在县汽车产业工人技能大赛相关会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分认识大赛意义，坚定人才培育方向
二、总结大赛成果，展现产业工人风采
三、把握关键环节，构建人才培育新体系
（一）精准对接产业需求，优化人才培育方向
（二）完善赛制机制，发挥以赛促学作用
（三）加强政企联动，形成协同育人合力
（四）弘扬工匠精神，营造良好发展氛围
四、明确目标任务，推动产业高质量发展
（一）制定人才培育规划
（二）加强培训基地建设
（三）建立人才评价机制
（四）推动产教深度融合
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在县汽车产业工人技能大赛相关会议上的讲话

各位同仁、各位产业战线的朋友们：
在充满活力与希望的四月，**县汽车产业迎来了一件大事——4月24日，由**县委、县政府主办，县总工会、人社局、工信局承办，**有限公司、**集团商用车有限公司和**通运专用汽车集团有限公司协办的**县汽车产业工人技能大赛成功开赛。这场以"传承西岐匠心技能智造未来"为主题的大赛，吸引了全县150余名技术能手同台竞技，全面展现了新时代产业工人的精湛技艺和精神风貌。它不仅是一场技能的比拼，更是我们推动汽车产业高质量发展、加强人才培育的重要契机。今天，我们召开这次会议，就是要围绕大赛所展现出的成果和启示，深入探讨如何进一步做好汽车产业人才培育工作，推动我县汽车产业迈向新的高度。
一、充分认识大赛意义，坚定人才培育方向
此次**县汽车产业工人技能大赛，是我县汽车行业规格最高、覆盖工种最全的综合性技能赛事。它的成功举办，对于我县汽车产业的发展具有多方面的重要意义。
从产业发展的角度来看，我县汽车产业近年来呈现出蓬勃发展的态势，众多汽车相关企业不断壮大，产业规模逐步扩大。然而，随着产业的升级和市场竞争的加剧，对高技能人才的需求越来越迫切。大赛紧扣县域汽车产业发展目标，设
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生产模块，很多选手都能准确回答出各种安全操作规程和应急处理方法，这反映出他们对安全生产的高度重视，也体现了企业在安全生产培训方面的成效。
实操比武环节更是精彩纷呈，各个工种的选手都展现出了高超的技能水平。在叉车实操区，参赛者需要完成"安全识别""宽货过窄门""球盘相接""钢丝挂酒瓶"等高难度动作。这些动作不仅考验选手的操作精准度，还考验他们的应变能力和心理素质。参赛人员张栋师傅以0.5毫米的误差完成精密定位，赢得了现场的阵阵喝彩。这一成绩的取得，离不开他多年来的刻苦训练和对细节的极致追求，也代表了我县叉车工的最高水平。
焊工赛场火花飞溅，选手们戴着自动变光面罩，认真完成四方件加工和电动机顺序控制配电盘设计。他们需要精确控制焊接的温度、速度和角度，以确保焊缝的质量。经过检测，所有选手的焊缝都达到了标准，这充分体现了他们精湛的焊接技艺和严谨的工作态度。钳工竞赛则将精度推向了极致，选手们运用数控机床与手工精修相结合的方式，将毛坯件加工成公差不超过0.02毫米的精密部件。这需要他们具备高度的耐心和细心，以及对尺寸精度的精准把握，每一个环节都不容有失。
经过激烈的角逐，大赛专家评审团最终评选出了30名获奖者。他们是众多选手中的佼佼者，是我县汽车产业工人的杰出代表。他们的成功，不仅是个人的荣誉，更是我县汽车产业技能水平的一次集中展示。在闭幕式上，县委常委、政法委书记**指出，希望大家珍惜荣誉、砥砺前行，不断学习新技术、新技能，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者，大力弘扬工匠精神，努力成为行家里手、职业标杆，勇于创新突破，把传统技艺融入新技术、新理念，不断突破行业领域"卡脖子"瓶颈，攀登职业技能的新高峰。这既是对获奖者的期望，也是对全体产业工人的鼓励。
三、把握关键环节，构建人才培育新体系
当前，我县汽车产业正处于快速发展的关键时期，人才是推动产业发展的核心要素。我们要以本次大赛为契机，把握关键环节，构建更加完善的人才培育新体系。
（一）精准对接产业需求，优化人才培育方向
产业的发展方向决定了人才培育的目标。我们要深入研究我县汽车产业的发展规划和市场需求，准确把握各个环节对人才的具体要求。在工种设置上，除了本次大赛的叉车工、电焊工、钳工等核心工种，还要关注汽车电子、新能源汽车制造等新兴领域的人才需求，及时调整和优化人才培育的方向。例如，随着新能源汽车的快速发展，对电池管理、电机控制等方面的专业人才需求日益增长，我们可以与高校、职业院校合作，开设相关专业或课程，培养适应产业发展需要的新型人才。
在培育内容上，要注重理论与实践相结合，既要让学员掌握扎实的专业理论知识，又要提高他们的实际操作能力。可以借鉴大赛的赛制，将实际工作中的难题和高要求融入到教学和培训中，让学员在实践中锻炼和成长。同时，要加强对产业新技术、新理念的学习，让学员及时了解行业的最新动态，掌握最新的技能和方法，确保培育出的人才能够适应产业升级的需求。
（二）完善赛制机制，发挥以赛促学作用
本次大赛的成功经验告诉我们，以赛促学、以赛促练是提升人才技能水平的有效途径。我们要进一步完善赛制机制，将技能大赛作为人才培育的重要环节。一方面，要扩大赛事的覆盖面，吸引更多的企业和产业工人参与进来，让更多的人有机会在大赛中展示自己、提升自己。可以根据不同的工种和技能水平，设置不同层次的赛事，如县级初赛、企业复赛等，形成层层选拔、层层提升的赛事体系。
另一方面，要加强赛事与培训的结合，将赛事中的优秀案例和标准融入到日常培训中。例如，针对大赛中出现的高难度操作和技术难点，可以组织专门的培训课程，邀请优秀选手和专家进行讲解和示范，让更多的产业工人从中受益。同时，要建立赛事奖励机制，对在大赛中表现优异的选手给予物质奖励和精神表彰，激发广大产业工人参与赛事和提升技能的积极性。
（三）加强政企联动，形成协同育人合力
人才培育需要政府、企业、学校等各方的共同参与和协同合作。政府要发挥引导和支持作用，出台相关的政策措施，加大对人才培育的投入。例如，加大对职业教育的财政支持，改善办学条件，提高师资水平；对企业开展的职工培训给予补贴和优惠政策，鼓励企业重视人才培育。
企业作为人才使用的主体，要承担起人才培育的主体责任。企业可以与高校、职业院校建立合作关系，开展订单式培养，根据自身的需求培养专门的人才。同时，要加强企业内部的培训体 ……（未完，全文共5095字，当前仅显示2348字，请阅读下面提示信息。收藏《在县汽车产业工人技能大赛相关会议上的讲话》）