在全市劳动人事争议裁审衔接工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识劳动人事争议裁审衔接工作的重大意义
（二）做好裁审衔接工作是深化依法治国实践的重要举措依法治国是党领导人民治理国家的基本方略
（三）做好裁审衔接工作是提高保障和改善民生水平的重要保障保障和改善民生是党和国家的中心工作
二、肯定工作成绩，准确把握当前劳动人事争议裁审衔接工作的发展态势
（二）裁审工作质效显著提升通过统一裁审标准和程序，减少了裁审差异，提高了案件处理的准确性和一致性
三、聚焦重点任务，全力推动劳动人事争议裁审衔接工作再上新台阶
（一）强化机制建设，构建高效协同的裁审衔接工作格局一是完善联席会议制度
二是建立裁审会商机制
三是健全信息共享机制
一是严格执行《裁审衔接意见指引》
二是加强典型案例指导
三是开展裁审业务交流
（三）突出效能提升，打造便捷高效的争议处理模式一是加强调解工作
二是优化裁审程序
三是加强裁审衔接宣传
（四）加强队伍建设，为裁审衔接工作提供坚实的人才保障一是配强工作力量
二是提升业务能力
三是强化考核评价
四、强化组织保障，确保劳动人事争议裁审衔接工作各项任务落到实处
（二）强化协作配合仲裁机构和法院要树立“一盘棋”思想，加强沟通协调，密切协作配合，形成工作合力
……
在全市劳动人事争议裁审衔接工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳动人事争议裁审衔接工作会议，主要任务是深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，全面总结近年来我市劳动人事争议裁审衔接工作成效，分析当前面临的新形势、新任务，研究部署下一阶段重点工作，进一步统一裁审标准和尺度，完善裁审衔接工作机制，依法、公正、高效、妥善处理劳动人事争议纠纷，着力营造稳定公平、透明和谐的劳动关系法治环境。参加今天会议的有市人社局相关负责同志、市中级人民法院相关负责同志，以及全市各级人民法院、劳动人事争议仲裁院的主要负责同志和业务骨干。刚才，**区人民法院、**县劳动人事争议仲裁院等部门作了汇报发言，讲得都很全面、很具体，既总结了成功经验，也指出了存在的问题，提出了切实可行的工作思路，我都表示赞同。大家要相互学习借鉴，结合各自实际，把各项工作任务落到实处。下面，结合我市劳动人事争议处理工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识劳动人事争议裁审衔接工作的重大意义

劳动人事争议处理工作是保障劳动者和用人单位合法权益的重要途径，是构建和谐劳动关系的关键环节，更是维护_的重要基础性工作。裁审衔接作为劳动人事争议处理制
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略827字，正式会员可完整阅读）……　
是保障和改善民生的重要切入点。加强裁审衔接工作，能够及时、有效地化解劳动人事争议，维护劳动者的合法权益，促进就业稳定和劳动关系和谐，为提高保障和改善民生水平提供有力支撑。例如，在处理某企业拖欠劳动者工资案件中，通过裁审衔接机制，仲裁机构和法院密切配合，从立案到裁决仅用了天时间，帮助名劳动者追回工资共计**万元，有效维护了劳动者的合法权益，得到了社会各界的广泛好评。

二、肯定工作成绩，准确把握当前劳动人事争议裁审衔接工作的发展态势

近年来，全市各级人社部门和法院坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省、市关于劳动人事争议处理工作的决策部署，积极推进裁审衔接工作，取得了显著成效。

（一）裁审衔接机制建设不断完善自2020年建立劳动人事争议裁审衔接联席会议制度以来，我们定期召开联席会议，研究解决裁审衔接工作中的重大问题。今年9月6日，我们又召开了2024年度联席会议，就劳动人事争议案件受理程序、财产保全程序、终局裁决范围、劳动关系认定、劳动报酬计算、劳动合同解除、经济补偿及赔偿金标准、社会保险与赔偿等方面的裁审标准和尺度进行了深入讨论和衔接，形成了《市劳动人事争议案件裁审衔接意见指引》，为全市裁审工作提供了统一的操作规范。同时，建立了裁审案件信息互通机制，定期交换案件数据和典型案例，实现了裁审信息的实时共享。据统计，2023年以来，全市各级仲裁机构和法院共交换案件信息条，联合发布典型案例批个。

（二）裁审工作质效显著提升通过统一裁审标准和程序，减少了裁审差异，提高了案件处理的准确性和一致性。2023年，全市劳动人事争议仲裁结案率达到**%，调解率达到**%；法院一审劳动人事争议案件服判息诉率达到**%，同比分别提高了个百分点、个百分点和个百分点。同时，裁审衔接机制的建立，缩短了案件处理周期。据测算，一般劳动人事争议案件从申请仲裁到一审终结的平均时间，由原来的天缩短至**天，提高了工作效率，减轻了当事人的诉累。

（三）劳动关系和谐稳定局面持续巩固裁审衔接工作的有效开展，及时化解了大量劳动人事争议，维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。2023年，全市规模以上企业劳动合同签订率达到**%，集体合同签订率达到**%，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到**%，全市未发生重大_性劳动争议事件和因劳动争议引发的恶性事件，为全市经济社会发展营造了良好的社会环境。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市劳动人事争议裁审衔接工作还存在一些不容忽视的问题。一是裁审衔接的深度和广度还不够，部分地区和部门对裁审衔接工作的重要性认识不足，存在“重裁审、轻衔接”的现象；二是裁审标准的统一性还需要进一步加强，在一些复杂疑难案件的处理上，仍然存在裁审意见不一致的情况；三是裁审衔接的信息化水平有待提高，案件信息共享的实时性和准确性还不能完全满足工作需要；四是裁审队伍的业务能力参差不齐，部分工作人员对新法律法规和政策的理解和适用存在偏差。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。

三、聚焦重点任务，全力推动劳动人事争议裁审衔接工作再上新台阶

当前和今后一个时期，全市劳动人事争议裁审衔接工作要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实党中央、国务院和省、市关于劳动人事争议处理工作的决策部署，以统一裁审标准、完善工作机制、提高处理质效为核心，以维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，强化责任担当，积极主动作为，不断开创裁审衔接工作新局面。

（一）强化机制建设，构建高效协同的裁审衔接工作格局一是完善联席会议制度。进一步发挥联席会议的统筹协调作用，定期召开会议，研究解决裁审衔接工作中的重大问题和难点问题。建立联席会议议题征集和督办机制，对会议确定的事项进行跟踪督办，确保各项工作任务落到实处。二是建立裁审会商机制。针对复杂疑难案件和新类型案件，建立裁审联合研讨制度，及时研究解决裁审法律适用分歧，统一裁审尺度。每年至少召开**次裁审会商会议，形成会议纪要，作为全市裁审工作的指导意见。三是健全信息共享机制。加强仲裁机构和法院之间的信息化建设，建立劳动人事争议案件信息管理系统，实现 ……（未完，全文共5041字，当前仅显示2324字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳动人事争议裁审衔接工作会议上的讲话》）