省劳动人事争议仲裁院2011年度工作总结

2011年度
省劳动人事争议仲裁院

一、2011年共受理劳动人事争议案件118例，涉及劳动者118人；案外调处案件45件，涉及51人；接待群众和用人单位的来电、来访2150起。争议管辖范围扩大后，争议案件在数量上大幅增加。

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院编辑的《劳动人事争议风险防范文件资料及案例选编》。此外，为了规范劳动人事争议案
件处理中的法律适用问题，我院在11月份召开了劳动人事争议仲裁典型案例研讨会，邀请部分仲裁委委员、部分设区市仲裁机构和部分案件管辖单位，就当前案件中的热点、难点问题进行分析和研讨。会议反响良好。
三、为了严格依法依规办事，做到及时、公正、合理地处理劳动人事争议案件，我院围绕主要职责、结合自身实际，紧紧围绕争议案件的受理、立案、组庭、庭审、裁决各个环节，建立了《办案守则》、《立案研讨会制度》、《立案接待规定》、《仲裁案件调处制度》、《庭前准备会制度》等13项规章制度，促进了内部管理的进一步规范。此外，我院建立各类处理机制，一是案件分类处理机制，及时有效地处理各类争议案件。坚持案件审理质量和处理效率并重，针对小额简单案件、集体争议案件以及各类案件高发时期的特点规律，改进办案方式，采取案件分类处理机制，有效处理了各类争议案件；二是加强劳 ……（未完，全文共837字，当前仅显示532字，请阅读下面提示信息。收藏《省劳动人事争议仲裁院2011年度工作总结》）