在全市劳资统计工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会劳资统计工作的重要意义
（一）劳资统计是反映经济社会发展状况的关键指标
（二）劳资统计是保障民生、促进社会公平的重要支撑
（三）劳资统计是政府科学决策、推动高质量发展的重要依据
二、总结工作成效，客观认识当前劳资统计工作现状
（一）强化组织领导，工作机制不断健全
（二）加强业务培训，统计队伍素质逐步提升
（三）严格数据审核，统计数据质量稳步提高
三、正视存在问题，清醒认识劳资统计工作面临的挑战
（一）部分单位重视程度不够，工作落实不到位
（二）统计队伍建设有待加强，业务能力参差不齐
（三）数据审核手段相对滞后，审核效率有待提高
四、明确工作重点，全力推动劳资统计工作再上新台阶
（一）提高政治站位，强化责任落实
（二）加强队伍建设，提升业务能力
（三）创新审核方式，提高数据质量
……
在全市劳资统计工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳资统计工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于劳资统计工作的部署要求，总结前一阶段全市劳资统计工作开展情况，分析当前工作面临的形势和存在的问题，进一步明确下一阶段重点工作任务，动员全市上下统一思想、凝聚共识，齐心协力推动劳资统计工作提质增效，为全市经济社会发展提供坚实的数据支撑。参加今天会议的有市统计局、市发改委、市人社局等相关部门负责同志，各县（市、区）政府分管领导、统计局局长，以及部分重点企业统计负责人。刚才，*县、区统计局和企业代表分别作了汇报发言，分享了各自在劳资统计工作中的经验做法、存在问题及下一步工作计划，讲得都很到位、很有针对性，我都表示赞同，希望大家相互学习借鉴，切实把各项工作落到实处。下面，结合我市劳资统计工作实际，我讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会劳资统计工作的重要意义

（一）劳资统计是反映经济社会发展状况的关键指标

劳资统计数据全面、系统地记录了各类单位从业人员数量、劳动报酬等重要信息，是衡量经济运行态势、反映社会发展水平的重要依据。从宏观层面看，准确的劳资统计数据能够直观呈现一个地区的就业规模和结构变化。例如，当某一时期内，制造业从业人员数量持续增长，而传统服务业从业人员数量有所下降，这不仅反映出产业结构正在向制造业倾斜，也为政府制定产业政策、引导劳动力合理流动提供了重要参考。据国家统计局相关数据显示，在经济增长较快的年份，就业人
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果提供依据，通过对比政策实施前后的劳资统计数据，及时发现政策执行过程中存在的问题，调整优化政策措施，提高政策的科学性和有效性。

二、总结工作成效，客观认识当前劳资统计工作现状

（一）强化组织领导，工作机制不断健全

自上级部署劳资统计工作以来，我市高度重视，迅速成立了由市政府分管领导任组长，市统计局、市发改委、市人社局等多部门参与的劳资统计工作领导小组，统筹协调全市劳资统计工作。各县（市、区）也参照市级模式，建立了相应的工作领导机构，形成了上下联动、部门协同的工作机制。同时，我们还制定了《*市劳资统计工作实施方案》，明确了各部门职责分工、工作流程和时间节点，为工作开展提供了制度保障。例如，在数据收集阶段，市统计局负责统筹协调，市人社局提供就业登记、社保缴费等相关数据，市发改委提供重点项目建设用工情况等数据，各部门密切配合，确保了数据收集的及时性和准确性。此外，我们还建立了定期调度会议制度，每季度召开劳资统计工作调度会，听取各县（市、区）和相关部门工作进展情况汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，有力推动了劳资统计工作顺利开展。

（二）加强业务培训，统计队伍素质逐步提升

针对劳资统计工作涉及单位多、行业广、报表人员更换频繁的特点，我市各级统计部门积极开展业务培训工作。市统计局每年组织开展全市劳资统计业务培训班，邀请省统计局专家和行业内资深统计人员进行授课，培训内容涵盖统计法律法规、报表制度、指标解释、数据采集与审核等方面。各县（市、区）统计局也结合本地实际，开展了形式多样的培训活动，如专题讲座、现场指导、线上培训等。据统计，近三年来，全市累计开展劳资统计业务培训场次，培训人员达人次，有效提高了统计人员的业务水平和工作能力。通过培训，许多企业统计人员从对劳资统计工作一知半解，逐渐成长为业务骨干。例如，*企业的统计员小王，在参加培训后，不仅能够熟练掌握报表填报要求，还能主动对企业内部统计流程进行优化，提高了数据报送的质量和效率，其所在企业的劳资统计数据连续两年被评为全市优秀案例。

（三）严格数据审核，统计数据质量稳步提高

为确保劳资统计数据真实、准确、完整，我市各级统计部门不断强化数据审核工作。建立了“随报随审随验”的工作机制，在数据报送期间，安排专人对各单位报送的数据进行实时审核，对发现的问题及时与填报单位沟通核实，确保数据质量。同时，加强对数据的逻辑性、合理性审核，运用统计软件和数据分析模型，对数据进行多角度、多层次的分析比对。例如，通过对比同行业、同规模单位的从业人员数量和劳动报酬水平，查找数据异常情况；对工资总额增长幅度与企业生产经营状况不匹配的单位进行重点核实。此外，我们还开展了数据质量专项检查工作，每年抽取一定比例的单位进行实地核查，查看原始凭证、工资台账等资料，确保数据来源可追溯、数据填报有依据。经过不懈努力，我市劳资统计数据质量稳步提高，在全省数据质量评估中，我市劳资统计数据的准确率连续三年位居前列，得到了省统计局的充分肯定。

三、正视存在问题，清醒认识劳资统计工作面临的挑战

（一）部分单位重视程度不够，工作落实不到位

尽管我们多次强调劳资统计工作的重要性，但仍有部分单位对劳资统计工作认识不足，重视程度不够。一些单位将劳资统计工作视为一项可有可无的任务，存在敷衍了事的现象。例如，部分企业认为劳资统计工作只是为了应付政府部门检查，没有认识到统计数据对企业自身发展的重要意义，在填报数据时不认真核对原始资料，随意估算数据，导致数据失真。还有个别单位对统计工作缺乏组织领导，没有明确专人负责劳资统计工作，人员变动频繁且工作交接不规范，使得统计工作无法持续、稳定开展。在去年的数据质量检查中发现，*家企业由于人员频繁更换且交接不清，导致连续两个季度的劳资统计数据出现严重错误，影响了全市数据质量。此外，一些部门对劳资统计工作的协同配合不够积极，存在数据提供不及时、不完整的情况，给数据收集和汇总工作带来了困难。

（二）统计队伍建设有待加强，业务能力参差不齐

虽然我们开展了大量的业务培训工作，但由于劳资统计工作涉及面广、专业性强，且部分单位对统计人员的培养和重视程度不够，导致统计队伍建设仍存在一些问题。一方面，部分统计人员业务能力不足，对统计指标理解不深、把握不准，在填报数据时容易出现错误。例如，在填报“从业人员平均工资”指标时，一些统计人员不清楚工资总额的构成范围，将部分不属于工资总额的费用纳入其中，导致数据偏差。另一方面，统计人员流动性较大，许多单位的统计岗位缺乏吸引力，待遇不高，工作任务繁重，导致统计人员更换频繁。新上岗的统计人员由于缺乏系统培训和实践经验，难以在短时间内掌握工作要领，影响了工作的连续性和数据质量。据统计，在过去一年中，全市有*%的单位更换了劳资统计人员，其中部分单位在人员更换后，数据报送质量明显下降。此外，基层统计部门普遍存在人员不足的问题，随着统计工作任务的不断增加，现有人员难以满足工作需求，导致工作压力大，数据审核和分析工作难以深入开展。

（三）数据审核手段相对滞后，审核效率有待提高

目前，我市劳资统计数据审核主要依靠人工审核和简单的软件审核，缺乏先进的数据分析技术和智能化审核手段。人工审核虽然能够对数据进行较为细致的检查，但 ……（未完，全文共6176字，当前仅显示2846字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳资统计工作推进会议上的讲话》）