法院院长在全院聘用人员工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定成绩，正视存在不足，深刻认识加强聘用人员队伍建设的极端重要性和现实紧迫性
（一）聘用人员已成为保障法院高效运转的“重要基石”，作用发挥越来越关键
一是审判执行工作的“重要辅助力量”
二是司法安全与秩序的“坚强守护者”
三是诉讼服务与政务保障的“可靠支撑点”
（二）聘用人员管理机制在探索中不断走向“规范化轨道”，制度笼子越扎越紧
一是管理制度体系逐步健全
二是入口管理日趋严格规范
三是培训培养力度持续加大
四是考核激励导向更加鲜明
（三）对照新形势新要求，聘用人员队伍建设仍存在“成长烦恼”，短板弱项不容忽视
一是队伍稳定性有待加强
二是能力素质有待提升
三是纪律作风有待改进
四是管理精细化水平有待提高
二、明确目标要求，聚焦关键环节，奋力打造一支高素质专业化的聘用人员队伍
（一）突出政治引领，筑牢忠诚之魂，确保聘用人员队伍“方向明”
一要强化理论武装
二要涵养职业精神
三要严明政治纪律
（二）聚焦能力提升，锻造履职之能，确保聘用人员队伍“本领强”
一要构建系统化培训体系
二要搭建多元化实践平台
三要强化日常管理指导
（三）坚持严管厚爱，夯实保障之基，确保聘用人员队伍“活力足”
一要在严格管理上下真功
二要在待遇保障上求实效
三要在人文关怀上用真心
四要在职业发展上拓空间
三、压实工作责任，凝聚强大合力，全力推动聘用……
法院院长在全院聘用人员工作会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里专题召开全院聘用人员工作会议。这次会议，是在全院上下深入学习贯彻上级重要会议精神、扎实推进审判工作现代化、奋力谱写法院工作新篇章的关键时期，召开的一次十分重要的会议。主要任务是：深入分析当前我院聘用人员工作面临的新形势新任务，总结工作、交流经验、表彰先进，查找不足、明确方向、部署任务，进一步统一思想、凝聚共识，激励和引导全体聘用人员以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到服务保障法院各项事业高质量发展的伟大实践中来。
聘用人员队伍是人民法院队伍的重要组成部分，是保障审判执行工作顺利运转不可或缺的重要力量。长期以来，我院广大聘用人员与在编干警一道，同心同德、并肩作战，在各自的岗位上辛勤耕耘、默默奉献。无论是庭审记录中的精准高效，还是卷宗整理中的细致入微；无论是安全检查中的一丝不苟，还是文书送达中的风雨无阻；无论是信息化运维中的技术保障，还是诉讼服务中的耐心细致。大家都用实际行动证明，这支队伍是有战斗力的、是值得信赖的，为我院审判执行工作的顺利开展、司法公信力的不断提升，付出了艰辛努力，作出了重要贡献。在此，我代表院党组，向长期以来辛勤工作在全院各个岗位的全体聘用人员，表示衷心的感谢和诚挚的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略862字，正式会员可完整阅读）……　
保障的“可靠支撑点”。在诉讼服务窗口、档案管理、文印收发、信息技术运维、后勤服务等岗位上的聘用人员，直接面向当事人和人民群众，是法院形象的直接展示者。大家用热情周到的服务、严谨细致的作风、专业高效的保障，为审判执行中心工作提供了有力支持，为提升司法便民利民水平做出了积极贡献。实践证明，聘用人员队伍已经成为我院工作中一支不可或缺、不可替代的重要力量。
（二）聘用人员管理机制在探索中不断走向“规范化轨道”，制度笼子越扎越紧。院党组始终高度重视聘用人员管理工作，将其纳入法院队伍建设的整体规划，持续加以推进。一是管理制度体系逐步健全。根据上级政策精神和我院实际，陆续制定或修订了关于聘用人员招录、培训、考核、奖惩、薪酬、晋升、退出等一系列管理规定，努力使聘用人员管理的各个环节有章可循。二是入口管理日趋严格规范。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，规范招录程序，严格资格条件，加强考察了解，努力把好聘用人员“进口关”，从源头上保证队伍的基本素质。三是培训培养力度持续加大。通过岗前培训、在岗培训、技能竞赛、业务讲座等多种形式，加强对聘用人员的政治理论、业务知识、职业技能和纪律作风教育，着力提升其履职能力和综合素养。四是考核激励导向更加鲜明。不断完善考核评价机制，将考核结果与薪酬待遇、评先评优、续聘解聘等挂钩，尝试拓宽优秀聘用人员的职业发展空间，激发其工作积极性和内生动力。
（三）对照新形势新要求，聘用人员队伍建设仍存在“成长烦恼”，短板弱项不容忽视。在肯定成绩的同时，我们必须坚持问题导向，清醒地认识到当前我院聘用人员队伍建设中还存在一些亟待解决的突出问题。一是队伍稳定性有待加强。由于职业发展空间相对有限、薪酬待遇竞争力不强、社会认同感不高等多方面原因，聘用人员队伍流动性较大的问题依然存在，特别是业务骨干的流失，对审判工作的连续性和稳定性造成一定影响。二是能力素质有待提升。部分聘用人员专业知识储备不足，业务技能不够精湛，应对复杂情况的能力有待提高；少数人员学习主动性不强，满足于完成简单指令性工作，缺乏钻研精神和创新意识。三是纪律作风有待改进。极个别聘用人员纪律观念淡薄，作风散漫，服务意识不强；有的b_m意识不强，对接触到的审判秘密、工作秘密不够重视；有的责任心不够，工作中存在粗心大意、标准不高的现象；甚至极少数人触碰纪律红线，发生违规违纪行为，虽然是个别现象，但影响很坏，教训深刻。四是管理精细化水平有待提高。在分类管理、精准培训、绩效考核、人文关怀等方面，还有提升空间。各部门对聘用人员的使用、管理、教育、监督责任需要进一步压实。对于这些问题，我们必须高度重视，深刻反思，采取有力措施，切实加以解决。
二、明确目标要求，聚焦关键环节，奋力打造一支高素质专业化的聘用人员队伍
面对新形势新任务，加强和改进我院聘用人员队伍建设，总的要求是：坚持以科学理论为指导，紧紧围绕服务保障审判执行中心工作，以提升履职能力为核心，以强化纪律作风为保障，以完善管理制度为支撑，以激发内生动力为目标，努力建设一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、充满活力的高素质专业化聘用人员队伍，为新时代法院工作高质量发展提供更加坚实的人才支撑和保障。重点要抓好以下几个方面工作：
（一）突出政治引领，筑牢忠诚之魂，确保聘用人员队伍“方向明”。人民法院首先是政治机关，讲政治是第一位的要求。聘用人员虽然身份不同，但工作在法院，同样必须旗帜鲜明讲政治。一要强化理论武装。要将聘用人员纳入全院干警理论学习总体安排，通过适当形式，组织引导大家认真学习党的路线方针政策、国家法律法规以及上级重要会议精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二要涵养职业精神。大力加强社会主义核心价值观、社会主义法治理念和法官职业道德、法院文化建设教育，引导聘用人员深刻认识司法工作的神圣性和人民法院的人民性，增强对法院工作的思想认同、情感认同和价值认同，培育恪尽职守、甘于奉献、清正廉洁的职业操守。三要严明政治纪律。教育引导聘用人员严格遵守政治纪律和政治规矩，不在网络、社交媒体等平台发表、传播不当言论，不参与非法组织活动，自觉维护法院形象和司法权威。
（二）聚焦能力提升，锻造履职之能，确保聘用人员队伍“本领强”。能力是立身之本、成事之基。要紧紧围绕审判执行工作需要，加大培养力度，全面提升聘用人员的专业素养和实战能力。一要构 ……（未完，全文共5252字，当前仅显示2420字，请阅读下面提示信息。收藏《法院院长在全院聘用人员工作会议上的讲话》）