在全市劳动工资统计工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分认识劳动工资统计工作的重要意义
（一）劳动工资统计是服务宏观经济决策的重要基础
（二）劳动工资统计是反映民生改善成效的重要窗口
（三）劳动工资统计是促进社会公平正义的重要手段
二、准确把握当前劳动工资统计工作面临的形势和问题
（一）统计工作环境日益复杂
（二）统计数据质量有待提高
（三）部门协作机制不够完善
（四）统计法治意识有待加强
三、全面落实劳动工资统计工作的重点任务
（一）加强业务培训，提升报送人员素质
一是要制定详细的培训计划
二是要丰富培训内容
三是要创新培训方式
（二）强化质量意识，确保数据真实可靠
一是要严格数据填报流程
二是要加强数据审核力度
三是要建立数据质量追溯制度
（三）落实报审制度，形成工作合力
一是要明确报审流程和要求
二是要加强部门之间的沟通协调
三是要强化工作责任
（四）加强统计法治建设，营造良好工作氛围
一是要加大统计法律法规宣传力度
二是要加强统计执法检查
三是要建立统计信用体系
四、切实加强劳动工资统计工作的组织保障
（一）加强组织领导，明确责任分工
（二）加大经费投入，保障工作需要
（三）强化考核评估，确保工作落实
……
在全市劳动工资统计工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳动工资统计工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于劳动工资统计工作的决策部署，总结前期工作情况，分析当前面临的形势和问题，安排部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、明确责任、强化措施，确保全市劳动工资统计工作高质量、高效率推进。参加今天会议的有各县（区）政府分管领导、统计局主要负责同志和相关业务科室负责人，市直各有关部门分管领导和统计工作人员，以及部分重点企业代表。刚才，**县、区和部门作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真落实好。下面，结合我市劳动工资统计工作实际，我讲几点意见。

一、充分认识劳动工资统计工作的重要意义

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，它不仅直接反映劳动者的收入水平和生活质量，更是政府制定宏观经济政策、调节收入分配、促进社会公平正义的重要依据。做好劳动工资统计工作，对于推动我市经济社会高质量发展具有十分重要的意义。

（一）劳动工资统计是服务宏观经济决策的重要基础

宏观经济决策的科学性依赖于准确、及时、全面的统计数据。劳动工资统计数据能够反映全市劳动力市场的运行状况，包括不同行业、不同类型企业的工资水平、工资增长幅度等。这些数据为政府制定就
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扶持力度，提高他们的收入水平。此外，劳动工资统计数据还可以用于社会保障政策的制定和调整，确保社会保障制度的公平性和可持续性。

二、准确把握当前劳动工资统计工作面临的形势和问题

近年来，我市劳动工资统计工作在各级政府和有关部门的共同努力下，取得了一定的成绩。统计制度不断完善，统计方法不断改进，统计数据质量逐步提高，为全市经济社会发展提供了有力的统计保障。但是，我们也要清醒地认识到，当前劳动工资统计工作仍然面临着一些困难和问题，需要我们认真加以解决。

（一）统计工作环境日益复杂

随着我市经济社会的快速发展，市场主体日益多元化，就业形式更加灵活多样，劳动工资统计对象不断增多，统计难度进一步加大。一方面，新兴产业和新业态的不断涌现，如互联网企业、共享经济企业等，这些企业的用工形式和工资支付方式与传统企业存在较大差异，给劳动工资统计工作带来了新的挑战。另一方面，个体工商户、小微企业等市场主体数量众多，分布广泛，很多企业存在管理不规范、财务制度不健全等问题，导致统计数据收集困难，数据质量难以保证。据统计，2024年我市新增市场主体**万户，其中大部分为个体工商户和小微企业，这些企业的劳动工资统计工作需要我们投入更多的精力和资源。

（二）统计数据质量有待提高

数据质量是统计工作的生命线。虽然我市劳动工资统计数据质量总体上保持稳定，但仍存在一些不容忽视的问题。部分企业和单位对统计工作重视不够，存在虚报、瞒报、漏报等现象，导致统计数据不能真实反映实际情况。一些统计人员业务素质不高，对统计指标的理解和把握不准确，在数据填报过程中容易出现错误。此外，统计部门在数据审核和评估方面还存在一些薄弱环节，对异常数据的分析和处理不够及时和到位。例如，在2024年年报审核中，我们发现个别企业的工资总额与实际发放情况存在较大偏差，经过核查，是由于企业统计人员对工资统计范围理解不准确造成的。

（三）部门协作机制不够完善

劳动工资统计工作涉及多个部门和单位，需要各部门之间密切配合、协同作战。目前，我市在劳动工资统计工作中，部门之间的信息共享机制还不够健全，数据比对和分析工作还存在一定的滞后性。例如，统计部门与人力资源社会保障部门、税务部门等在企业用工和工资发放数据方面的共享还不够充分，导致统计部门在数据收集和审核过程中需要花费更多的时间和精力去核实数据，影响了统计工作的效率和质量。

（四）统计法治意识有待加强

虽然《统计法》已经颁布实施多年，但仍有一些企业和单位对统计法律法规的认识不够深入，存在侥幸心理，不配合统计工作，甚至故意违反统计法律法规。同时，统计执法力量相对薄弱，对统计违法行为的查处力度还不够大，没有形成有效的震慑作用。近年来，我市虽然开展了一些统计执法检查活动，但查处的统计违法案件数量仍然较少，对统计违法行为的打击还需要进一步加强。

三、全面落实劳动工资统计工作的重点任务

针对当前劳动工资统计工作面临的形势和问题，我们要以提高统计数据质量为核心，以完善统计工作机制为保障，突出重点，扎实工作，全面落实劳动工资统计工作的各项任务。

（一）加强业务培训，提升报送人员素质

一是要制定详细的培训计划。市统计局要会同相关部门，根据不同行业、不同类型企业的特点和需求，制定针对性强的培训方案。计划在2025年开展各类劳动工资统计业务培训期，培训人员不少于人次，确保所有统计报送人员都能接受至少一次专业培训。二是要丰富培训内容。培训内容不仅要包括统计法律法规、报表制度、指标解释等基础知识，还要结合实际工作中遇到的问题，开展案例分析和实操培训，提高报送人员的实际操作能力。例如，针对新兴产业和新业态企业的用工和工资统计问题，要专门安排相关的培训课程，讲解特殊情况下的数据填报方法。三是要创新培训方式。采用线上线下相结合的方式开展培训，利用网络平台开展在线教学、视频直播、答疑解惑等活动，方便基层统计人员和企业报送人员随时学习。同时，组织现场培训和交流活动，让报送人员之间相互学习、相互借鉴，共同提高业务水平。通过加强业务培训，使广大报送人员深刻理解劳动工资统计工作的重要性，熟练掌握统计业务知识和技能，为做好劳动工资统计工作打下坚实的基础。

（二）强化质量意识，确保数据真实可靠

一是要严格数据填报流程。各企业和单位要建立健全劳动工资统计台账，如实记录职工的工资发放情况，确保数据来源可追溯。统计报送人员要认真核对每一项数据，严格按照报表制度的要求填报数据，不得虚报、瞒报、漏报。二是要加强数据审 ……（未完，全文共5320字，当前仅显示2452字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳动工资统计工作推进会议上的讲话》）