在全市劳资统计工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识劳资统计工作重要意义
一是服务宏观决策的关键依据
二是反映民生福祉的重要指标
三是经济社会发展的重要支撑
二、总结工作成效，客观把握劳资统计工作现状
一是开展业务培训，提升统计人员专业能力
二是强化工作部署，推进名录核实工作
三是加强沟通协调，保障工作有序开展
三、正视存在问题，深入剖析劳资统计工作短板
一是部分统计人员业务能力不足
二是数据质量控制有待加强
三是部门间协作不够紧密
四、强化工作举措，全面提升劳资统计工作质效
五、加强组织领导，确保劳资统计工作任务落实
一是强化责任落实
二是加强督导检查
三是严格考核评价
……
在全市劳资统计工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳资统计工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于统计工作的决策部署，总结我市前期劳资统计工作开展情况，分析当前面临的形势和任务，全面部署下一阶段重点工作，进一步筑牢统计基层基础，提高统计数据质量，充分发挥劳资统计服务经济社会发展的重要作用。参加今天的会议有市统计局领导班子成员、各科室负责人，各县（市、区）统计局主要领导、分管领导及劳资统计业务骨干，以及部分重点企业统计工作人员代表。刚才，*县统计局、*企业代表分别作了汇报发言，分享了在劳资统计工作中的经验与做法，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识劳资统计工作重要意义

一是服务宏观决策的关键依据。劳动工资数据作为服务国家经济社会发展的基础性数据资源，对于政府制定宏观经济政策具有不可替代的作用。从宏观层面看，劳资统计数据能够反映地区经济运行状况、就业形势以及居民收入水平等关键信息。例如，通过分析不同行业的平均工资数据，政府可以判断产业发展的平衡性，若某一行业工资水平持续偏低，可能意味着该行业发展动力不足，政府可据此出台针对性政策，如加大对该行业的扶持力度、引导产业升级等。据国家统
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员能够及时掌握最新的统计要求。同时，对机关事业单位名录核实工作进行了全面部署，明确了各阶段工作任务和时间节点，并就工作中可能遇到的问题进行了详细解答。此次培训覆盖了全市各县（市、区）及重点企业的统计工作人员，参训人数达500余人次。通过培训，统计人员对劳资统计业务知识的掌握更加扎实，业务能力得到显著提升，为做好劳资统计工作奠定了坚实的基础。

二是强化工作部署，推进名录核实工作。机关事业单位名录核实工作是做好明年劳动工资季度统计的关键之举，对做实今年基期数据、保持可持续发展具有重要意义。市统计局要求各县（市、区）高度重视此项工作，坚持“核实核准核全”原则，确保机关事业单位名录全面核实准确。在工作推进过程中，*县统计局采取了“三查三核”工作法，即自查、互查、抽查相结合，核对单位名称、核对单位性质、核对人员信息，取得了良好的工作成效，在短时间内完成了全县80%以上机关事业单位的名录核实工作。目前，全市各县（市、区）已按照要求成立了工作专班，制定了详细的工作计划，积极开展机关事业单位名录核实工作，整体工作进展顺利。

三是加强沟通协调，保障工作有序开展。在劳资统计工作中，市县两级统计部门加强了沟通协调，形成了良好的工作合力。市统计局建立了工作联络群，及时传达工作要求、解答疑难问题，确保信息畅通。各县（市、区）统计部门积极主动与上级部门沟通，反馈工作进展情况和遇到的问题。例如，*区统计局在开展机关事业单位名录核实工作时，发现部分单位信息存在争议，及时与市统计局沟通协调，在市统计局的指导下，顺利解决了问题，保障了工作的有序开展。同时，统计部门还加强了与其他相关部门的协作，如与编办、人社等部门共享数据信息，提高了名录核实工作的效率和准确性。

三、正视存在问题，深入剖析劳资统计工作短板

一是部分统计人员业务能力不足。尽管我们开展了业务培训，但仍有部分统计人员对劳资统计业务知识掌握不够熟练，存在对统计指标理解不准确、填报数据不规范等问题。在今年的统计报表审核中，发现有15%的报表存在逻辑错误，主要涉及工资总额计算不准确、人员分类错误等方面。部分企业统计人员由于缺乏专业的统计知识，对劳资统计工作重视程度不够，存在敷衍了事的现象，严重影响了统计数据的质量。

二是数据质量控制有待加强。在劳资统计数据质量控制方面，还存在一些薄弱环节。一方面，源头数据审核不够严格，部分统计人员对企业上报的数据缺乏深入核实，导致一些虚假数据进入统计报表。另一方面，数据质量追溯机制不完善，当发现数据存在问题时，难以准确追溯到问题源头，无法及时采取有效的整改措施。例如，在对某企业的劳资数据进行抽查时，发现其工资总额与实际发放情况存在较大差异，但由于缺乏有效的追溯机制，无法确定是企业故意虚报还是统计填报失误。

三是部门间协作不够紧密。劳资统计工作涉及多个部门，需要各部门之间密切协作、信息共享。然而，目前部门间的协作还不够紧密，存在信息壁垒。例如，统计部门与人社部门在企业用工信息、社保缴费信息等方面未能实现有效共享，导致在劳资统计工作中需要重复采集数据，增加了工作成本，同时也影响了数据的准确性和及时性。此外，在机关事业单位名录核实工作中，与编办等部门的协作也不够顺畅，存在信息不一致、沟通不及时等问题。

四、强化工作举措，全面提升劳资统计工作质效

一是加强队伍建设，提高统计人员素质

1.持续开展业务培训：制定系统的业务培训计划，定期组织开展劳资统计业务培训。培训内容不仅要涵盖统计报表制度、指标解释等基础知识，还要包括统计法律法规、数据处理技术等方面的内容。邀请统计领域的专家学者和业务骨干进行授课，采用案例分析、实际操作等方式，提高培训的实用性和针对性。计划每季度开展1次集中培训，每年培训统计人员不少于800人次。同时，建立线上学习平台，提供丰富的学习资源，方便统计人员随时随地进行学习。

2.强化职业道德教育：加强对统计人员的职业道德教育，提高统计人员的责任意识和法律意识。组织统计人员学习《中华人民共和国统计法》等法律法规，明确统计工作的法律责任和义务。开展职业道德模范评选活动，树立先进典型，引导统计人员树立正确的职业价值观，做到依法统计、诚信统计。

3.建立考核激励机制：建立健全统计人员考核激励机制，将业务能力、工作业绩、数据质量等纳入考核范围。对考核优秀的统计人员进行表彰奖励，在职称评定、评优评先等方面予以倾斜；对考核不达标、工作不力的统计人员进行督促整改或调整岗位。通过考核激励机制，激发统计人员的工作积极性和主动性，提高工作质量和效率。

二是完善质量控制体系，确保数据真实准确

1.加 ……（未完，全文共4756字，当前仅显示2505字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳资统计工作推进会议上的讲话》）