在市人力资源中青年骨干能力提升培训工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定前期培训成效，进一步增强做好人力资源工作的信心和决心
一是课程设置科学合理，紧贴行业发展需求
二是教学形式丰富多元，提升学员学习效果
三是学员参与积极踊跃，展现良好精神风貌
二、准确把握当前形势任务，进一步明确人力资源工作的方向和重点
三、持续推进培训工作走深走实，进一步提升人力资源从业人员专业素养
一是要加强培训体系建设，构建长效培训机制
二是要丰富培训内容，涵盖更多前沿领域和实用知识
三是要创新培训形式，提高学员参与度和学习效果
四、强化培训成果转化应用，进一步推动人力资源工作创新发展
一是要引导学员结合工作实际，制定切实可行的工作计划
二是要搭建交流平台，促进学员之间的合作与分享
三是要加强对培训成果的跟踪评估，确保培训效果落到实处
五、扎实开展后续相关活动，进一步带动全市人力资源行业整体提升
一是要精心组织十佳HR经理人评选活动
二是要认真开展十佳人力资源管理优秀案例评选活动
三是要积极举办紧缺急需成熟型人才引进对接洽谈会
六、切实加强组织保障，确保各项工作任务落到实处
一是要加强组织领导，明确责任分工
二是要加大投入力度，提供有力保障
三是要严格考核评估，确保工作实效
……
在市人力资源中青年骨干能力提升培训工作推进会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开**市人力资源中青年骨干能力提升培训工作推进会议，主要任务是全面总结前期人力资源中青年骨干能力提升培训工作的成效和经验，分析当前面临的形势和任务，对下一步培训工作以及相关人力资源工作进行再部署、再推进，进一步提升我市人力资源从业人员的专业化、职业化水平，为全市产业发展提供坚实的人才动力和人力资源支撑。参加今天的会议有市人力资源和社会保障局的领导班子成员、相关科室负责人，各市区人力资源和社会保障部门的分管领导和业务骨干，以及全市人力资源行业的中青年骨干代表等。刚才，部分市区人力资源和社会保障部门以及企业代表作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、充分肯定前期培训成效，进一步增强做好人力资源工作的信心和决心
今年5月7日上午，2025年**市人力资源中青年骨干能力提升培训班在中共**市委党校成功开班，此次培训为期三天，来自全市人力资源领域的50名行业精英汇聚一堂，共同探索人力资源行业的前沿理念与创新实践。从整体情况来看，这次培训组织严密、内容丰富、形式多样，取得了良好的成效，主要体现在以下几个方面。
一是课程设置科学合理，紧贴行业发展需求。本次培训构建起"理论+实践+研讨"的课程体系，课程内容丰富多样且极具针对性。在专
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略934字，正式会员可完整阅读）……　
更大的贡献。
二、准确把握当前形势任务，进一步明确人力资源工作的方向和重点
当前，全球经济形势复杂多变，国内经济也面临着转型升级的压力，我市的产业发展同样面临着诸多挑战和机遇。人力资源作为第一资源，在推动产业升级、促进经济高质量发展中起着至关重要的作用。我们要准确把握当前形势，认清人力资源工作的重要性和紧迫性，明确工作方向和重点。
从外部环境来看，随着科技的飞速发展，人工智能、大数据、云计算等新技术在人力资源管理领域的应用越来越广泛，对人力资源从业人员的专业能力和综合素质提出了更高的要求。同时，人才竞争日益激烈，各地都在出台各种优惠政策吸引人才，我们面临着人才流失和人才引进的双重压力。从我市产业发展来看，我市正在大力发展新兴产业和高新技术产业，这些产业对高端人才和专业技术人才的需求非常旺盛，但目前我市的人力资源结构还不能完全满足产业发展的需求，存在着高层次人才短缺、人才培养体系不够完善、人力资源管理水平有待提高等问题。
面对这些形势和问题，我们必须清醒地认识到，加强人力资源中青年骨干能力提升培训，是提升我市人力资源管理水平的重要途径，是满足产业发展人才需求的必然要求，是推动我市经济高质量发展的重要支撑。我们要以此次培训为契机，进一步加强人力资源工作，重点做好以下几个方面的工作。一是要围绕产业发展需求，加大人才引进力度，特别是要引进一批高层次、高技能、紧缺急需的人才，为产业发展提供人才保障。二是要加强人才培养体系建设，建立健全多层次、多渠道、多形式的人才培养机制，提高人才培养的针对性和实效性，培养一批适应产业发展需求的专业人才。三是要提升人力资源管理水平，引导企业建立科学合理的人力资源管理体系，加强人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作，充分发挥人力资源的作用，提高企业的竞争力。
三、持续推进培训工作走深走实，进一步提升人力资源从业人员专业素养
培训是提升人力资源从业人员专业素养的重要手段，我们要以此次培训班为起点，持续推进培训工作，不断完善培训体系，丰富培训内容，创新培训形式，提高培训质量，为人力资源行业注入更多的创新动能。
一是要加强培训体系建设，构建长效培训机制。要根据我市人力资源行业发展的实际需求，制定科学合理的培训规划，明确培训目标、培训内容、培训方式和培训周期，建立健全培训课程体系、师资队伍体系和评估考核体系。在课程体系建设方面，要结合新技术、新理论、新实践，不断更新课程内容，开发一批具有针对性和实用性的课程，满足不同层次、不同类型人力资源从业人员的需求。在师资队伍建设方面，要加强与高校、科研机构、知名企业的合作，邀请国内外优秀的专家学者、企业高管和人力资源行业领袖担任培训师资，建立一支高素质、多元化的师资队伍。在评估考核体系建设方面，要建立科学合理的培训效果评估指标体系，对培训过程和培训效果进行全面评估，及时发现问题，改进培训工作，确保培训质量。
二是要丰富培训内容，涵盖更多前沿领域和实用知识。除了继续加强人力资源管理基础理论知识的培训外，要更加注重前沿领域和实用知识的培训，比如人工智能、大数据在人力资源管理中的应用，组织变革与人力资源管理创新，跨文化人力资源管理等。同时，要结合我市产业发展实际，增加与新兴产业和高新技术产业相关的人力资源管理内容，帮助人力资源从业人员更好地了解产业发展需求，为企业提供更有针对性的人力资源服务。此外，还要加强职业道德和职业素养的培训，培养人力资源从业人员的责任感、使命感和敬业精神，提高他们的沟通能力、协调能力和团队合作能力。
三是要创新培训形式，提高学员参与度和学习效果。要继续采用"理论+实践+研讨"的培训模式，同时积极探索新的培训形式，比如在线培训、案例分析、模拟演练、工作坊等。在线培训可以打破时间和空间的限制，让学员随时随地都能学习；案例分析可以让学员通过实际案例的分析和讨论，提高解决实际问题的能力；模拟演练可以让学员在模拟的工作场景中进行实践操作，提高实际工作技能；工作坊可以让学员围绕某个主题进行深入的研讨和交流，形成解决方案。通过创新培训形式，激发学员的学习兴趣，提高学员的参与度和学习效果，让培训更加生动、有趣、有效。
四、强化培训成果转化应用，进一步推动人力资源工作创新发展
培训的目的在于应用，在于推动工作。我们要加强培训成果的转化应用，引导学员将所学知识和技能运用到实际工作中，推动人力资源工作创新发展，为企业和全市经济社会发展提供更好的服务。
一是要引导学员结合工作实际，制定切实可行的工作计划。学员回到工作岗位后，要及时对培训内容进行总结和梳理，结合本单位、本部门的实际情况，制定具体的工作计划和实施方案，明确工作目标、工作任务、工作措施和时间节点，将所学知识转化为实际行动。各单位、各部门要加强对学员工作计划的指导和支持，帮助他们解决工作中遇到的问题和困难，确保工作计划能够顺利实施。
二是要搭 ……（未完，全文共5688字，当前仅显示2621字，请阅读下面提示信息。收藏《在市人力资源中青年骨干能力提升培训工作推进会议上的讲话》）