在全市劳动争议多元化解工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会劳动争议多元化解机制建设的重大意义
一是劳动争议多元化解机制是践行新时代“枫桥经验”的生动实践
二是劳动争议多元化解机制是保障劳动者合法权益的重要举措
三是劳动争议多元化解机制是优化营商环境、促进经济高质量发展的必然要求
二、总结工作成效，准确把握当前劳动争议多元化解工作形势
一是前期工作取得阶段性成果
二是当前工作面临的问题和挑战依然存在
三、强化工作措施，全面推进劳动争议多元化解机制建设
一是加强部门协作，形成工作合力
二是加强调解队伍建设，提升调解工作水平
三是加大宣传力度，提高社会知晓度
四是完善工作保障，确保机制长效运行
……
在全市劳动争议多元化解工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳动争议多元化解工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实_总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要指示精神，全面总结我市“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制建设成果，分析当前劳动争议化解工作面临的新形势、新问题，进一步凝聚各方力量，明确工作方向，推动劳动争议多元化解机制向纵深发展，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。参加今天会议的有市法院、市总工会、市人力资源和社会保障局主要负责同志及相关科室负责人，各县（区）法院、工会、人社部门分管领导，部分企业代表以及人民调解员代表。刚才，市法院对《关于进一步加强劳动人事争议调裁诉对接工作的实施细则》及相关文件进行了解读，市总工会宣读了人民调解员名单，与会领导还为人民调解员颁发了调解组织调解员聘书，大家的发言和工作部署都很全面、很具体，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会劳动争议多元化解机制建设的重
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略728字，正式会员可完整阅读）……　
赔偿协议，仅用15天就拿到了8万元的赔偿款，相比通过诉讼程序，大大缩短了_时间，减少了_成本，切实保障了自身的合法权益。

三是劳动争议多元化解机制是优化营商环境、促进经济高质量发展的必然要求。良好的劳动关系是企业健康发展的基础，也是优化营商环境的重要内容。如果劳动争议得不到及时有效解决，不仅会影响劳动者的工作积极性，还会对企业的生产经营造成负面影响，甚至损害整个地区的营商环境。通过构建劳动争议多元化解机制，能够及时化解企业与劳动者之间的矛盾纠纷，营造和谐稳定的劳动关系，为企业发展创造良好的环境。例如，我市**企业在发展过程中，因工资支付问题与部分员工产生了争议，员工情绪激动，甚至出现了集体停工的情况。在“法院+工会+人社”联合调解小组的介入下，经过多次协商调解，企业与员工最终达成了和解协议，不仅妥善解决了争议，还增强了员工对企业的信任，企业生产经营迅速恢复正常，为企业后续发展奠定了坚实基础。因此，我们必须高度重视劳动争议多元化解机制建设，为我市经济高质量发展保驾护航。

二、总结工作成效，准确把握当前劳动争议多元化解工作形势

一是前期工作取得阶段性成果。自2023年11月我市正式启动“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制建设以来，各相关部门密切配合，积极推进各项工作，取得了显著成效。在机制建设方面，市法院、市总工会、市人社局共同制定了《关于进一步加强劳动人事争议调裁诉对接工作的实施细则》等一系列文件，明确了各部门在劳动争议化解工作中的职责和工作流程，为工作开展提供了制度保障。在队伍建设方面，市总工会通过公开选聘、组织培训等方式，组建了一支由120名专业人员组成的人民调解员队伍，这些调解员来自工会干部、律师、退休法官等不同领域，具备丰富的法律知识和调解经验。在工作成效方面，截至目前，全市通过“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制共受理劳动争议案件1800余件，成功调解1300余件，调解成功率达到72%，有效维护了劳动者和企业的合法权益，促进了社会和谐稳定。

二是当前工作面临的问题和挑战依然存在。尽管我们取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，当前我市劳动争议多元化解工作仍面临诸多问题和挑战。从机制运行来看，部分部门之间的协作配合还不够紧密，信息共享不及时，存在工作衔接不畅的情况。例如，在某些劳动争议案件中，人社部门已经对案件进行了初步调查，但法院和工会未能及时获取相关信息，导致调解工作重复开展，影响了工作效率。从调解队伍来看，虽然调解员数量有了一定规模，但部分调解员的业务能力和综合素质还有待提高，在处理复杂劳动争议案件时，缺乏有效的调解方法和技巧。此外，劳动争议多元化解机制的社会知晓度还不够高，部分劳动者和企业对该机制了解不足，在发生劳动争议时，仍然习惯选择传统的诉讼途径，未能充分发挥多元化解机制的优势。

三、强化工作措施，全面推进劳动争议多元化解机制建设

一是加强部门协作，形成工作合力。市法院、市总工会、市人社局要进一步强化沟通协作，建立健全常态化的联席会议制度，定期召开会议，共同研究解决劳动争议多元化解工作中遇到的问题。要加强信息共享，建立劳动争议信息共享平台，实现各部门之间案件信息、调解进展等数据的实时互通。例如，人社部门在接到劳动争议投诉后，要及时将案件信息录入平台，法院和工会可以通过平台实时了解案件情况，提前介入调解。同时，各部门要明确职责分工，充分发挥各自职能优势。法院要加强对调解工作的业务指导，对调解成功的案件及时进行司法确认，赋予调解协议法律效力；工会要发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，积极开展劳动争议调解工作，维护劳动者合法权益；人社部门要加强劳动监察和仲裁工作，为劳动争议调解提供专业支持。通过各部门的密切配合，形成强大的工作合力，推动劳动争议多元化解工作高 ……（未完，全文共3882字，当前仅显示2045字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳动争议多元化解工作推进会议上的讲话》）