在2025年市劳动争议仲裁与审判工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定成绩，切实增强做好劳动争议仲裁与审判工作的信心
（一）审判工作扎实推进，有效维护劳动者合法权益
（二）仲裁工作成效显著，积极构建和谐劳动关系
（三）裁审衔接不断加强，形成工作合力
二、准确把握形势，清醒认识劳动争议仲裁与审判工作面临的挑战
（一）劳动争议案件呈现新特点，处理难度不断加大
（二）仲裁与审判工作衔接还需要进一步加强
（三）多元化解机制作用发挥还不够充分
（四）队伍建设还不能完全适应工作需要
三、明确目标任务，扎实做好下一阶段劳动争议仲裁与审判工作
（一）突出工作重点，提升劳动争议审判质效
一是提升涉新就业形态案件审判能力
二是强化治理欠薪专项攻坚
三是推动劳动争议多元化解机制建设
（二）强化工作措施，推进仲裁工作高质量发展
一是加强调解工作
二是提升办案质效
三是推进智能化建设
四是加强队伍建设
（三）加强裁审衔接，形成劳动争议处理合力
一是加强信息共享
二是统一裁审标准
三是加强工作协同
（四）加强组织领导，为劳动争议仲裁与审判工作提供保障
……
在2025年市劳动争议仲裁与审判工作会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开**市劳动争议仲裁与审判工作会议，主要任务是深入总结近年来我市劳动争议仲裁与审判工作的成效和经验，分析当前面临的形势和问题，部署下一阶段的重点工作，进一步凝聚共识、形成合力，推动我市劳动争议仲裁与审判工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。
一、充分肯定成绩，切实增强做好劳动争议仲裁与审判工作的信心
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，在省法院、省人社厅的有力指导下，全市法院和人社部门紧紧围绕中心工作，充分发挥职能作用，在劳动争议仲裁与审判工作中取得了显著成效。
（一）审判工作扎实推进，有效维护劳动者合法权益
全市法院始终坚持司法为民、公正司法，依法公正高效审理各类劳动争议案件。2024年，全市法院共受理劳动争议案件850件，审结776件，结案率达到91.3%；受理劳务合同纠纷案件1200件，审结1140件，结案率95%。在这些案件中，调撤案件839件，调撤率达到60.7%，通过调解和撤诉的方式，有效化解了矛盾纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定。
为了提升涉新就业形态案件的审判能力，全市法院组织开展了多次专题培训，邀请专家学者和一线法官进行授课，结合典型案例，深入分析平台经济主要行业类型和常见用工方式的劳动关
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略898字，正式会员可完整阅读）……　
**中院与市人力资源社会保障局建立了"总对总"多元解纷机制，联合印发了《关于支持建立劳动人事争议联动治理工作机制的通知》，加强了在案件信息共享、疑难问题研讨、联合培训等方面的合作。定期召开裁审衔接工作会议，共同研究解决劳动争议处理中的热点、难点问题，统一裁审尺度，提高劳动争议处理的效率和质量。2024年，双方召开裁审衔接工作会议5次，研讨案件30件，有效提升了裁审工作的一致性和权威性。
通过加强裁审衔接，实现了仲裁与审判在程序上的无缝对接和工作上的协同配合。例如，在处理一起复杂的劳动争议案件时，仲裁机构和法院提前沟通协调，共同研究案件的事实和法律适用问题，确保了案件处理的公正性和准确性，避免了因裁审标准不一致而导致的案件反复处理，节约了司法资源和仲裁资源。
这些成绩的取得，是全市法院和人社部门广大干部职工共同努力的结果，也离不开市委、市政府的坚强领导和社会各界的大力支持。在此，我代表市委、市政府，向大家表示衷心的感谢！
二、准确把握形势，清醒认识劳动争议仲裁与审判工作面临的挑战
虽然我们在劳动争议仲裁与审判工作中取得了一定的成绩，但也要清醒地认识到，当前面临的形势依然严峻复杂，工作中还存在一些不容忽视的问题和挑战。
（一）劳动争议案件呈现新特点，处理难度不断加大
随着经济社会的快速发展和新就业形态的不断涌现，劳动争议案件的类型和数量发生了明显变化。传统的劳动争议案件如工资报酬、社会保险、解除劳动合同等仍然占据较大比例，但新就业形态下的劳动争议案件如平台用工、共享经济用工等不断增多，这些案件涉及的法律关系更加复杂，劳动关系认定、工伤保险责任承担等问题成为处理的难点。同时，劳动者的_意识不断增强，对案件处理的质量和效率要求也越来越高，给我们的工作带来了更大的压力。
（二）仲裁与审判工作衔接还需要进一步加强
虽然我们建立了裁审衔接工作机制，但在实际工作中，还存在信息共享不及时、疑难问题研讨不深入、裁审标准不完全统一等问题。例如，在一些案件中，仲裁机构和法院对同一法律问题的理解和适用存在差异，导致案件处理结果不一致，影响了劳动争议处理的权威性和公信力。同时，在案件移送、材料交接等环节还存在不够规范的问题，需要进一步完善工作流程。
（三）多元化解机制作用发挥还不够充分
目前，我们已经建立了与市总工会、市工商联等部门的多元解纷机制，但在实际工作中，各部门之间的协同配合还不够紧密，社会力量参与劳动争议处理的积极性还不够高，多元化解机制的整体效能还没有充分发挥出来。例如，一些行业协会、商会在劳动争议预防和化解中的作用还没有得到有效发挥，企业内部的劳动争议调解组织建设还比较薄弱，导致大量劳动争议案件直接进入仲裁和审判程序，增加了工作压力。
（四）队伍建设还不能完全适应工作需要
随着劳动争议案件数量的增加和处理难度的加大，对仲裁和审判工作人员的业务能力和综合素质提出了更高的要求。目前，我们的队伍中还存在一些人员业务水平参差不齐、对新法律法规和政策理解不深不透等问题，在处理复杂案件时显得力不从心。同时，由于工作任务繁重，对工作人员的培训和教育还不够系统和深入，需要进一步加强队伍建设。
面对这些问题和挑战，我们不能掉以轻心，必须采取有效措施，认真加以解决。
三、明确目标任务，扎实做好下一阶段劳动争议仲裁与审判工作
下一阶段，我们要以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，围绕优化营商环境、构建和谐劳动关系的目标，不断提升劳动争议仲裁与审判工作水平。
（一）突出工作重点，提升劳动争议审判质效
全市法院要聚焦优化营商环境，充分发挥审判职能作用，持续提升劳动争议司法审判水平。一是提升涉新就业形态案件审判能力。进一步加强对新业态劳动法律法规和政策的研究，组织开展针对性更强的专题培训，邀请新业态领域的专家、学者和企业代表进行交流研讨，深入了解新业态的发展模式和用工特点，准确把握劳动关系认定的标准和尺度。建立涉新就业形态案件专门台账，加强对这类案件的分析和总结，及时发布典型案例，为审判工作提供参考。二是强化治理欠薪专项攻坚。继续落实欠薪案件绿色通道和"一站式"诉讼服务，扩大绿色通道的适用范围，将更多涉及劳动者切身利益的案件纳入其中。加强与公安、人社等部门的协作配合，建立健全欠薪案件联动处理机制，形成打击欠薪行为的强大合力。加大对恶意欠薪行为的打击力度，依法追究相关人员的法律责任，起到震慑作用。三是推动劳动争议多元化解机制建设。进一步加强与市人力资源社会保障局、市总工会、市工商联等部门的沟通协作，完善"总对总"多元解纷机制，建立健全工作协调、信息共享、案件移 ……（未完，全文共4789字，当前仅显示2523字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年市劳动争议仲裁与审判工作会议上的讲话》）