国企公司党委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治执行力需进一步加强
二是政治敏锐性有待提高
三是党内政治生活不够严格
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养需持续提升
二是纪律执行不够严格
三是作风转变不够彻底
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是改革创新意识不够强
二是担当作为勇气不足
三是政绩观需进一步树牢
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是主体责任落实不够到位
二是监督责任发挥不够充分
三是党风廉政建设压力传导不够
二、问题产生的原因分析
一是政治理论学习还不够深入
二是党性锻炼还不够经常
三是责任担当意识还不够强
四是监督机制不够完善
三、今后努力方向和整改措施
一是加强理论学习，提高政治素养
二是增强党性修养，提升政治能力
三是强化责任担当，推动改革发展
四是履行主体责任，加强监督执纪
……
国有企业党委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照上级党组织关于召开2024年民主生活会的部署要求，我重温党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习_总书记系列重要讲话精神，温习党章党规，聚焦“四个带头”主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，结合自身思想和工作实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治执行力需进一步加强。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，我深知令行禁止是基本原则，总体上也一直努力做到这一点。但在具体的执行过程中，却有时出现打折扣、搞变通的现象。在推进企业绿色低碳转型战略这一重要工作中，这不仅是响应国家号召，更是企业实现可持续发展的必然选择。然而，部分领导班子成员却对新能源项目的投入和推进力度存在诸多顾虑，他们过于担心短期效益可能受到影响，从而在行动上显得犹豫不决，导致企业的转型步伐不够坚定。我没有及时引导，造成了工作进度明显滞后。

二是政治敏锐性有
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严从实检身正己，深知纪律的严肃性和重要性。在大多数情况下，我都能严格遵守纪律规定，但在一些细节方面，却还存在执行不够严格的情况。比如，在公务接待中，虽然能够严格遵守相关规定，按照标准进行接待。但在一些非正式场合，有时会因为气氛较为轻松，而放松了警惕，出现一些细微的疏忽。

三是作风转变不够彻底。工作中，我一直秉持求真务实的工作作风，努力做到脚踏实地、真抓实干。然而，在推动工作落实的过程中，有时还存在形式主义、官僚主义的倾向，严重影响工作的质量和效率。例如，在一些项目的推进过程中，过于注重会议部署和文件传达，似乎只要开了会、发了文件，工作就已经落实到位了。但实际上，对于基层实际落实情况的跟踪检查却不够到位，没有真正深入到基层一线去了解实际情况。这就导致一些工作在基层执行中出现了偏差，无法达到预期的效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是改革创新意识不够强。在当今快速发展的时代，改革创新是企业实现高质量发展的必由之路。我也深刻认识到改革创新对于企业的重要性，在推动企业发展的过程中，一直积极倡导和鼓励创新。然而，在具体实践中，有时还存在思想保守、求稳怕乱的情况，不敢大胆地迈出创新的步伐。对于一些新理念、新方法的探索和应用不够积极主动，总是习惯于按照传统的方式和方法去开展工作。在数字化转型方面，虽然我们也制定了相关的规划和目标，看到了数字化给企业带来的巨大机遇和潜力。但在实际推进过程中，却由于各种原因，进度较为缓慢。未能充分发挥数字化对企业发展的推动作用。

二是担当作为勇气不足。企业改革发展的道路上必然会遇到各种各样的深层次矛盾和问题，需要我们有足够的勇气和决心去面对和解决。然而，在实际工作中，有时我会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。企业改革时，担心处理不好会触及到一些人的利益，引发不必要的矛盾和纠纷，从而在推进力度上不够大，导致问题不能及时得到解决。

三是政绩观需进一步树牢。正确的政绩观是党员干部做好工作的重要指引，我在工作中一直努力树立和践行正确政绩观，始终牢记为人民服务的宗旨。但在一些具体项目和任务的推进中，偶尔会出现急于求成的情况，没有充分考虑到工作的长期性和复杂性。未能始终坚持以人民为中心的发展思想，从长远和全局出发谋划工作。在一些企业基础设施建设项目中，为了追求短期的经济效益，过于注重项目的进度和眼前的利益，对项目的长期社会效益和生态效益考虑不够充分。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实不够到位。作为党委书记，我深知自己肩负着全面从严治党第一责任人的重要职责，一直以来都非常重视党建工作，努力推动全面从严治党向纵深发展。然而，在具体工作中，对一些基层党组织的监督指导还不够深入细致。这导致部分基层党组织在落实全面从严治党责任时存在差距，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。个别基层党组织在“三会一课”制度执行上不够规范，存在敷衍了事、走过场的现象。从国有企业领域查处的一系列触目惊心的案件来看，权力失去监督制约是导致腐败滋生的重要根源。在一些企业中，部分领导干部手中的权力过于集中，容易被滥用。虽然企业也建立了重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的相关制度，但在实际执行中，却存在“一把手”说了算的情况，其他班子成员和相关部门的监督作用未能充分发挥。

二是监督责任发挥不够充分。在支持纪检监察机关履行监督责任方面，我一直积极配合，努力为纪检监察工作创造良好的条件。但在一些关键环节和重点领域，监督的力度和精度还需进一步加强。在物资采购等高风险领域，虽然我们建立了相关的监督制度，但在实际执行中，由于各种复杂的情况和因素，还存在监督不到位的情况，未能完全杜绝违规违纪行为的发生。

三是党风廉政建设压力传导不够。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，我们通过层层签订责任书的方式，试图将党风廉政建设的责任层层压实。然而，在实际操作中，却发现压力传导上还存在层层递减的情况。部分基层党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，没有 ……（未完，全文共4163字，当前仅显示2193字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料》）