分公司党支部领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、理论学习收获体会
二、存在的主要差距和问题（重点）
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
2、作风不实，缺乏一杆子戳到底的精神
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
4、转型升级、提速进位的信心不足，工作干劲、担当精神、进取意志不够
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
三、产生问题的原因分析（重点）
（一）在思想方面
（二）在政治方面
（三）在能力方面
（四）在作风方面
（五）在廉政方面
四、努力方向和整改措施
（一）全面学习_新时代特色社会主义思想，将政治势能转化为发展动能
（二）持续深化作风建设，发挥战斗堡垒作用
2、深化作风建设班子坚持靠前指挥，亲力亲为
（三）全面提升带队伍能力，释放人材红利
（四）构建监督体系，护航高质量发展
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分公司党支部领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据国务院国资委党委和公司党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，在深入自学的基础上，会前进行了集中学习研讨、深入谈心谈话、严肃查摆问题，结合思想、工作实际，现作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。
一、理论学习收获体会
在本次民主生活会筹备期间，**分公司党支部领导班子深入开展了理论学习，重点学习了党的二十大精神、_新时代中国特色社会主义思想，以及党的纪律建设相关论述和《中国共产党纪律处分条例》等内容。通过系统学习和深入研讨，我们有了更为深刻的理解和体会。
首先，理论学习是我们党不断前进的基出。通过深入学习党的理论和路线方针政策，我们更加清晰地认识到，只有不断加强理论学习，才能保持政治上的清醒和坚定，才能确保在复杂多变的形势中把握正确方向。在学习过程中，我们深刻领悟到，党的
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重大政策、部署重大任务、推进重大工作实践中去的政治自觉还不够。从讲政治的高度坚定不移落实到位的政治纪律不扎实、执行力不到位。如下半年一体业务收入持续负增，两翼大项目落地慢，收入贡献主要集中在年尾。未能实现年初上报10.26%收入增长目标。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
2.作风不实，缺乏一杆子戳到底的精神。全年分公司收到各类通报255条，其中涉及分公司各项工作排名低于天津公司平均水平或单独做出点名的文件共计122个，问题主要集中在超期未核销、起租率低、自主维系能力排名落后及运维线条重点工作进度落后问题。
3.党性修养锤炼不够，缺乏持续自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性和主动性。重点工作落地缺少对基础数据常态化管理和统筹把控，闭环管理存在差距。一定程度上存在重部署轻落实的问题。对未按照规定时限完成任务的情况，没有“说法”，管理手段“宽、松、软”。如工单排名上半年持续落后。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
4.转型升级、提速进位的信心不足，工作干劲、担当精神、进取意志不够。带领党员队伍发挥先锋模范作用还有差距。如在深耕行动，未形成党员先进典型，树立支部争先创优向上氛围。
5.深入剖析重点工作在高质量发展中的重要意义还不透彻，创新思路破解难题还不到位，没能通过优化方案、提升服务等解决问题难点、堵点。如CSC等成熟主拓业务复制推广较慢，商机获取后落地较慢，室分选址、建设、交付的能力仍未得到运营商客户的充分认可。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
6.监督工作做实做细还有差距，“小微权力”_还没有做透，风险防控还不够。年内出现红桥礼貌大街及晓春里1800站确权问题，履职不到位诉讼败诉、拉闸断站等问题。
三、产生问题的原因分析（重点）
（一）在思想方面
党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，缺乏从讲政治的高度看问题的自觉性，责任感和使命感距离高质量发展要求还有差距，在实际工作中对党中央的决策部署和工作要求执行不到位。
（二）在政治方面
党的政治理论学习不够深入，缺乏系统性和主动性。面对困难和挑战时，缺乏政治担当精神和斗争精神。
（三）在能力方面
业务能力和专业知识储备方面存在短板，对重点工作缺乏科学有效的管理和把控能力。
（四）在作风方面
工作作风不实、标准不高，满足于一般化、平庸化，缺乏追求卓越和精益求精的精神，钉钉子精神、头雁效应发挥不充分。
（五）在廉政方面
风险防控意识薄弱，抓手不具体，执行不到位，缺少系统化防范风险有效手段，监督体现搭建还不到位。
四、努力方向和整改措施
针对各方面存在的差距和问题，提出了6条整改措施，领导班子将不折不扣抓好整改落实。
（一）全面学习_新时代特色社会主义思想，将政治势能转化为发展动能
1.深入学习_新时代中国特色社会主义思想、二十大及二十届三中全会精神，特别是关于国资央企工作的重要论述，严格落实“第一议题”制度，进一步明确党建在引领高质量发展中的核心地位，建立定期学习制度，线上与线下学习相结合，全面提升班子的理论素养和实践能力。围绕2025年工作会精神，制定详细的党建与业务融合计划，将党建要求融入生产经营全过程，推动党建工作与业务工作同频共振、互促共进 ……（未完，全文共3364字，当前仅显示1772字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司党支部领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料》）