在全市对接企业需求培育技能人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻把握技能人才培育工作的重大意义
（一）技能人才是推动产业升级的核心力量
（二）技能人才培育是解决就业结构性矛盾的关键举措
（三）技能人才培育是践行以人民为中心发展思想的重要体现
二、明确目标任务，全力推动技能人才培育工作提质增效
（一）扩大技能人才培育规模，提升培育质量
一是明确数量目标
二是优化培育结构
三是提高培育质量
（二）深化产教融合、校企合作，增强培育针对性
一是推动校企共建实训基地
二是开展订单式培养
三是加强企业新型学徒制培训
（三）完善技能人才评价激励机制，激发人才活力
一是创新评价方式
二是加大激励力度
三是提高技能人才社会地位
三、强化工作举措，确保技能人才培育工作落到实处
（一）加强组织领导，压实工作责任
一是健全工作机制
二是明确责任分工
三是强化考核问责
（二）加大资金投入，保障工作开展
一是加大财政支持力度
二是拓宽资金来源渠道
三是加强资金管理
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
一是创新宣传方式
二是开展主题活动
三是树立先进典型
四、坚持问题导向，持续改进技能人才培育工作
（一）建立常态化调研机制
一是深入基层调研
二是开展需求分析
（二）完善工作反馈机制
一是畅通反馈渠道
二是及时回应诉求
（三）强化成果转化机制
一是促进培训就业衔接
二是推动技能成……
在全市对接企业需求培育技能人才工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市对接企业需求培育技能人才工作会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设的决策部署，以及省委、省政府相关工作要求，总结2023年以来我市技能人才培育工作成效，分析当前面临的形势和问题，进一步明确目标、压实责任、细化举措，动员全市上下以更高站位、更实举措、更强合力，推动技能人才培育工作再上新台阶，为全市经济高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有各县（市、区）政府分管负责人、人社局主要负责人，市发改委、教育局、工信局等相关部门负责人，重点企业代表以及职业培训机构代表。刚才，*县、*区和市人社局、工信局作了汇报发言，围绕技能人才培育模式创新、政策落实、校企合作等方面分享了经验做法，提出了下一步工作计划，讲得很全面、很有针对性，我都同意，希望大家认真学习借鉴，结合实际抓好落实。下面，结合全市工作实际，我讲四点意见。

一、提高思想认识，深刻把握技能人才培育工作的重大意义

（一）技能人才是推动产业升级的核心力量

在当前全球产业竞争日益激烈的背景下
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略779字，正式会员可完整阅读）……　
培训给予每人每年5000元的补贴等政策，切实降低了劳动者参加技能培训的成本，提高了他们提升技能的积极性。这些举措充分体现了党和政府对人民群众的关怀，是践行以人民为中心发展思想的生动实践。我们必须从保障和改善民生的高度，切实抓好技能人才培育工作，让更多群众共享发展成果。

二、明确目标任务，全力推动技能人才培育工作提质增效

（一）扩大技能人才培育规模，提升培育质量

一是明确数量目标。2024年，全市计划新增技能人才2.5万人，其中高技能人才3000人。各县（市、区）要根据实际情况，将任务分解到具体的乡镇、街道和职业培训机构，确保任务落实到位。二是优化培育结构。紧密围绕全市重点产业发展需求，加大对装备制造、新能源、新材料、农产品加工等领域技能人才的培育力度。例如，针对新能源产业快速发展的趋势，在*县、*区的职业培训机构中增设光伏组件安装、风电运维等专业课程，计划2024年培养相关技能人才500人。三是提高培育质量。加强对职业培训机构的监管，建立培训质量评估机制，定期对培训机构的教学设施、师资力量、培训效果等进行评估。对评估不合格的机构，限期整改；整改不到位的，取消培训资质。

（二）深化产教融合、校企合作，增强培育针对性

一是推动校企共建实训基地。鼓励企业与职业院校、培训机构共建实训基地，实现资源共享、优势互补。2024年，全市计划新建校企合作实训基地20个。如企业与职业技术学院合作建设的智能制造实训基地，学生在实训基地可以直接接触到企业的先进设备和生产工艺，毕业后能够快速适应企业岗位需求，该模式要在全市推广。二是开展订单式培养。引导职业院校、培训机构根据企业用工需求，开设“订单班”“冠名班”，实现“招生即招工、毕业即就业”。2024年，计划面向重点企业开展订单式培训5000人次。三是加强企业新型学徒制培训。鼓励企业开展以师带徒、结对学艺等形式的新型学徒制培训，2024年计划培训学徒2000人，对符合条件的企业按规定给予补贴，充分调动企业参与技能人才培育的积极性。

（三）完善技能人才评价激励机制，激发人才活力

一是创新评价方式。打破唯学历、唯资历的传统评价模式，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业贡献的技能人才评价体系。对在技术创新、工艺改进等方面取得突出成绩的技能人才，可破格晋升职业技能等级。二是加大激励力度。继续落实好技能人才取证补贴政策，同时探索建立技能人才津贴制度，对获得省级以上技术能手、首席技师等荣誉称号的技能人才，给予每月一定金额的津贴。三是提高技能人才社会地位。通过举办技能大赛、评选“*工匠”等活动，大力宣传技能人才先进事迹，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，让技能人才有更多的荣誉感和获得感。

三、强化工作举措，确保技能人才培育工作落到实处

（一）加强组织领导，压实工作责任

一是健全工作机制。成立由市政府分管领导任组长，人社局、教育局、工信局等相关部门负责人为成员的全市技能人才培育工作领导小组，统筹协调全市技能人才培育工作。各县（市、区）也要成立相应的领导机构，建立健全工作机制，形成市、县、乡三级联动的工作格局。二是明确责任分工。制定《全市技能人才培育工作责任清单》，明确各部门在技能人才培育工作中的职责。人社局负责统筹协调、政策制定和监督考核；教育局负责职业教育发展和院校管理；工信局负责了解企业需求、推动校企合作等。各部门要各司其职、密切配合，形成工作合力。三是强化考核问责。将技能人才培育工作纳入各县（市、区）和相关部门年度目标考核体系，定期对工作进展情况进行督查通报。对工作不力、任务完成不好的地区和部门，进行约谈问责，确保各项工作任务落到实处。

（二）加大资金投入，保障工作开展

一是加大财政支持力度。市、县两级财政要安排专项资金，用于技能人才培训补贴、实训基地建设、技能竞赛等工作。2024年，市级财政计划安排技能人才培育专项资金5000万元，并根据工作需要逐年增加。二是拓宽资金来源渠道。鼓励社会资本参与技能人才培育工作， ……（未完，全文共4152字，当前仅显示2187字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市对接企业需求培育技能人才工作会议上的讲话》）