目录/提纲:……
一、提高政治站位,深刻把握“严守纪律规矩”的时代内涵与实践要求
一是从历史逻辑看,纪律严明是政法队伍的红色基因
二是从现实需求看,纪律松一寸,公正退一尺
三是从队伍现状看,我们的纪律防线还需加固
二、坚持问题导向,精准查摆当前纪律规矩领域的突出短板
一是政治纪律和政治规矩存在“温差”
二是审判执行纪律存在“松劲”
三是日常管理纪律存在“盲区”
四是廉政纪律存在“隐患”
三、强化系统施治,以务实举措推动纪律规矩落地生根
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法院“严守纪律规矩,做合格政法干警”专题党课讲稿
同志们:
今天,我们以“严守纪律规矩,做合格政法干警”为主题开专题党课,既是落实“解决纪律规矩突出问题纯洁政法队伍”专项整治工作的规定动作,也是结合**年全国政法工作会议“深化政法队伍自我革命”要求、推动我院纪律作风建设走深走实的实际行动。作为法院人,我们头顶国徽、肩扛天平,纪律规矩不仅是“紧箍咒”,更是“护身符”;不仅是履职的“底线”,更是司法公信力的“生命线”。借这个机会,我想和大家掏掏心窝子,从“为什么守、守什么、怎么守”三个维度,结合近期
调研发现的问题、上级最新要求和咱们法院实际,聊聊心里话。
一、提高政治站位,深刻把握“严守纪律规矩”的时代内涵与实践要求
**年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年,也是落实“十四五”规划承上启下的关键一年。年初中央政法工作会议明确提出“以纪律建设为抓手推进政法工作现代化”,省委政法委印发《关于深化“解决纪律规矩突出问题纯洁政法队伍”专项整治的实施意见》,把“纪
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程序性违纪”不当回事;有的庭室存在“重业务轻作风”倾向,对年轻干警的纪律教育停留在开会念文件,缺乏针对性;还有个别干警八小时外与管理服务对象交往过密,虽然没发生实质问题,但已触碰“亲清”界限。这些问题警示我们:纪律建设永远在路上,稍有松懈就可能“小错酿成大患”。
二、坚持问题导向,精准查摆当前纪律规矩领域的突出短板
专项整治的关键是“找准病灶”。结合上级巡视反馈、日常监督发现和群众反映,我们梳理出四类需要重点整治的问题,这些问题既有共性特征,也有法院系统的特殊性,必须靶向发力、精准施治。
一是政治纪律和政治规矩存在“温差”。少数同志对“政法机关首先是政治机关”定位认识模糊,认为“审好案子就是讲政治”,对党中央关于司法工作的决策部署满足于“传达了、学习了”,没有结合实际抓落实。比如,在贯彻“全过程人民民主”要求时,有的法庭开庭时不让群众旁听,以“影响审判秩序”为由简单拒绝;在落实“诉源治理”任务中,有的业务庭把矛盾推给基层调解组织,没有主动靠前指导。这些行为表面是工作方法问题,本质是政治判断力、政治领悟力不足。
二是审判执行纪律存在“松劲”。审判环节中,个别法官庭审时随意打断当事人陈述,合议案件走过场,裁判文书出现错别字、法条引用错误;执行环节里,有的干警对被执行人财产线索“一查了之”,对申请人释法说理不耐烦,甚至出现“冷硬横推”现象。今年一季度,我院投诉平台收到12件涉及纪律作风的投诉,其中8件集中在“态度生硬”“效率低下”。这些问题,往深里说,是对群众感情淡漠,对法律敬畏缺失。
三是日常管理纪律存在“盲区”。有的庭室负责人“一岗双责”落实不到位,只抓办案指标,不管队伍状态,对干警迟到早退、上班炒股等问题视而不见;有的干警把“八小时内”和“八小时外”割裂开来,认为下班了就没人管,个别同志甚至与管理服务对象聚餐、打麻将,虽未涉及利益输送,但已违反“禁酒令”和“社交圈管理规定”。去年市委政法委暗访时,发现我院有2名干警在工作日中午饮酒,虽然事后作了检讨,但暴露出日常监督的“宽松软”。
四是廉政纪律存在“隐患”。随着司法公开力度加大,法官与律师、当事人的接触更频繁,个别同志对“三个规定”填报存在“凑数”“漏报”现象,有的甚至心存侥幸,认为“私下吃顿饭、收盒茶”不算违纪。今年以来,驻院纪检监察组已对3名未如实填报“三个规定”的干警进行了提醒谈话。要知道,“破法”往往始于“破纪”,今天的“小便宜”,可能就是明天的“大窟窿”。
三、强化系统施治,以务实举措推动纪律规矩落地生根
纪律建设既要“严”字当头,更要“实”处用力。结合专项整治要求和我院实际,重点抓好“四个一”工程,推动纪律规矩从“纸面”落到“地面”。
第一,拧紧“总开关”,开展一轮纪律教育“再充电”。思想松一寸,行动散一尺。要把纪律教育纳入“第一议题”、支部主题党日和法官培训必修课,创新“案例+情景”教育模式:一方面,用“身边事”警醒“身边人”,选取近三年全省法院15个违纪典型案例,制作《纪律红线警示录》,组织干警观看后撰写“假如我是当事人”反思材料;另一方面,开展“纪律微课堂”,每周五下班前用15分钟,由纪检组长解读一条“三个规定”或“十个严禁”具体条款,结合当天庭审、执行中的真实
场景模拟“哪些行为会踩线”。特别要针对年轻干警,开设“扣好第一粒扣子”专题班,邀请退休老院长讲院史、老法官讲“第一次办案”的纪律感悟,让纪律教育更有温度、更入人心。
第二,织密“监督网”,构建一套全周期管理“新机制”。纪律执行关键在“常”“长”二字。一要抓“关键少数”,制定《庭室负责人纪律建设责任 ……(未完,全文共3672字,当前仅显示1934字,请阅读下面提示信息。
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