省人力资源社会保障科学研究所2011年度工作总结

目录/提纲：……
一、突出重点，扎实开展研究工作
一是积极筹划“京津冀区域人才合作政策创新研究”课题
二是深入调研用人机制创新
三是开展公务员绩效评估方法研究
二、扩展视野，积极参加学术交流合作
一是参加部劳科院、人科院科研年会
二是认真组织第四届_人事人才优秀科研成果申报工作
三是参加_政府绩效评估研讨
四是积极到部学习调研
三、认真谋划，切实做好机构筹建工作
一是明确研究所工作定位
二是选好配强研究人员
三是积极申请研究经费
……
2011年度
省人力资源社会保障科学研究所

一、 突出重点，扎实开展研究工作
一是积极筹划“京津冀区域人才合作政策创新研究”课题。该课题已列入省科技厅2012年软科学重大课题，阶段性研究成果《河北省引_津高层次人才问题研究》，在2011年_人事人才科研年会上进行了交流。
二是深入调研用人机制创新。
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就业、收入分配、社会保障等方面，展开交流研讨。
二是认真组织第四届_人事人才优秀科研成果申报工作。1项编著获得一等奖，2篇论文获得优秀奖。
三是参加_政府绩效评估研讨。积极参与_政府绩效评估研讨，认真撰写理论文章，并入选会议交流。
四是积极到部学习调研。2011年4月，先后到部劳科院、人科院进行学习调研，明确了我省人力资源社会保障研究工作的思路和重点，学习借鉴部研究机构的管理制度，谋划我省研究机构管理制度。
三、 认真谋划，切实做好机构筹建工作
一是明确研究所工作定位。研究所组建后，明确了研究工作必须紧紧围绕省委、省政府以及厅中心工作，针对人力资源社会保障工作热点难点问题进行研究。坚持“围绕中心、服务大局、贴近实际、注重实用”的原则，围绕工作抓科研，抓好科研促工作，充分发挥研究所当好参谋、做好服务、储备人才、汇集信息、搭建平台的作用，多出成果、出好成果，为厅领导决策和业务工作实践提供有参考价值的科研成果，为全省人力资源社会保障事业发展提供理论和技术支撑。
二是选好配强研究人员。积极与省内有关高校、科研院所沟通联系，物色研究人员。基本条件是，年龄35周岁以下、硕士研究生及以上学历，人力资源、社会保障及相近专业，从事人力资源社会保障及相关研究工作。 ……（未完，全文共1102字，当前仅显示700字，请阅读下面提示信息。收藏《省人力资源社会保障科学研究所2011年度工作总结》）