林业机关党委关于违规吃喝问题专项自查情况的报告

目录/提纲：……
一、自查工作总体情况
（一）提高政治站位，强化组织领导
（二）深化学习教育，筑牢思想防线
（三）全面起底排查，突出问题导向
二、自查发现的主要问题
（一）思想认识存在偏差，主体责任落实不到位
（二）制度执行存在漏洞，违规吃喝隐形变异
（三）监督机制不够健全，日常监管存在盲区
（四）作风建设仍需加强，特权思想尚未根除
三、问题根源剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不紧
（二）制度笼子“扎得不够牢”
（三）监督执纪“利剑”挥得不力
（四）责任链条“扣得不够紧”
四、整改措施及进展情况
（一）以案为鉴强教育，筑牢思想防线
（二）刀刃向内抓整改，堵塞制度漏洞
（三）多管齐下严监督，构建长效机制
（四）驰而不息转作风，弘扬新风正气
五、下一步工作打算
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林业机关党委关于违规吃喝问题专项自查情况的报告

根据中央纪委国家监委关于深化落实中央八项规定精神、坚决纠治“四风”问题的部署要求，以及省委、省纪委关于开展违规吃喝问题专项整治的工作安排，我局党委高度重视，迅速行动，以刀刃向内的自我革命精神，在全局系统范围内深入开展违规吃喝问题专项自查自纠工作。现将有关情况报告如下：
一、自查工作总体情况
（一）提高政治站位，强化组织领导。局党委坚持把违规吃喝问题专项整治作为贯彻党的二十大精神、推进全面从严治党的重要抓手，第一时间召开党委（扩大）会议专题研究部署，成立由党委书记任组长、相关处室负责人为成员的专项整治工作领导小组，制定《林业系统违规吃喝问题专项整治工作方案》，明确“学习教育、自查自纠、督查整改、建章立制”四个阶段任务，层层压实责任链条。
（二）深化学习教
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相关问题12个，主要表现为以下四个方面：
（一）思想认识存在偏差，主体责任落实不到位。政治站位不高。个别基层单位负责人对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，存在“小节无害”的麻痹思想，认为“吃顿便饭、喝瓶酒”是人之常情，未严格落实“一岗双责”。
压力传导层层递减。局党委虽多次强调纪律要求，但个别二级单位仅停留在文件传达层面，未结合实际制定具体措施，导致制度悬空、责任虚化。
（二）制度执行存在漏洞，违规吃喝隐形变异。公务接待不规范。3个直属单位存在无公函接待、超标准安排工作餐问题，如某林场在2022年森林防火演练期间，违规使用工作经费购买高档白酒2箱用于招待。转嫁费用隐蔽性强。发现2起将接待费用转嫁至下属企业或合作单位报销的情况，如某苗圃基地以“技术指导费”名义向合作企业违规摊派餐费0.8万元。私设“小金库”苗头显现。1个基层单位通过虚列造林项目支出、套取专项资金3.2万元，设立账外账用于违规吃喝。
（三）监督机制不够健全，日常监管存在盲区。财务审核把关不严。部分单位财务人员对票据真实性、合规性审核流于形式，未严格核对接待事由、人数、标准等信息。监督手段单一。日常监督主要依赖年终审计，对即时性、隐蔽性强的违规吃喝问题缺乏动态监测手段。举报渠道知晓率低。专项监督热线、举报邮箱仅在机关内部公示，未向基层单位和服务对象广泛宣传，群众监督作用发挥不充分。
（四）作风建设仍需加强，特权思想尚未根除。特权思维仍有市场。个别干部认为林业系统工作条件艰苦，在接待检查、调研时“吃点好的”是“行业惯例”，甚至将违规吃喝视为“工作需要”。酒桌文化潜滋暗长。在项目验收、资源核查等工作中，存在以“工作交流”为名组织宴请现象，个别干部参与管理服务对象安排的宴请2次。
三、问题根源剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不紧。部分党员干部对全面从严治党长期性、复杂性认识不足，放松了自我要求，将纪律规矩视为“紧箍咒”而非“护身符”，在诱惑面前丧失底线。
（二）制度笼子“扎得不够牢”。现有制度对公务接待、经费管理等关键环节规定不够细化，对新型违规吃喝问题缺乏预判性，给“钻空子”“打擦边球”留下空间。
（三）监督执纪“利剑”挥得不力。日常监督存在“老好人”思想，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，问责震慑效应尚未充分释放。
（四）责任链条“扣得不够紧”。党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”协同发力不足，压力传导存在“中梗阻”“末梢炎”。
四、整改措施及进展情况
针对自查发现问题，局党委坚持立行立改、标本兼治，制定整改措施18项，已完成整改15项，3项长期任务持续推进。
（一）以案为鉴强教育，筑牢思想防线。开展专题民主生活会。组织局领导班子成员、各单位“一把手”围绕违规吃喝问题深刻剖析，批评与自我批评“红脸出汗”。创新警示教育形式。编印《林业系统违规吃喝典型案例汇编》，制作《莫让“吃”祸毁前程》微视频，用身边事教育身边人。建立常态化学习 ……（未完，全文共3031字，当前仅显示1596字，请阅读下面提示信息。收藏《林业机关党委关于违规吃喝问题专项自查情况的报告》）