区委组织部部长学习《_谈治国理政》第五卷的交流发言

目录/提纲：……
一、固本强基，在强化政治建设上铆足劲
（一）深学细悟，强化信念根基
（二）对标对表，践行忠诚本色
（三）凝心聚力，建好组织堡垒
二、选贤任能，锻造担当实干“先锋队”
（一）精准识人，把好选任导向
（二）从严砺炼，提升能力本领
（三）严管厚爱，激发干事活力
三、强基赋能，激活基层治理“动力源”
（一）党建引领，凝聚治理合力
（二）创新载体，提升治理效能
（三）服务为民，坚守治理初心
四、育才聚才，打造人才发展“新高地”
（一）精准引才，集聚发展动能
（二）精心育才夯实人才根基
（三）用心留才优化人才生态
五、从严律己，树立组工干部“好形象”
（一）坚守底线，永葆清廉本色
（二）锤炼作风，强化责任担当
（三）勤学善思，提升履职本领
……
区委组织部部长学习《_谈治国理政》第五卷的交流发言

尊敬的各位领导、同志们：
大家好！近期，通过逐篇研读、反复揣摩《_谈治国理政》第五卷，我深切感受到这部著作蕴含的强大真理力量、思想力量和实践力量。作为新时代党的创新理论的重要著作，书中对党的建设、组织工作、民生发展等重大课题的深刻阐述，为我们做好新时代组织工作提供了根本遵循和行动指南。
组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重要使命。学习贯彻《_谈治国理政》第五卷，关键在于把其中的世界观、方法论转化为推动组织工作高质量发展的具体举措，把贯穿其中的立场观点方法融入干部队伍建设、基层组织建设、人才工作等各方面全过程。下面，我结合组织工作实际，从五个方面分享学习体会，不妥之处，恳请批评指正。
一、固本强基，在强化政治建设上铆足劲
（一）深学细悟，强化信念根基。思想是行动的先导，理论武装是政治坚定的前提。《_谈治国理政》第五卷集中展现了马克思主义中国化时代化的最新成果，是锤炼党性、坚定信念的生动教材。我们坚持把学习这部著作作为党员干部教育培训的核心内容，构建“党组领学、支部研学、党员自学、专家导学”的立体化学习体系，引导广大党员干部原原本本读原
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政》第五卷强调，要树立正确用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质干部。我们始终坚持党管干部原则，严格落实新时期好干部标准，突出政治标准首位度，把牢选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。创新干部考察方式，采取“四不两直”走访、延伸考察、民主测评、实绩分析等多种形式，全方位、多角度、立体式了解干部的真实表现，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。注重在重大任务、艰苦岗位、基层一线考察识别干部，看干部的担当精神、斗争本领和实际成效，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。
（二）从严砺炼，提升能力本领。干部能力素质的提升，既要靠自身努力，也要靠组织培养。《_谈治国理政》第五卷对干部队伍能力建设提出了更高要求，强调要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。我们坚持把实践作为最好的课堂，有计划地选派干部到重大项目建设、基层治理、乡村振兴等一线经风雨、见世面、增本领，让干部在攻坚克难中锤炼斗争精神、提升履职能力。建立常态化培训机制，围绕中心工作和干部需求，开展政策理论、业务技能、应急处置等方面的专题培训，不断弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。注重分层分类培养，针对年轻干部、中年骨干、老干部等不同_的特点，制定个性化培养方案，助力干部成长为本职工作的行家里手、复合型人才。
（三）严管厚爱，激发干事活力。严管就是厚爱，监督就是保护。《_谈治国理政》第五卷深刻阐述了严管与厚爱、激励与约束的辩证关系，为我们加强干部管理监督提供了重要遵循。我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全干部日常管理监督机制，加强对干部工作圈、生活圈、社交圈的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错。完善干部考核评价机制，突出实干实绩导向，将考核结果与评先评优、晋升职级、奖惩任免等挂钩，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。健全容错纠错机制，明确容错纠错的情形、程序和界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“想干事、敢干事、能干事、干成事”的良好氛围。
三、强基赋能，激活基层治理“动力源”
（一）党建引领，凝聚治理合力。基层治理是国家治理的基石，党建引领是基层治理的根本保证。《_谈治国理政》第五卷对加强基层治理作出了系统部署，强调要健全党组织领导的基层群众自治机制。我们始终坚持把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，构建“党组织领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的基层治理体系。健全街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户五级治理架构，推动党组织向基层治理末梢延伸。加强与驻区单位、企业、社会组织等各类主体的党建共建，通过资源共享、活动共办、事务共商等方式，打破治理壁垒，形成“大事共议、要事共决、实事共办”的治理合力。
（二）创新载体，提升治理效能。基层治理面临的新形势新问题层出不穷，必须不断创新方式方法才能提升效能。《_谈治国理政》第五卷强调要推进国家治理体系和治理能力现代化，为基层治理创新提供了方法论指导。我们坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的治理难题，创新治理载体和手段。推进网格化管理精细化，科学划分网格，整合党建、综治、民政等各类资源，实现“多网融合、一网统筹”，让网格员成为政策宣传员、民情信息员、矛盾调解员、群众服务员。搭建数字化治理平台，运用大数据、物联网等技术，实现对基层治理事项的实时监测、精准处置，让数据多跑路、群众少跑腿。借鉴新时代“枫桥经验”，建立“一站式”矛盾纠纷调解中心，吸纳退休干部、乡贤、律师等力量参与调解，实现“小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交”。
（三）服务为民，坚守治理初心。基层治理的成效，最终要以群众满意度为检验标准。《_谈治国理政》第五卷始终贯穿着以人民为中心的发展思想，为我们做好基层治理工作指明了价值取向。我们坚持把服务群众作为基层治理的出发点和落脚点，聚焦群众在教育、医疗、养老、就业等方面的急难愁盼问题，推动优质公共服务资源下沉基层。完善社区党群服务中心功能，优化服务流程，推行“一窗受理、集成服务”模式，为群众提供家门口的便捷服务。建立常态化联系群众机制，组织党员干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声、了解群众诉求，把群众的“小事”当作“大事”来办，用实际行动回应群众期盼，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
四、育才聚才，打造人才发展“新高地”
（一）精准引才，集聚发展动能。人才是第一资源 ……（未完，全文共5130字，当前仅显示2364字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部部长学习《_谈治国理政》第五卷的交流发言》）