在全市劳动工资统计工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结成绩，充分肯定2024年劳动工资年报工作成效
（一）强化时间节点管理，确保工作有序推进
（二）强化数据质量_，严格开展报表审核
（三）强化服务意识提升，加强业务指导帮扶
二、正视问题，准确把握劳动工资统计工作面临的挑战
（一）部分单位重视程度不足，填报质量参差不齐
（二）统计工作机制有待完善，部门协作不够紧密
（三）统计队伍建设存在短板，专业能力亟待提升
三、明确目标，全面推进劳动工资统计工作高质量发展
（一）加强组织领导，提高思想认识
一是强化责任落实
二是加强宣传引导
（二）完善工作机制，加强部门协作
一是建立健全信息共享机制
二是强化部门协作配合
（三）加强队伍建设，提升专业能力
一是充实统计人员力量
二是加强业务培训
（四）创新工作方法，提高工作效率
一是推进统计信息化建设
二是建立数据质量评估机制
……
在全市劳动工资统计工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳动工资统计工作推进会议，主要任务是全面总结2024年全市劳动工资年报工作成果，深入分析当前劳动工资统计工作面临的新形势、新挑战，安排部署下一阶段重点工作任务，进一步统一思想、凝聚共识，提升全市劳动工资统计工作水平，为国民经济核算和政府科学决策提供坚实可靠的数据支撑。参加今天会议的有市统计局领导班子成员、各科室负责人，各县（市、区）统计局分管领导及业务骨干，以及部分重点企业统计人员代表等。刚才，*县统计局、*区统计局作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、总结成绩，充分肯定2024年劳动工资年报工作成效

在过去的2024年劳动工资年报工作中，全市统计系统紧紧围绕工作目标，克服时间紧、任务重等困难，通过强化部署、严格_，全面完成了劳动工资年报工作任务，劳动工资统计基础得到进一步筑牢，数据质量实现显著提升。

（一）强化时间节点管理，确保工作有序推进

为保障劳动工资年报
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略741字，正式会员可完整阅读）……　
工作中积极主动为报表单位提供业务指导。在填报过程中，及时梳理各单位在填报过程中出现的热点、难点、易错点和薄弱点问题，通过微信工作群、电话等多种渠道，及时为报表单位答疑解惑。例如，在微信工作群中，业务人员每日收集各单位提出的问题，并进行分类整理，对于共性问题进行集中解答，对于个性问题进行一对一指导。同时，在报表结束后，市、县两级统计部门还与上年数据进行汇总比对，深入分析研究数据增减变化较大的原因。对某服务业企业数据进行分析时发现，其从业人员平均工资较上一年度下降了15%，通过进一步调查了解到，该企业在2024年受市场环境影响，业务量大幅缩减，为降低成本进行了人员优化和工资调整。通过这种全方位的数据分析，为国民经济核算提供了可靠依据，也为政府制定相关政策提供了有力的数据支持。

二、正视问题，准确把握劳动工资统计工作面临的挑战

虽然2024年全市劳动工资年报工作取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前劳动工资统计工作仍存在一些不容忽视的问题和挑战。

（一）部分单位重视程度不足，填报质量参差不齐

尽管统计部门多次强调劳动工资统计工作的重要性，但仍有部分单位对该项工作重视程度不够。一些单位将劳动工资统计工作视为一项简单的填表任务，安排非专业人员甚至临时人员负责填报，由于这些人员对统计指标理解不深、业务不熟练，导致填报的数据存在逻辑错误、指标混淆等问题。据统计，在2024年年报审核过程中，因填报人员业务不熟练导致的数据错误问题占总问题数的30%。此外，个别单位存在敷衍了事的心态，为了应付报表填报，随意编造数据，严重影响了劳动工资统计数据的真实性和可靠性。

（二）统计工作机制有待完善，部门协作不够紧密

目前，劳动工资统计工作主要由统计部门负责，但劳动工资数据涉及到人社、税务、市场监管等多个部门的业务范畴。在实际工作中，各部门之间缺乏有效的信息共享和协作机制，导致统计部门在数据收集和核实过程中面临诸多困难。例如，在核实企业从业人员数量时，统计部门需要从人社部门获取企业参保人员信息，从市场监管部门获取企业注册登记信息，但由于部门之间信息系统不互通、数据标准不一致等原因，信息共享存在较大障碍，增加了统计工作的难度和成本，也影响了数据的时效性和准确性。

（三）统计队伍建设存在短板，专业能力亟待提升

随着经济社会的快速发展和统计工作要求的不断提高，对统计人员的专业素质和业务能力提出了更高的要求。然而，当前我市劳动工资统计队伍建设存在明显短板。一方面，基层统计人员数量不足，尤其是在一些乡镇和街道，统计工作任务繁重，但统计人员配备严重不足，导致部分工作无法深入开展。另一方面，统计人员的专业能力参差不齐，部分人员缺乏系统的统计专业知识和业务培训，对新的统计制度、统计方法和统计技术掌握不够熟练，难以适应新形势下劳动工资统计工作的需要。据调查，在全市基层统计人员中，具有统计专业本科以上学历的仅占25%，参加过省级以上统计业务培训的不足30%。

三、明确目标，全面推进劳动工资统计工作高质量发展

面对当前劳动工资统计工作存在的问题和挑战，我们要以更高的站位、更实的举措、更强的担当，全力推进劳动工资统计工作高质量发展，重点做好以下工作。

（一）加强组织领导，提高思想认识

一是强化责任落实。各级统计部门要切实提高政治站位，充分认识劳动工资统计工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。建立健全劳动工资统计工作责任制，明确各级统计部门主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，业务科室负责人和具体工作人员为具体责任人，层层压实责任，确保各项工作任务落到实处。二是加强宣传引导。通过召开培训会、座谈会、发放宣传资料等多种形式，向各报表单位宣传劳动工资统计工作的重要意义、统计法律法规以及数据质量要求，提高各单位对统计工作的重视程度和 ……（未完，全文共3950字，当前仅显示2080字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳动工资统计工作推进会议上的讲话》）