在石油公司庆祝建党104周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话

目录/提纲：……
一、回望来时路，在传承红色基因中汲取奋进力量
一是理论武装走深走实，政治引领更有高度
二是基层基础提质提效，战斗堡垒更有硬度
三是融合赋能见行见效，发展动能更有力度
四是正风肃纪从严从实，政治生态更有净度
二、对标找差距，在清醒认识不足中强化责任担当
一是理论学习的转化力有待加强
二是基层党建的创新力有待提升
三是党建与业务的融合力有待深化
四是一线队伍的战斗力有待激发
三、奋进新征程，在服务大局全局中扛起使命任务
（一）深化理论武装，在铸魂育人上实现新提升
一是突出“关键少数”领学
二是创新“青年_”促学
三是强化“实践检验”践学
（二）夯实基层基础，在强基固本上展现新作为
一是推进支部建设“全面过硬”
二是创新组织生活“形式载体”
三是建强党务干部“头雁队伍”
（三）推动深度融合，在服务发展上彰显新担当
一是聚焦急难险重“亮旗攻坚”
二是立足岗位建功“创先争优”
三是服务职工群众“用心用情”
（四）从严管党治党，在正风肃纪上取得新成效
一是压实“两个责任”
二是强化“精准监督”
三是深化“作风建设”
……
在石油公司庆祝建党104周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话

同志们：
今天，我们齐聚一堂，共同庆祝中国共产党成立104周年，隆重表彰过去一年为公司改革发展作出突出贡献的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。首先，我代表公司党委，向受到表彰的集体和个人表示热烈祝贺！向公司全体党员致以节日问候！向长期扎根一线、默默奉献的干部职工，特别是老党员、老同志，致以崇高敬意！
2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是公司锚定“打造国内一流能源服务商”目标、推进高质量发展的冲刺之年。从外部看，全球能源格局加速重构，“双碳”目标深化推进，油气保供稳价责任更重；从内部看，我们正处于转型升级攻坚期，产能建设、科技创新、安全环保等任务交织叠加。越是任务艰巨，越需要发挥党的领导“定盘星”作用；越是挑战严峻，越需要以高质量党建引领高质量发展。下面，结合当前形势和公司实际，我讲三点意见。
一、回望来时路，在传承红色基因中汲取奋进力量
过去一年，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“党建强基、融合赋能”主线，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为公司完成油气当量**万吨、实现利润**亿元提供了坚强政治保障。
​​一是理论武
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略894字，正式会员可完整阅读）……　
项检查23次，推动完善制度17项。同时，注重正向激励，选树“廉洁标兵”10名，举办“家庭助廉”活动8场，让清正廉洁成为党员干部的自觉追求。
二、对标找差距，在清醒认识不足中强化责任担当
在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对照党中央要求、上级部署和职工期待，党建工作还存在一些短板：
​​一是理论学习的转化力有待加强。​​个别支部存在“学用脱节”现象，比如有的党员能把理论要点背得滚瓜烂熟，但在解决“老井稳产难”“新能源接替慢”等实际问题时，思路不宽、办法不多。这反映出我们的学习还不够“接地气”，没有真正把学习成果转化为破解难题的“金钥匙”。
​​二是基层党建的创新力有待提升。​​部分支部活动形式单一，仍停留在“开会读文件”“活动拍照片”层面，对青年党员的吸引力不足。比如，有的团青支部开展主题党日，要么是参观红色基地“走过场”，要么是理论学习“满堂灌”，没有结合青年特点设计“互动式”“实践式”活动，导致参与热情不高。
​​三是党建与业务的融合力有待深化。​​虽然我们推出了“党员攻关项目”等载体，但个别项目存在“重立项、轻实效”问题。比如，去年有个“智能化采油试点”项目，前期调研不充分，党员突击队组建后缺乏针对性指导，最终只完成了基础数据采集，未能实现预期目标。这说明融合不是简单的“挂个牌”“贴个标签”，必须真刀真枪解决问题。
​​四是一线队伍的战斗力有待激发。​​随着公司数字化转型加速，部分老党员对新系统、新技术掌握较慢，在智能油田建设中难以发挥“传帮带”作用；而青年党员虽然学历高、思路活，但缺乏基层一线摸爬滚打的经验，解决复杂问题的能力有待提升。如何让“老把式”焕发新活力、让“新生代”快速挑大梁，是我们面临的重要课题。
三、奋进新征程，在服务大局全局中扛起使命任务
今年是“十四五”收官之年，公司党委确定了“油气产量稳中有增、经营效益稳中提质、转型发展稳中求进”的总体目标。完成这些任务，关键在党、关键在人。我们要以受表彰的先进集体和个人为榜样，重点抓好以下四方面工作：
（一）深化理论武装，在铸魂育人上实现新提升
坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点抓好三方面：
​​一是突出“关键少数”领学。​​公司党委班子成员带头到联系点支部讲党课，结合分管领域解读“能源安全新战略”“国企改革深化提升行动”等政策，全年不少于4次。各单位党委书记要履行“第一责任人”职责，每月至少参加1次基层支部学习，推动理论学习往深里走、往实里走。
​​二是创新“青年_”促学。​​针对35岁以下党员占比达38%的实际，开设“青马学堂”“青年说·二十大”等平台，通过“理论+案例”“线上+线下”方式，引导青年党员把个人成长融入公司发展。今年“七一”前后，将组织青年党员开展“我为能源安全献一策”活动，评选优秀建议并推动落地。
​​三是强化“实践检验”践学。​​围绕“如何以高质量党建保障油气稳产”“怎样在新能源领域闯出新路”等问题，开展“学用新思想·攻坚解难题”大讨论，形成问题清单、责任清单、整改清单，确保学习成果转化为工作实效。
（二）夯实基层基础，在强基固本上展现新作为
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，必须抓细抓实、抓出成效：
​​一是推进支部建设“全面过硬”。​​开展“示范党支部”升级行动，今年再选树10个公司级“示范党支部”，推动“硬件达标、软件提效、品牌树优”。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，推行“支部工作积分制”，将组织生活参与率、党员作用发挥情况等量化评分，结果与评先评优直接挂钩。
​​二是创新组织生活“形式载体”。​​针对一线倒班党员多的特点，推广“流动党课进井站”“线上主题党日”等模式，利用“学习强国”“石油党建”平台开展“云端学习”“视频研讨”。采油五厂**作业区党支部试点“班前10分钟微党课”，由党员轮流讲述岗位故事、分享技术经验，既活跃了气氛，又促进了交流，这种做法要在全公司推广。
​​三是建强党务干部“头雁队伍”。​​选优配强支部书记，今年将举办两期“基层党务干部能力提升班”，重点培 ……（未完，全文共4769字，当前仅显示2512字，请阅读下面提示信息。收藏《在石油公司庆祝建党104周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话》）