社区党群服务中心主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治理论学习系统性不足
二是政治敏锐性有待提升
三是政治执行力存在温差
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是宗旨意识有所淡化
二是作风建设存在短板
三是纪律执行存在宽松软
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是改革创新魄力不足
二是攻坚克难劲头减弱
三是风险防控存在盲区
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是党建业务融合不深
二是干部监督管理失之于宽
三是廉政教育形式单一
二、存在问题的原因剖析
（一）政治站位高度不够
（二）宗旨意识扎根不牢
（三）担当精神有所弱化
（四）从严治党责任压得不实
三、下一步整改措施
（一）铸牢政治忠诚，提升服务能级
（二）厚植为民情怀，优化服务供给
（三）强化改革攻坚，突破服务瓶颈
（四）压实治党责任，锻造服务铁军
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社区党群服务中心主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

根据区委和街道党工委关于开好2024年度民主生活会的统一部署，本人深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣"四个带头"核心要求，结合便民服务中心工作实际，通过谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，全面查摆问题，剖析思想根源，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治理论学习系统性不足。对党的创新理论特别是"以人民为中心"的发展思想理解不够深刻，存在"重业务轻理论"倾向。每周集中学习仅完成规定动作，对《_关于基层治理论述摘编》等重要文献未做到精读细研，全年撰写学习笔记仅3万字，未形成系统性的理论框架。例如，在推进"15分钟政务服务圈"建设时，未能将_总书记关于基层治理现代化的论述转化为优化服务流程的
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不足，未建立"子女代办"等配套机制。
三是纪律执行存在宽松软。对窗口人员考勤管理不严，全年累计迟到早退现象27人次，仅进行口头提醒未计入考核。在政府采购方面，对耗材供应商资质审核存在漏洞，某打印纸供应商环保认证过期问题未被及时发现。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是改革创新魄力不足。在"智慧政务"建设中过度依赖既有模式，未主动对接辖区科技企业开发定制化服务系统。全市推广"AI政务助手"时，仅完成基础功能部署，未结合街道实际开发生育登记、低保申请等高频事项智能导办模块。
二是攻坚克难劲头减弱。面对历史遗留的"社区证明出具不规范"问题，协调公安、房管等部门力度不足，导致7类证明事项清理工作停滞半年。在推进"全科社工"培养计划时，因顾虑人员调整可能引发的服务空窗期，将原定2024年完成的30人培养目标缩减至20人。
三是风险防控存在盲区。对"帮代办"服务中的廉政风险研判不足，未建立服务对象回访机制，导致某社区发生工作人员违规收取"加急费"事件。在政务数据管理中，未严格执行分级授权制度，存在同一账号多人使用情况。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是党建业务融合不深。将组织生活等同于业务会议，全年12次支委会中7次主要讨论业务工作。在打造"政务服务先锋岗"时，未建立党员与非党员服务质量的量化对比机制，示范引领作用不明显。
二是干部监督管理失之于宽。对窗口人员"八小时外"社交圈关注不足，某工作人员因参与非法集资影响工作问题未能及时发现。在党风廉政建设责任状签订中，存在"上下一般粗"现象，未针对综窗、后台审批等不同岗位制定差异化责任清单。
三是廉政教育形式单一。全年开展警示教育仍以观看纪录片为主，未组织岗位廉政风险情景模拟演练。对新入职人员的岗前廉政培训仅2学时，低于党工委要求的8学时标准。
二、存在问题的原因剖析
（一）政治站位高度不够
对"政务服务是党联系群众最直接纽带"的政治属性认识不深刻，理论学习满足于完成"规定动作"，未能将_总书记关于"民心是最大的政治"重要论述转化为提升服务温度的具体实践。
（二）宗旨意识扎根不牢
长期从事事务性工作，逐渐淡忘了"把群众当亲人"的初心，调研走访存在"打卡式"倾向，对群众需求的感知灵敏度下降，导致服务供给与群众期盼存在温差。
（三）担当精神有所弱化
面对改革攻坚任务存在"守成"心态，过分强调客观条件限制，对"跨部门数据壁垒"等难点问题缺乏"钉钉子"精神，反映出政绩观存在偏差。
（四）从严治党责任压得不实
存在"业务干部主要抓业务"的错误认知，对"一岗双责"内涵理解表面化，在廉政风险防控上依赖既有制度，缺乏动态化、精准化的管理创新。
三、下一步整改措施
（一）铸牢政治忠诚，提升服务能级
建立"晨读+夜学"制度，每月精读1本理论著作，2025年重点研学《_关于基层治理现代化论述》并形成2万字读书笔记。开展"政治能力提升月"活动，将意识形态风险排查纳入季度服务评估，建立政务服务"yq预警-分析-整改"全链条机制。
（二）厚植为民情怀，优化服务供给
实施"周三下沉日"制度，班子成员每周至少3小时在社区窗口带班服务，建立特殊_需求清单，开发"亲情代办"线上授权系统。推行"服务温度考评"体系，在原有效率指标基础上增加群众满意度权重（占比提升至60%），组建由" ……（未完，全文共2869字，当前仅显示1824字，请阅读下面提示信息。收藏《社区党群服务中心主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料》）