在全区城镇新增就业工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识城镇新增就业工作的重要意义
（一）从民生保障角度看，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程
（二）从经济发展维度看，就业是经济运行的“晴雨表”，是高质量发展的“助推器”
（三）从_层面看，就业是社会和谐的“稳定器”，是基层治理的重要支撑
二、总结工作成效，准确把握当前城镇新增就业工作的推进态势
（一）政策落实精准有力，为就业工作提供坚实保障
一是构建政策支持体系
二是强化政策宣传解读
三是加快政策兑现速度
（二）部门协作机制健全，形成就业工作强大合力
一是建立跨部门联动机制
二是开展企业用工联合排查
三是推进信息数据共享
（三）就业服务提质增效，多渠道搭建就业供需平台
一是举办高频次招聘活动
二是打造特色培训品牌
三是优化创业服务生态
三、聚焦问题短板，清醒认识城镇新增就业工作面临的挑战
（一）从就业供需结构看，存在“用工难”与“就业难”并存的现象
（二）从重点_就业看，部分_就业压力仍然较大
一是高校毕业生就业竞争加剧
二是失业人员再就业难度增加
三是就业困难人员就业渠道狭窄
（三）从工作推进层面看，还存在一些薄弱环节
一是基层服务能力有待提升
二是数据统计质量需要提高
三是政策宣传覆盖面不够广
四、强化责任担当，全面推进城镇新增就业工作高质量发展
（一）以政策落实为抓手，夯实就业工作基……
在全区城镇新增就业工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区城镇新增就业工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、保民生的决策部署，总结今年以来全区城镇新增就业工作进展情况，分析当前面临的形势任务，研究部署下一阶段重点工作，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，推动全区就业工作再上新台阶。参加今天会议的有区政府分管领导、区人社局主要负责同志和相关班子成员，各街道、乡镇主要负责同志及劳动保障所负责人，区社保中心、市场监管局等相关部门负责同志，以及部分重点企业代表。刚才，*街道、*镇和区人社局就业科分别作了汇报发言，讲得都很具体、很到位，既总结了工作成效，也分析了存在问题，提出的下一步措施具有很强的针对性和可操作性，我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面，结合全区工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识城镇新增就业工作的重要意义

（一）从民生保障角度看，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。_总书记多次强调，“就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水”。对于每个家庭而言，就业是收入的主要来源，是改善生活品质的基本保障。我区作为人口密度较大的城区，城镇劳动力人口基数大，就业需求多样，尤其是高校毕业生、失业人员、就业困难人员等_的就业问
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得感、幸福感和安全感，为基层社会治理奠定坚实基础。

二、总结工作成效，准确把握当前城镇新增就业工作的推进态势

（一）政策落实精准有力，为就业工作提供坚实保障。一是构建政策支持体系。区人社局牵头制定《区2024年稳就业保就业若干措施》，围绕企业用工、职业培训、创业扶持等方面出台12条具体政策，明确对吸纳失业人员的企业给予每人1000元一次性吸纳就业补贴，对自主创业的高校毕业生给予最高3万元创业补贴。截至目前，已为家企业发放吸纳就业补贴万元，为名高校毕业生发放创业补贴*万元。二是强化政策宣传解读。通过“线上+线下”相结合的方式，开展政策宣讲活动40余场，覆盖企业200余家、群众5000余人次。开发“就业政策一点通”微信小程序，累计访问量达1.2万次，实现政策查询、申请“一站式”服务。三是加快政策兑现速度。建立政策落实“绿色通道”，压缩审批时限50%以上，今年以来累计落实就业创业扶持资金1200余万元，惠及企业和个人3000余家（人）。

（二）部门协作机制健全，形成就业工作强大合力。一是建立跨部门联动机制。联合社保、市场监管、税务等12个部门，成立城镇新增就业工作专班，实行“周调度、月通报、季考核”工作制度，今年以来召开联席工作会议8次，协调解决企业用工短缺、就业数据共享等问题30余个。二是开展企业用工联合排查。组织人社、市场监管等部门深入商业圈、工业园区等重点区域，对200余家企业、个体工商户开展用工情况摸底排查，建立企业用工需求台账，收集岗位需求3500余个，其中制造业岗位1800个、服务业岗位1700个。三是推进信息数据共享。打通人社、社保、市场监管等部门数据接口，建立城镇新增就业实名制信息库，实现企业注册、社保缴纳、就业登记等信息实时互通，今年以来累计更新就业信息1.2万条，数据准确率达98%以上。以街道为例，通过数据共享机制，及时发现辖区内家企业新增用工情况，主动对接企业和求职者，促成120人成功就业。

（三）就业服务提质增效，多渠道搭建就业供需平台。一是举办高频次招聘活动。坚持“线上线下”同步发力，今年以来举办“春风行动”“高校毕业生专场”等招聘会28场，其中线上招聘会12场，累计提供岗位8000余个，达成就业意向2100余人。特别是在月日举办的“夏季用工洽谈会”上，吸引150家企业参会，提供岗位3000余个，现场签约680人。二是打造特色培训品牌。针对不同_需求，开展电工、家政服务、电商运营等职业技能培训32期，培训人数达1800人，其中85%以上学员通过培训实现就业或创业。比如与家政服务公司合作开展的“家政服务员”培训项目，已培养专业家政人员300余人，全部推荐至家政市场就业，人均月收入达4000元以上。三是优化创业服务生态。打造*创业孵化基地，入驻创业实体50家，带动就业300余人，今年新增孵化企业12家。开展“创业导师进园区”活动10次，为创业者提供政策咨询、项目评估等服务200余人次，发放创业担保贷款800万元，扶持创业项目40个。

三、聚焦问题短板，清醒认识城镇新增就业工作面临的挑战

（一）从就业供需结构看，存在“用工难”与“就业难”并存的现象。一方面，部分企业面临技能人才短缺问题，尤其是制造业领域的高级技工、工程师等岗位缺口较大。据统计，今年我区制造业企业技能型岗位需求达1500个，但符合条件的求职者仅800余人，缺口率达46.7%。*机械制造有限公司反映，该公司急需50名数控车床操作工，但因本地技能人才不足，已影响部分订单交付。另一方面，部分求职者存在就业意愿与市场需求不匹配的情况，尤其是高校毕业生中，有30%左右倾向于选择机关事业单位、国有企业等稳定岗位，而对民营企业、中小企业的岗位兴趣不高，导致一些服务型、技术性岗位出现“招不满”现象。工业园区的电子有限公司今年计划招聘100名流水线操作工，月薪4000元以上，但报名人数不足50人，且多数求职者因“工作强度大”“发展前景不明”等原因放弃应聘。

（二）从重点_就业看，部分_就业压力仍然较大。一是高校毕业生就业竞争加剧。今年我区户籍高校毕业生达1200人，加上回区就业的外地高校毕业生，总求职人数超过1500人，而全区适合高校毕业生的岗位仅800余个，供需矛盾突出。二是失业人员再就业难度增加。目前我区登记失业人员中，有40%以上失业时间超过6个月，长期失业导致技能退化、就业信心不足，再就业成功率仅为35%。三是就业困难人员就业渠道狭窄。部分就业困难人员因年龄、技能、身体等原因，只能从事保洁、保安等简单劳动，岗位稳定性差，待遇水平低，今年以来公益性岗位安置的232人中，有70%以上收入在20 ……（未完，全文共5433字，当前仅显示2504字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区城镇新增就业工作推进会议上的讲话》）