副县长人才振兴研讨发言

目录/提纲：……
一、提高站位，深刻领会人才振兴的战略意义
（一）人才振兴是落实国家战略的使命担当
（二）人才振兴是破解发展难题的迫切需要
四是人才环境不优，人才政策吸引力不强，人才服务保障不到位
（三）人才振兴是推动高质量发展的战略选择
二、正视问题，准确把握我县人才振兴的形势任务
（一）人才工作机制尚需完善
一是人才政策碎片化
二是人才工作协同不够
三是人才考核机制不健全
（二）人才平台载体尚需加强
一是人才创业平台不足
二是人才创新平台缺乏
三是人才交流平台不畅
（三）人才服务保障尚需优化
一是人才安居保障不足
二是人才子女教育保障不够
三是人才医疗保障水平不高
三、精准施策，奋力开创我县人才振兴新局面
（一）聚焦“引才”，打造人才集聚“强磁场”
一是实施“凤还巢”计划
二是实施“精英汇聚”工程
三是实施“柔性引才”行动
（二）聚焦“育才”，构建人才成长“快车道”
一是培育“新农人”
二是培育“乡创客”
三是培育“土专家”
四是培育“好青年”
（三）聚焦“留才”，营造人才发展“生态圈”
一是优化人才政策环境
二是优化人才服务环境
三是优化人才社会环境
（四）聚焦“用才”，搭建人才干事“大舞台”
一是搭建产业平台
二是搭建创新平台
三是搭建治理平台
……
副县长人才振兴研讨发言

同志们：
人才振兴是乡村振兴的基础和关键，是实现农业农村现代化的核心引擎。作为县域经济发展的“关键变量”，人才资源决定着区域竞争的“最大增量”。近年来，我县深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，把人才振兴摆在战略位置，聚焦“引、育、留、用”全链条精准发力，为推进乡村振兴提供了有力的人才支撑。但对照新时代“三农”工作新要求，对照人民群众对美好生活的新期待，我们在人才队伍建设上仍存在不少短板弱项。下面，我结合工作实践，从三个方面作交流发言。
一、提高站位，深刻领会人才振兴的战略意义
乡村振兴，关键在人。人才振兴既是乡村振兴的重要目标，也是实现乡村振兴的根本保障。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识人才振兴的极端重要性。
（一）人才振兴是落实国家战略的使命担当。党的二十大报告明确提出，要“全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展”，并强调“培养造就一支懂农业、
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乡村全面振兴。
二、正视问题，准确把握我县人才振兴的形势任务
近年来，我县在人才振兴方面做了大量工作，取得了一定成效，但与乡村振兴的目标要求相比，还存在不少差距和不足。我们必须保持清醒头脑，正视问题，找准差距，明确方向。
（一）人才工作机制尚需完善。一是人才政策碎片化。虽然我们出台了一系列人才政策，但政策之间缺乏统筹衔接，碎片化现象比较严重，政策合力尚未形成。二是人才工作协同不够。部门之间各自为战，缺乏有效沟通协作，人才工作合力不足。三是人才考核机制不健全。对乡镇和部门的人才工作考核指标不够科学，考核结果运用不够充分，压力传导不够到位。
（二）人才平台载体尚需加强。一是人才创业平台不足。现有创业园区、孵化基地等平台数量少、规模小、层次低，对人才的吸引力不强。二是人才创新平台缺乏。省级以上重点实验室、工程技术研究中心等创新平台空白，制约了高层次人才的引进和培养。三是人才交流平台不畅。城乡之间、区域之间、产业之间的人才交流渠道不畅，人才流动机制不活。
（三）人才服务保障尚需优化。一是人才安居保障不足。人才公寓、专家公寓等保障性住房短缺，人才住房补贴标准偏低，难以满足人才住房需求。二是人才子女教育保障不够。优质教育资源主要集中在城区，农村地区教育资源匮乏，人才子女入学难问题突出。三是人才医疗保障水平不高。高层次人才医疗保健服务尚未完全落实，人才健康保障体系有待完善。
面对这些问题，我们必须坚持问题导向，以改革创新的思路和举措，破解人才振兴的瓶颈制约，努力开创人才振兴新局面。
三、精准施策，奋力开创我县人才振兴新局面
人才振兴是一项系统工程，必须坚持系统思维，突出重点，精准施策，久久为功。
（一）聚焦“引才”，打造人才集聚“强磁场”。一是实施“凤还巢”计划。建立在外人才信息库，定期开展“乡贤联谊会”“人才恳谈会”等活动，打好“乡情牌”“亲情牌”，吸引在外人才返乡创业。二是实施“精英汇聚”工程。围绕现代农业、乡村旅游、电子商务等重点产业，编制急需紧缺人才目录，采取“项目+人才”“产业+人才”等模式，精准引进高层次人才和团队。三是实施“柔性引才”行动。通过设立专家工作站、院士工作站、博士后科研工作站等方式，柔性引进一批“候鸟型”专家、“周末工程师”，为乡村振兴提供智力支持。
（二）聚焦“育才”，构建人才成长“快车道”。一是培育“新农人”。实施新型职业农民培育工程，依托农业院校、农广校等平台，开展农业技能培训，培育一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。二是培育“乡创客”。建设一批乡村创客空间、创业孵化基地，为返乡创业人员提供政策咨询、项目孵化、融资支持等服务，培育一批乡村创业创新带头人。三是培育“土专家”。挖掘培养一批“田秀才”“土专家”“乡创客”，建立乡土人才库，发挥他们在技术推广、产业发展、文化传承等方面的作用。四是培育“好青年”。实施“村村都有好青年”选培计划，选拔培养一批农村青年致富带头人，为乡村振兴注入青春活力。
（三）聚焦“留才”，营造人才发展“生态圈”。一是优化人才政策环境。整合完善现有人才政策，构建更具竞争力的人才政策体系，在人才落户、住房保障、子女教育、医疗保健等方面提供更大支持。二是优化人才服务环境。建立人才“一站式”服务平台，为人才提供“店小二”“保姆式”服务，解决人才后顾之忧。三是优 ……（未完，全文共2812字，当前仅显示1788字，请阅读下面提示信息。收藏《副县长人才振兴研讨发言》）