区党群工作部2024年工作总结及下步工作打算

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作完成情况
（一）事业为上、选贤举能
（二）大抓基层、夯实堡垒
（三）放眼长远、招才引智
（四）高举旗帜、凝聚民心
三、存在困难
四、下步工作打算
（一）坚持党管干部，努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
（二）坚持品牌引领，努力推动全域基层党建水平提标提质
（三）坚持补短强弱，努力推动人才工作开创新局面
（四）坚持政治引领，努力推动宣传思想多点开花
（五）坚持汇聚合力，努力发挥统战力量服务大局
五、向区党工委的意见建议
……
区党群工作部2024年工作总结及下步工作打算

2024年以来，区党群工作部在新区党工委、管委会的正确领导下，抓重点、补短板、强弱项，提前谋划、积极作为、主动发力，较好完成了各项工作任务，现将有关工作及下步工作计划汇报如下：
一、基本情况
党群工作部内设4个职能科室（组织建设科、干部人事科、宣传与群团科、统战民宗科），核定人员编制9名，领导职数：部长1名，副部长3名。现有人员26人，其中在编干部10，部长1人，副部长4人（含挂职副部长1人），借调人员7人，聘用人员9人。
根据《**市**新区党群工作部职能配置、内设机构和人员编制规定》（抚**办字〔2019〕138号）规定，部门主要职责为：制定全区党建工作计划，研究、指导、管理全区基层组织建设，开展党员教育、管理和发展工作；拟订全区干部队伍建设及领导班子建设的政策、措施，提出新区党工委管理的领导班子的调整、配备和领导干部任免的意见和建议；按照干部管理权限，负责全区干部培养、考察、任用和监督工作；负责全区干部教育培训和各类人才管理工作，负责老干部管理与服务工作；负责全区管理_和机构改革以及机构编制日常管理工作；负责全区机关事业单位人事综合管理工作，负责全区职称评审认定、人员招聘录用、工资福利、人事档案管理、目标管理工作等；贯彻落实中央、省、市关于意识形态、思想宣传、精神文明建设的工作方针、政策，负责制定全区意识形态、思想宣传、理论教育、精神文明建设、对外宣传等工作计划并组织实施。负责与新闻媒体的联络、新区微信公众号管理；负责全区统一战线、民族z-教事务管理工作；负责全区工会、
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年来最好的成绩。尤其是蓝豹救援队党支部在全市授牌大会上作了现场展示，得到了市委主要领导的充分肯定。着眼26年集中换届，铺开“归雁工程”储备村级后备力量，在新区56个行政村共确定村级后备力量184名，其中后备村党组织书记后备力量86名，储备力度达到1.54倍。扎实推进“三新两企”党建工作，在“就业之家”先行成立工会组织，在G316国道封家边沿线设立“司机之家”，成立交通运输行业联合党支部，进一步强化对货车司机服务能力。流动党员“三服务”持续优化。深入开展“服务老乡、服务他乡、服务家乡”活动，引领新区流出党员600余人创业建功。流动党员“流出有为”，截至目前，新区流出党员累计服务时长超500小时，为流入地发展贡献力量。建立“书记领航”项目管理台账，倒排工期、挂图作战，推动破题交题。深入推进抓党建促乡村振兴，对标上级要求，以机构改革为契机，规范设置乡镇党建办建设。加强村干部队伍建设，切实加强村干部监督管理，扎实整顿软弱涣散党组织，优化驻村第一书记和工作队管理。三是不断补齐党建引领乡村治理短板弱项。严格对照村党组织星级评定标准，研究确定五星村党组织17个、四星村党组织30个、三星党组织8个、**村党组织1个，将**村党组织确定为软弱涣散村，落实“四个一”整顿措施，建立了软弱涣散村党组织台账。积极开展村集体经济“消薄”攻坚行动，确定“消薄”攻坚对象6个，按照“六个一”挂点帮扶原则成立工作专班，新选聘6名“名誉村主任”担任薄弱村集体经济发展“顾问”制定“一村一策”整顿方案。全面推广**镇**村“阳光，邻里话室”工作法，积极引导离退休老党员、老干部参与乡村基层治理，建成“阳光邻里话室”40家，成功调解各类矛盾纠纷800余件，矛盾化解率达96%。举办2024年度学习贯彻党的二十届三中全会精神暨党建引领乡村振兴专题培训班，区、乡、等共计170余人参训。举办**新区2024年度入党积极分子、发展对象培训班，各乡镇（场）、机关单位等150余名入党积极分子和党员发展对象参加培训。
（三）放眼长远、招才引智。一是完善人才政策体系。成立新区投资促进与人才发展有限公司，出台《**新区企事业单位引进优秀人才实施办法》等一揽子政策，着力构建“1+N”人才政策体系，在本市人才待遇包的基础上提高待遇、扩大范围，本科生也可以享受租房、生活等现金补贴，覆盖“衣食住行”全方面，A类人才最高可兑换现金奖励100万元。目前初步计划在**新城和**新苑拿出30套人才房，提供给高等院校和龙头企业人才使用。二是强化青年人才招引。采取“**专场+校园双选会”的方式，组团式进校园引才，先后在**建院、同济大学、武汉大学、北京邮电大学开展“书记部长进校园”专场引才活动，签约项目及校地合作战略协议7个，总资金额约18亿。组织欢乐禧禧食品有限公司参与北京邮电大学“书记部长进校园”活动与1名博士签订意向协议，新区人民医院参加武汉大学“书记部长进校园”活动与2名博士签订意向协议，提供了12个带编岗位，吸引了42名学子报名。截至12月初，新区引进人才超150人，硕士12人，另外柔性签约博士2人，引进省高层次人才服务团成员1名，高级工程师3人，注册一级建造师10人，认定省E类人才1人。三是优化人才发展环境。推进人才“一站式”服务窗口建设，打造“5+2就业之家”，消除人才落户、居家、子女就学就医等方面障碍。加大人才政策宣传力度，设立每月28日为新区人才政策宣传日，开展人才政策宣讲50余次，节假日期间常态化开展“六个一”活动，乡镇（场）举办返乡人才座谈会30余场。提供“一对一”人才服务，帮助1名“赣鄱英才”申请人通过省工信厅审批，帮助“双千计划”获评者申请第二批经费，切实为人才解决好“关键小事”。
（四）高举旗帜、凝聚民心。一是强化理论武装，深入学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想。抓好党委（党组）理论学习中心组学习，截至目前，已开展党工委理论学习中心组集体学习14次，开展专题读书班1次，学习讲堂4次，收听报告会2次、研讨交流5次、专题调研2次。深入推进党的二十届三中全会精神和_新时代中国特色社会主义思想宣传宣讲，依托新时代文明实践中心（所、站）等基层阵地，广泛开展对象化、分众化、互动化宣讲267场，受众2672余人次。二是壮大主流舆论，为新区高质量发展提供强大精神动力。突出做好内宣工作。今年以来，“**新区发布”更新稿件1500余篇，并在微信公众号开设“深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 ”“新时代文明实践活动”“媒体看新区2024”“党史党课”“新时代赣鄱先锋 ” “项目建设势如虹”等专栏，形成强大的正面声势。不断强化外宣工作。陆续邀请了中央、省、市记者深入**，开展采风活动，大力宣传新区变化。截至目前，在中央级媒体上稿3篇、省级媒体上稿30篇、市级媒体上稿100余篇，学习强国平台上稿116篇。三是紧扣价值引领，深入推进新时代精神文明建设。持续深化文明培育，认真做好各级道德模范、时代楷模、最美人物等的推荐参评工作，向市文明办积极推荐第二季度“**好人”3人，**省新时代好少年1人，第二季度“**好人”5人，“**好人”第二季度第二期4人。扎实开展文明实践活动。聚焦重要时间节点，组织开展好文明集市、学雷锋志愿服务月、国j-a全教育日、“深化移风易俗 弘扬时代新风”“品味端午 传承文化”“星愿交织 七夕共融”“金秋月正圆 浓情溢**”“国庆同欢庆 文明践于行”“九九重阳节 浓浓敬老情”“防范于心 反诈于行”等系列活动，截至目前，新区新时代文明实践中心共开展11场文明实践活动、8场“我们的节日”传统文化活动。各乡镇新时代文明 ……（未完，全文共8960字，当前仅显示3003字，请阅读下面提示信息。收藏《区党群工作部2024年工作总结及下步工作打算》）