2013年度机关、事业单位工人技术等级岗位培训和考核工作的实施意见

目录/提纲：……
二、培训单位管理
三、教材的选择与使用
四、培训及考核管理要求
（一）职业道德的考核
（二）专业理论考核要求及时间
（三）技能考核
（四）考务管理
（五）阅卷和登分
五、证书发放
六、其他有关要求
2、费用问题
4、对于准考证号，各培训单位应按要求统一编制（具体要求详见附件）
5、培训人员信息上报按下发的统一格式上报给人事考试中心
七、江阴、宜兴市可根据本通知要求制定具体实施意见
第六、七位为培训点码：
……
无锡市人力资源和社会保障局文件

锡人社发〔2013〕56号

关于2013年度机关、事业单位工人技术等级岗位培训和考核工作的实施意见

各市（县）区人力资源和社会保障局，市各部、委、办、局组织人事处，市各直属单位组织人事处：
根据国家人社部和省人社厅有关文件精神，为切实做好我市2013年度机关、事业单位工人技术等级岗位培训考核工作，确保培训考核质量，提高技术工人队伍的整体素质，结合我市实际情况，现提出如下要求：
一、在培训考核过程中，未经市人社局资格审查，培训点不得擅自招收机关、事业单位升级培训人员，否则不予发证。
二、培训单位管理
各培训单位要严格按照省人社厅2012年下发的《关于开展全省机关事业单位工考培训单位（结构）质量管理检查评估工作的通知》（苏人社函〔2012〕349号）文件要求，不断完善自身建设，特别是管理制度
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略607字，正式会员可完整阅读）……
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。
（一）职业道德的考核
职业道德考核成绩由卷面成绩和平时成绩两部分组成。卷面成绩按70%计算，平时成绩按30%计算。
考试采取闭卷形式进行，试卷由市人事考试中心统一提供。试题以客观题为主，设判断题30题，单选题30题，多选题20题。
平时成绩主要考核学员的出勤率和学习态度（其中学习态度为5分），由培训单位负责考核。其中缺课一次（迟到、早退各两次作为缺课一次处理）扣10分。
（二）专业理论考核要求及时间
1、为统一各工种、各等级之间的考试题量的均衡性，各类试卷题量按以下要求设立：
名词解释5题，填空题10题，判断题10题，单、多项选择题10题（初、中级工只设单项选择），简答题2至4题（初级工3题，中级工4题，高级工2题），论述题2题（只限高级工）。各题型的难易度按初、中、高等级分别设立。
为督促学员学好理论知识，培训单位不得以试卷形式提供复习资料。
2、各工种的专业考核由培训单位提供题目，初级工按1：3的要求，中、高级工按1：5的要求，以WORD文件的形式在开考前一个月内上报给人事考试中心，由人事考试中心建立题库。
3、初级工考核由各培训单位自行制卷并确定考试时间，在开考前一周报市人社局人才培训处。中、高级工考核由人事考试中心根据题库统一制卷带到考点。
（三） 技能考核
按照要求，所有工种都应安排技能操作考核。由培训单位提出具体考核要求和方案，交市人社局人才培训处和人事考试中心论证同意后，再由培训单位组织实施。
（四）考务管理
考场设置、监考人员配备、考场管理、考核纪律要严格按照原省人事厅2001年下发的《关于全省机关事业单位工人技术等级岗位考核考务工作问题的通知》（苏人通〔2001〕173号）文件执行。考核时，每个考场必须有人社部门人员到场担任监考。考核结束后，监考人员应认真填写好《考场记录》，并将《考场记录》和装订好的试卷装入试卷袋密封，由人事考试中心带回。
（五）阅卷和登分
阅卷和登分工作由人事考试中心统一组织。成绩由人事考试中心统一返回给各培训单位。
中、高级工合格率原则上按照晋升中级工的控制在90％以内、晋升高级工的控制在80％以内的要求掌握。合格线由市人社部门确定。
五、证书发放
机关事业单位工人技术岗位证书由江苏省人力资源和社会保障厅统一印制。培训考核结束后，市人社局人才培训处于8月10日前将培训考核合格人员名单上报至省工考办，省工考办根据上报名单，按不同等级实行全省统一编号，市人社部门领取编号、空白证书并组织填发。另外，工人技术岗位证书遗失需补办时，要提交书面申请、机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表和有关报纸刊登的证书遗失声明作废启事，再由市人社部门提交省工考办审核办理。
六、其他有关要求
1、培训收费：根据无锡市物价局关于对《关于适当调整机关、事业单位工人技术等级岗位培训考核收费标准的请示》（锡人薪〔1998〕116号）的批复，我市目前各技术等级岗位培训的收费标准为初级工每人600元、中级工每人700元、高级工每人为800元，教材证书费按实收取。

2、费用问题。人事考试中心按10元/人向各培训点收取考务费。江阴、宜兴由培训点 ……（未完，全文共3376字，当前仅显示1705字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年度机关、事业单位工人技术等级岗位培训和考核工作的实施意见》）