研讨中的典型案例,发现在为企业经营发展遇到的问题困难把脉定向、协同发力上做的还不够,缺乏系统性、长足性的扶持政策。比如,我们在服务民营企业过程中,注重帮助企业解决审批、融资、市场等方面的具体问题,但未能很好地将企业遇到的问题困难进行分层分类归纳
总结,“发现一个问题、解决一类问题”的制度机制还不够完善,服务民营企业工作的系统性有待提升。
三是整治形式主义为基层减负质效有待提升。对减负工作缺乏统筹,专项工作机制合力尚未形成。会议文件多、台账表格多、层层留痕多等一些老问题仍未“清仓见底”,“指尖上的形式主义”、借
调研之名行督查之实等一些隐性问题仍在“花样翻新”,基层“小马拉大车”等一些深层次矛盾未得到有效破解,基层对减负的获得感不强。比如,*。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面,存在3个问题,具体是:
一是对分管领域廉政风险警惕不够。认为自己分管的部门都是不掌握资源分配权的“清水衙门”,廉政风险低,对“一岗双责”落实的还不到位,对自己要求多、对分管干部要求少,对底线红线问题关注多、对小节细节问题关注少,存在“抓大放小”的情况。比如,在与身边工作人员和分管战线干部谈心谈话中,更多谈的是业务工作,很少涉及廉政方面,警示教育不够,廉政防线筑得不牢。
二是对机关党的建设工作研究不够。对新时代机关党建规律特点把握不精准,存在重业务、轻党建的问题,指导推动不够有力、解决办法不多,导致部分单位在推动党建与业务工作相辅相成、相互促进上仍存在短板弱项。比如,对机关党组织组织生活形式单一、党建与业务工作“两张皮”、部分机关党组织似有若无等问题,一直也没研究出好的解决办法,对外地先进经验做法的了解和借鉴也不足,致使问题长期普遍存在。
三是对落实三个区分开来力度不够。在工作中对干部的容错纠错机制还不够完善,对一些干部在改革创新过程中出现的失误和错误没有正确区分对待,存在不敢为干部撑腰鼓劲的情况。比如,在分管部门承办的活动中,一些干部为了探索新的工作思路和方法,提出了创新性建议,但在实践过程中出现了一些问题,自己没有及时给予肯定和支持,而是进行了批评指责,影响了干部的工作积极性。
二、存在问题的思想根源
对于上述存在的问题,我经过深刻反思,认为产生的根源主要有以下几个方面:
(一)理论武装不够扎实。对“理论上的成熟是政治上坚定的基础”认识不深刻、领悟不透彻,没有把理论武装摆在更加突出位置,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、核心要义把握的不准,导致思维视野的广度、思想境界的高度距离习近平总书记和党中央的要求还有不小差距。在理论学习上产生了过关、交卷心态,抱有松气歇脚的想法,在思想深处存在一定的功利主义和实用主义倾向,对于自己分管的领域、感兴趣的部分就多看一些、多学一些,在统筹好“全面学”和“重点学”上做的还不够,理论指导实践的能力还不足。
(二)进取精神不够强烈。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定,逐渐滋生了安逸思想和懈怠情绪,对自己的要求有所降低,追求“激情、责任、担当”的愿望也不那么强烈了,思想松懈了,脚步也就不自觉地放慢了,在面对深化改革、督查督办、调查研究等工作时,往往直接安排给具体部门,自己在办公室听汇报、等结果,亲力亲为、冲锋陷阵的时候越来越少,创新勇气不足、超前谋划较少,但求跑得稳不求跑得快,缺乏持之以恒的精神和毅力,归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头不足,是思想上的松懈。
(三)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎根不够深,没有真正将群众利益放在首位,缺乏换位思考和主动服务的意识,谋划开展工作时,将重心更多地放在服务市委决策、服务全市经济社会发展上,忽略了基层的_、群众的心声,平日里到基层一线多是陪同领导调研、多是接受上级检查,注意力也更多放在了事务性安排上,很少能抽出时间真正走下去看一看、唠一唠,与基层群众产生了距离感,没达到习近平总书记“我将无我、 ……(未完,全文共4871字,当前仅显示2565字,请阅读下面提示信息。
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