学习《红色文物青年说》感悟与思考：鉴往知来守初心 红色赋能担使命

目录/提纲：……
一、深刻领悟《红色文物青年说》的核心内涵，把握央企共青团的精神根基
二、共青团传承红色基因的实践探索与成效
（一）挖掘企业红色资源，构建特色化红色教育载体
（二）创新红色教育模式，提升思想引领实效
（三）聚焦中心工作，推动红色精神转化为实践动能
（四）强化组织建设，筑牢红色传承的组织保障
三、《红色文物青年说》带给央企共青团工作的深刻思考与启示
（一）坚守政治引领核心，把准红色传承的方向
（二）立足青年成长需求，创新红色教育的模式
（三）聚焦企业中心工作，强化红色精神的实践转化
（四）加强组织保障建设，夯实红色传承的基础
（五）推动红色文化传播，扩大红色影响的覆盖面
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学习《红色文物青年说》感悟与思考：鉴往知来守初心 红色赋能担使命

近期，我深入研读《红色文物青年说》一书，书中通过一件件红色文物的鲜活叙事，串联起中国共产党百年奋斗的壮阔历程，让我在文物与历史的对话中深刻感悟到红色基因的精神内核与时代价值。作为**团委书记，身处党领导下的国有骨干企业，肩负着引领广大青年职工传承红色血脉、服务企业高质量发展的重任，这本书不仅为我打开了红色教育的新视角，更让我对新时代中央企业共青团工作的方向、路径与使命有了更为深刻的思考。结合**的发展实际与共青团工作实践，现将学习感悟与思考汇报如下。
一、深刻领悟《红色文物青年说》的核心内涵，把握央企共青团的精神根基
《红色文物青年说》以青年视角为切入点，选取革命战争年代、建设时期、改革开放以来等不同历史阶段的代表性红色文物，通过“文物溯源+精神解读+青年感悟”的模式，让_的文物成为鲜活的教材，让厚重的历史变得可感可知。从南湖红船的船桨到延安窑洞的油灯，从抗美援朝的钢枪到改革开放的契约，从脱贫攻坚的驻村日记到抗疫一线的防护服，每一件文物都承载着一段刻骨铭心的历史，蕴含着共产党人的初心使命、奋斗精神与价值追求。
这本书的核心价值，在于让红色基因以青年喜闻乐见的方式实现有效传承，在于揭示了“红色文物是精神载体，青年是传承主体”的深刻逻辑。文物是历史的见证者，红色文物更是中国共产党人精神谱系的物质依托，它不仅记录了我们党从弱小到强大、从胜利走向胜利的辉煌历程，更凝聚着不怕牺牲、艰苦奋斗、实事求是
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1015字，正式会员可完整阅读）……　
背后故事的深度解读，让青年职工直观感受企业的红色底蕴与责任担当。仅去年一年，全局各级团组织共组织青年参观红色教育阵地230余场，覆盖青年职工1.2万余人次。
二是编撰企业红色故事集。组织专人挖掘整理企业发展史上的红色故事，如“三线建设”时期老一辈建设者扎根深山、艰苦奋斗的创业故事，改革开放后三局人敢为人先、勇闯市场的创新故事，新时代青年在重大工程建设、应急救援中的担当故事等，编撰形成《三局青年红色故事集》，并通过微信公众号、短视频平台等渠道进行连载推送。同时，举办“红色故事我来讲”演讲比赛，鼓励青年职工以自己的视角讲述身边的红色故事，让红色故事成为青年之间传递精神力量的重要载体。
三是选树红色青年典型。注重在重大工程建设、科技创新、志愿服务等一线发现和选树践行红色精神的青年典型，如“全国青年岗位能手”“中建集团青年五四奖章获得者”等，通过举办先进事迹报告会、制作典型宣传短片、开展“榜样面对面”交流活动等形式，让青年职工近距离学习榜样、感悟初心。在火神山医院建设中表现突出的青年突击队队长、在超高层建筑施工中攻克技术难题的青年工程师等典型人物，成为三局青年争相学习的榜样，其先进事迹被中央媒体多次报道，进一步扩大了红色教育的影响力。
（二）创新红色教育模式，提升思想引领实效
针对青年职工思想活跃、接受新鲜事物能力强的特点，局团委打破传统红色教育的模式局限，借鉴《红色文物青年说》的叙事方式，创新推出一系列沉浸式、互动式、数字化的红色教育活动，让红色教育更具吸引力、感染力与实效性。
一是开展沉浸式红色研学活动。组织青年职工前往革命老区、红色教育基地开展研学实践，如赴延安、井冈山、西柏坡等革命圣地，通过实地参观红色文物、重走革命足迹、模拟革命场景等方式，让青年职工在亲身体验中感悟红色精神。在延安研学过程中，青年职工通过参观延安革命纪念馆的文物，聆听革命先辈的奋斗故事，参与“大生产运动”模拟体验等活动，深刻理解了“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神，并结合自身工作实际开展研讨，思考如何将红色精神融入工程建设与企业发展。近年来，局团委共组织红色研学活动46场，覆盖青年骨干800余人。
二是打造数字化红色教育平台。依托企业微信公众号、视频号等新媒体平台，打造“云端红色展厅”，将局史馆的红色文物、红色故事转化为数字化资源，供青年职工随时随地在线学习。同时，开发“红色文物猜猜猜”“红色知识答题挑战赛”等互动小程序，以趣味化的方式提升青年职工学习红色知识的积极性。在“五四”青年节、国庆节等重要节点，推出“红色文物青年说”系列短视频，邀请青年职工担任“文物讲述人”，解读企业红色文物背后的故事，相关视频累计播放量超50万次，获得了青年职工的广泛好评。
三是推动红色文化与企业文化融合。将红色精神融入企业青年文化建设，举办“红色主题团日”“红色诗歌朗诵会”“红色电影展播”等活动，让红色文化成为青年文化的重要组成部分。同时，将红色精神融入青年职工的职业道德教育，引导青年职工树立“爱岗敬业、精益求精、担当奉献”的职业精神，在工程建设中坚守质量底线、追求卓越品质。在武汉天河机场三期扩建工程、成都天府国际机场建设等重大项目中，团组织开展“传承红色基因，建设精品工程”主题活动，组建青年质量监督岗、青年安全示范岗，引导青年职工以红色精神为引领，攻坚克难、精益求精，确保工程高质量完成。
（三）聚焦中心工作，推动红色精神转化为实践动能
局团委始终坚持“围绕中心、服务大局”的工作主线，引导广大青年职工将从红色文物中汲取的精神力量转化为推动企业高质量发展的实际行动，在服务国家战略、推动企业改革发展、履行社会责任等方面展现青年担当。
一是在重大工程建设中彰显青年作为。在**新区建设、粤港澳大湾区建设、长江经济带发展等国家重大战略工程现场，组建青年突击队、青年攻坚小组，引导青年职工传承红色基因中的奋斗精神，攻克施工难题、推动技术创新。在北京安立路快速化改造工程中，青年突击队针对项目周边环境复杂、作业面狭小等问题，借鉴革命先辈“不怕困难、连续作战”的精神，创新采用“分段突击、交叉作业”模式，顺利完成多个关键节点任务；在深圳平安金融中心建设中，青年技术攻关小组传承“勇于创新、敢为人先”的红色精神，自主研发“超高层钢结构施工智能监测系统”，确保了工程顺利推进，彰显了我国超高层施工技术的世界领先水平。
二是在科技创新中激发青年活力。依托企业科技创新平台，设立“青年创新工作室”，鼓励青年职工传承红色精神中的创新精神，立足岗位开展技术攻关与创新实践。局团委联合技术部门举办“青年创客大赛”“金点子征集”等活动，为青年职工提供展示创新成果的平台，推动创新成果转化为实际生产力。近年来，全局青年职工累计申报发明专利、实用新型专利300余项，完成技术创新成果200余项，其中多项成果在行业内处于领先水平，为企业转型升级提供了有力支撑。
三是在社会责任中展现青年担当。引导青年职工传承红色基因中的为民情怀，积极投身志愿服务、乡村振兴、应急救援等社会责任领域。成立“建证未来·运营美好城市”志愿服务总队，组织青年志愿者深入社区开展敬老爱老、义务维修、环保宣传等志愿服务活动，累计开展活动1000余次，服务群众5万余人次；在乡村振兴领域，组织青年骨干赴定点帮扶地区开展教育帮扶、技能培训、产业调研等工作， ……（未完，全文共8506字，当前仅显示2851字，请阅读下面提示信息。收藏《学习《红色文物青年说》感悟与思考：鉴往知来守初心 红色赋能担使命》）