分公司党支部领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、理论学习收获体会
（二）深刻认识加强党的纪律建设对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义
二、存在的主要差距和问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
二是聚焦推动高质量发展，将改革进行到底的坚定决心和历史担当还需要进一步强化
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
三、产生问题的原因分析（重点）
（一）在思想方面
（一）在政治方面
（二）在能力方面
（三）在作风方面
（四）在廉政方面
四、努力方向和整改措施
（一）强化理论武装引领高质量发展
一是坚持坚持党建引领和系统性思维
（二）落实公司党建“七抓”工作部署，做好基层党建提质增效重点工作
三是持续做好队伍建设、作风建设工作，让分公司全体员工树立强大的精神力量
（三）以高度的责任感推动党风廉政建设和反腐败工作
（四）持续推动监督工作提质增效，在抓早抓小上进一步突出抓实抓细
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分公司党支部领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

根据国务院国资委党委和公司党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，在深入自学的基础上，会前进行了集中学习研讨、深入谈心谈话、严肃查摆问题，结合思想、工作实际，现作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。
一、理论学习收获体会
分公司领导班子采取集体研讨、个人自学等方式深入开展学习，深化学习领悟，坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神贯穿民主生活会始终，一体学习领会_总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习领会_总书记对国资央企“2·26”重要批示精神和总书记视察天津“四个善作善成”重要讲话精神，_总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，学习党章、《中国共产党纪律处分条例》和《中国**股份有限公司党委关于推进党纪学习教育常态化长效化的工作方案》等，同总部深入落实党的二十届三中全会精神专题研讨班精神和2025年工作会精神结合起来，提高认识
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净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
准确把握新时代党的纪律建设的形势任务和阶段性特征，充分发挥党的纪律建设对坚持党的领导、加强党的建设、推进党的事业的保障作用。_总书记在二十届中央纪委四次全会上发表重要讲话强调，加强党的纪律建设是一项经常性工作，要引导党员、干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。
2025年是“十四五”规划收官之年，也是将全面深化改革推向纵深的关键之年。我们要准确把握新时代党的纪律建设的形势任务和阶段性特征，深化运用党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，充分调动干部干事创业积极性，做到廉而有为、勤勉敬业，为推进中国式现代化航船乘风破浪、行稳致远提供坚强纪律保障。
通过学习，领导班子切实增强以党的自我革命引领社会革命的自觉性坚定性，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，打牢开好民主生活会的思想基础。
二、存在的主要差距和问题
围绕本次民主生活会主题，紧扣党纪学习教育目标任务，深入学习领会_总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和《中国共产党纪律处分条例》，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，梳理出了以下几个方面的问题。
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
能够自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。在组织支部开展创新理论系统学习、以学增智、以学促干方面做的还不够。具体表现为持续组织支部学深悟透理论知识，运用“四个一”工作法推动公司高质量发展生动实践不多，2024年收入增长远远未达到预期。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党纪学习教育成果与工作职责融合不深，还没有形成时刻以纪律规矩规范履职行为的思想自觉和行动自觉，在预判违纪风险、及时纠偏预防方面做得还不够到位。具体表现为对生产经营事项监督不到位，2024年2名员工因工作中审核把关不严，工出现违反制度规定的失误或错误。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是创新意识不强，缺乏积极主动探索的精神和敏锐的市场洞察力，在新业务推广时接受和响应不够迅速，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，在推动过程中容易产生畏难情绪。具体表现为CSC业务未形成规模化发展，保电业务未突破。
二是聚焦推动高质量发展，将改革进行到底的坚定决心和历史担当还需要进一步强化。具体表现为生产经营中两翼欠费、高铁站选址还未全面解决。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是队伍建设方面“不善为”，员工队伍活力和创造力未得到有效激发，2024年业务发展、创新争优等方面员工表现均不突出。
二是业务发展方面“不敢为”，对于在发展新质生产力背景下的对新业务新产品发展顾虑重重，不敢为人先，过于依赖旧有经验，分公司标准化产品、试行产品存在多项未形成有效突破。
三、产生问题的原因分析（重点）
（一）在思想方面
政治理论学习的深度与转化意识不足：虽然能在思想上同党中央保持一致，能够和公司党委同频共振，但在组织支部学习创新理论时，缺乏将理论深度学透并转化为推动公司发展实践的强烈意识。没有将学习成果切实转化为推动 “四个一” 工作法及公司高质量发展的动力，反映出对理论联系实际的思想认识不够深刻。
（一）在政治方面
以党的政治建设统领高质量发展的能力有待提高。导致支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分，党员干部在做决策、干工作时站位不高、视野不宽，政z-m感性和政治判断力、政治领悟力、政治执行力不适应高质量发展的新形势新挑战。
（二）在能力方面
领导班子带队伍的能力不足，分公司领导均为新提任的干部，在培养和造就一支高素质的党员和员工队伍方面还需要不断提升能力。全业务经理的对市场变化和新发展机遇缺乏敏锐捕捉的思想意识，未形成每个人的核心竞争力。
（三）在作风方面
纪律监督与履职尽责作风不硬，党纪学习教育与工作职责融合不深，对生产经营事项监督不到位，反映出工作作风不够严谨 ……（未完，全文共4189字，当前仅显示2206字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司党支部领导班子2024年度民主生活会对照检查材料》）