在公司2025年作风建设学习教育动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识作风建设的重要性和紧迫性
（一）作风建设是公司发展的内在要求
（二）作风建设是提升公司竞争力的关键因素
（三）作风建设是加强党的建设的必然要求
二、认真剖析公司作风建设中存在的问题
（一）形式主义问题依然存在
（二）官僚主义作风有所抬头
（三）工作执行力不强
（四）创新意识不够
（五）团队协作意识淡薄
三、扎实推进作风建设学习教育工作
（一）加强思想教育，提高认识
（二）完善制度建设，规范行为
（三）强化监督执纪，严肃问责
（四）加强实践锻炼，提升能力
（五）树立先进典型，发挥示范引领作用
（六）加强文化建设，营造良好氛围
……
在公司2025年作风建设学习教育动员会上的讲话

同志们：
今天，我们召开公司作风建设学习教育动员会，这是一次十分重要且意义深远的会议。作风建设关乎公司的形象、效率和发展，是我们推动各项工作顺利开展、实现战略目标的重要保障。在当前激烈的市场竞争环境下，加强作风建设刻不容缓。下面，我就公司作风建设学习教育工作讲几点意见。
一、深刻认识作风建设的重要性和紧迫性
（一）作风建设是公司发展的内在要求
我们公司作为国企，肩负着重要的经济责任和社会责任。良好的作风能够确保公司各项决策部署得到高效落实，提高工作效率和质量。在实际工作中，如果干部员工作风扎实、真抓实干，就能形成强大的工作合力，推动公司业务发展。相反，若存在形式主义、官僚主义等不良作风，就会导致工作落实不到位，决策执行打折扣，影响公司的整体发展。例如，在一些项目推进过程中，由于部分人员作风漂浮
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重形式，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展一些活动时，只注重活动的规模和场面，而不注重活动的内容和质量，导致活动结束后，问题依然存在，没有取得实质性的成效。另外，在文件、会议方面，也存在过多过滥的情况。一些文件照抄照搬，缺乏针对性和可操作性；一些会议时间过长、内容空洞，浪费了大量的时间和精力，却没有解决实际问题。
（二）官僚主义作风有所抬头
个别干部存在官僚主义倾向，脱离群众、高高在上。对基层员工的需求和诉求漠不关心，不深入一线了解实际情况，习惯于坐在办公室里发号施令。在处理问题时，缺乏耐心和责任心，推诿扯皮，导致问题久拖不决。比如，在解决员工反映的工作难题时，有的干部相互踢皮球，让员工来回奔波，极大地影响了员工的工作积极性和对公司的满意度。
（三）工作执行力不强
部分员工在工作中存在执行力不足的问题，对上级的决策部署和工作要求落实不到位。有的员工缺乏担当精神，遇到困难和问题就绕道走，不敢主动承担责任；有的员工工作拖沓，效率低下，不能按时完成工作任务。在一些重要项目推进过程中，由于个别环节的员工执行力不强，导致项目进度受阻，影响了公司的整体发展。
（四）创新意识不够
在市场竞争不断加剧的情况下，创新是公司发展的动力源泉。然而，公司部分员工创新意识淡薄，习惯于按部就班地工作，缺乏开拓精神和创新思维。在工作中，不愿意尝试新的方法和思路，对新事物、新技术接受缓慢，导致公司的产品和服务缺乏竞争力。例如，在产品研发方面，由于创新不足，产品更新换代速度慢，难以满足市场需求。
（五）团队协作意识淡薄
公司的发展需要各部门、各岗位之间的密切配合和协作。但在实际工作中，部分员工团队协作意识淡薄，只考虑自己的小团体利益或个人利益，缺乏大局观念和整体意识。在跨部门合作项目中，各部门之间沟通不畅、协调困难，导致工作效率低下，影响了项目的顺利推进。
三、扎实推进作风建设学习教育工作
（一）加强思想教育，提高认识
思想是行动的先导，加强作风建设首先要从思想教育入手。要组织全体员工深入学习党的理论知识，特别是关于作风建设的重要论述，提高员工的政治站位和思想觉悟。通过开展专题讲座、主题党日活动、廉政教育等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强宗旨意识和责任意识。同时，要加强职业道德教育，培养员工的敬业精神和奉献精神，让员工认识到作风建设对公司发展和个人成长的重要性。例如，可以邀请专家学者来公司作专题报告，分享优秀企业的作风建设经验，激发员工的学习热情和积极性。
（二）完善制度建设，规范行为
建立健全科学合理的制度体系是加强作风建设的重要保障。要对公司现有的各项制度进行全面梳理和完善，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性和有效性。明确各部门、各岗位的职责和工作流程，规范员工的工作行为。例如，建立健全绩效考核制度，将作风建设纳入绩效考核体系，将员工的工作作风、执行力、创新能力等作为重要的考核指标，充分发挥绩效考核的导向作用。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。
（三）强化监督执纪，严肃问责
监督执纪是加强作风建设 ……（未完，全文共3210字，当前仅显示1691字，请阅读下面提示信息。收藏《在公司2025年作风建设学习教育动员会上的讲话》）