副局长2025年_生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
一是学懂弄通还有差距
二是学用结合不够紧密
三是政治敏锐有待加强
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性锤炼不够深刻
二是联系群众不够密切
三是宗旨意识有所淡化
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是斗争精神有待提振强化
二是创新意识有待开拓加强
三是能力短板有待弥补提升
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是“一岗双责”缺少刚性
二是自我约束标准不高
三是教育管理力度不强
二、需要说明的事项、个人有关重大事项报告
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题_生活会整改落实情况
（二）个人有关重大事项报告
三、产生问题的原因剖析
（一）思想建设还不够深入
（二）党性锤炼还不够坚定
（三）工作作风还不够扎实
（四）担当作为还不够有力
四、整改措施及今后努力方向
（一）深化思想认识，提高政治站位
（二）推动全面从严治党，强化党性修养
（三）提振精神状态，敢于担当作为
（四）发扬斗争精神，从严正身律己
……
副局长2025年_生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

根据上级关于开好2024年度党员领导干部_生活会的通知要求，会前我认真学习_总书记在中央政治局_生活会上的重要讲话精神，深刻理解_总书记关于党的自我革命思想的实践要求，学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等指定书目，紧密结合本人思想工作实际，聚集“四个带头”内容，通过理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定环节，进行党性分析，认真检视反思，剖析存在原因，明确努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，但还存在一些不足。一是学懂弄通还有差距。日常学习多以参加读书班、理论学习中心组学习为主，很多时候都是停留在对学习资料的粗略浏览、简单诵读和机械摘抄上，对部分理论文章和政策文件没有精读，未能构建起完整、系统、深入的知识体系，在拓展延伸学、联系实际学、跟进研讨学上下功夫不够，学习仍处于浅层次的理解阶段，尚未触及核心要义，没有做到深钻细研、内化于心，导致学习成果未巩固、学习效果不明显。比如，本人对乡村振兴、“三农”工作等与自身分管领域和业务工作相关的专题和文章学得较
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成果转化运用还不够有效，在通过调研推动解决问题、改进工作方面还存在不足；对企业反映的困难和问题往往是现场收集交办得多，但后期督促落实上不够经常化，成效还不明显。比如，对于一般性调研工作，习惯于在办公室遥控指挥，将任务简单交由业务科长代为前往，亲力亲为的工作作风淡化。三是宗旨意识有所淡化。虽然牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，但在实际工作中，群众观念逐渐模糊，从群众角度出发思考、规划工作的主动性不足，更多地是被动执行上级指示，以文件传达文件，工作缺乏针对性与实效性。比如，在摸清企业需求，帮助对接高校和科研院所方面频次不够多、牵线搭桥服务不精准。虽然多次谋划了组织企业赴国内知名高校开展专题培训的活动，但一直未能实施。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，努力朝着“一分部署，九分落实”的方向持续努力，但在履职担当、突破创新以及承压奋进等关键能力上，还需进行全方位的提升。一是斗争精神有待提振强化。面临各类急难险重任务的严峻考验时，明显缺乏勇往直前、攻坚克难的无畏精神与坚定信念，未能展现出应有的破冰突围意识和顽强的攻坚意志品质。在实际工作中，“踏石留印、抓铁有痕”的实干精神与“逢山开路、遇水架桥”的斗争豪情有所欠缺，这种精神状态的滑坡，直接导致了许多工作在推进过程中进展缓慢，实际成效与预期目标相差甚远。比如，在牵头承办科技金融对接大会期间，面对时间紧、任务重、要求高的复杂局面，还缺乏科学摆布、统筹推进的信心决心。二是创新意识有待开拓加强。受传统工作模式和思维定式的束缚，习惯于遵循既有路径和方法开展工作。在面对不断变化的工作形势和新出现的各类问题时，缺乏积极主动探索新方法、新举措的精神动力和实际行动，亟需通过加强学习培训、借鉴先进经验等方式予以扭转和改善。比如，随着信息技术的飞速发展和新媒体平台的广泛普及，互联网招商、数字平台招商等方式不断涌现，仅靠传统的面对面登门拜访已无法跟上时代发展的步伐。三是能力短板有待弥补提升。有时面对繁重的工作任务和重重压力，会有畏难情绪和疲于应付心态，在思维层面，缺乏灵活多变的思路和方法，问题处置方法简单、思路不宽、层次不高，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，暴露出在随机应变和从容应对复杂局面方面能力方面的不足，急需通过系统性学习和实践锻炼加以弥补和强化。比如，每年的科技奖励工作在挖掘报奖项目时习惯于盯住“获奖大户”，致使其他主体报奖积极性不高，长此以往不利于奖励工作提质增效。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够严格筑牢拒腐防变防线，注重家庭、家风，带头落实_和实施细则精神，但是对照《准则》《条例》认真剖析检查，还存在以下问题。一是“一岗双责”缺少刚性。虽然对分管部门党风廉政建设工作年初有安排、定期有检查，但对工作指标要求的严、对廉政指标要求的松，认为自己该提醒的提醒了，该叮嘱的也叮嘱了，但实际上有流于表面化的风险，督促检查少，直接发现的问题少，没有及时做好教育警示、防微杜渐，对全面从严治党认识还不够深刻。比如，对下属上下班时间敷衍塞责、对企业咨询态度冷漠等情况没有有效纠正。二是自我约束标准不高。随着时间的推移和工作环境的变化，对自身的要求和标准在不知不觉中有所降低，对于自身存在的一些不良思想倾向和行为习惯，缺乏深刻的自我反思和坚决的自我纠正勇气，有时抱有侥幸心理或得过且过的心态。同时，在面对社会上形形色色的不良风气时，没有展现出坚决捍卫党的纯洁性和先进性的果敢姿态。比如，参加支部主题活动不积极主动，有时因工作忙、要开会等原因缺席。三是教育管理力度不强。对于科室中逐渐显现的一些苗头性、倾向性问题，未能及时敏锐地察觉并采取有效措施加以纠正。批评与自我批评这一锐利武器的运用不够充分，在实际工作场景中，往往因碍于情面或缺乏足够的重视，开展批评时避重就轻、流于形式，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂，使得一些潜在的问题未能得到及时、彻底的解决，进而导致管理监督的防线出现薄弱环节，呈现出失之于宽、失之于软的不良现象，为部门的长远发展埋下了隐患。比如，给党员干部上党课、与干部谈心谈话等落实的还不够经常，今年仅以“树形象强素质硬作风重廉洁勇做科技先锋”为题给下属单位讲过一次党课。

二、需要说明的事项、个人有关重大事项报告

（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题_生活会整改落实情况。上年度，自己在主题教育专题_生活会上共查找*个方面*个问题，通过认真制定“抓思想提升、标准提升、能力提升、作风提升、修养提升”等5条措施，强化举一反三，结合工作实际，已全部整改完毕。一年来，没有接受过组织约谈函询及有关问题情况，没有受到诫勉、党纪政务处分等情况。

（二）个人有关重大事项报告。自己没有搞公车私用、违规配备秘书。配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况，在国（境）内外拥有的房产、投资等情况均在个人重大事项中填报。

三、产生问题的原因剖析

深刻剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面 ……（未完，全文共5876字，当前仅显示2708字，请阅读下面提示信息。收藏《副局长2025年_生活会“四个带头”个人对照检查发言材料》）