单位2025年度意识形态工作报告

目录/提纲：……
一、强化引领，夯实根基，思想文化建设取得新进展
（一）深化理论学习教育，把稳思想之舵
一是领导干部示范引领
二是骨干力量重点提升
三是全员覆盖走深走实
（二）健全责任落实体系，织密制度之网
一是完善制度框架
二是层层压实责任
三是加强督查问责
（三）巩固拓展宣传阵地，弘扬主流之声
一是建强自主宣传平台
二是拓展对外传播渠道
三是严格阵地内容_
（四）精准研判化解风险，筑牢安全之堤
一是开展动态排查
二是强化分析研判
三是高效处置隐患
（五）浸润培育核心价值，涵育文化之风
一是举办主题文化实践
二是发挥榜样示范作用
三是推进精神文明建设
二、直面问题，审视不足，清醒认识工作存在短板
（一）理论联系实际紧密度有待提升，转化效能需进一步激发
（二）阵地管理覆盖与创新存在盲区，应对能力需同步升级
（三）工作队伍专业化建设相对滞后，实战素养需加快补齐
三、聚焦重点，精准施策，奋力开创工作新局面
（一）在理论武装与成果转化上聚力用劲，推动“知信行”统一
一是丰富学习供给
二是促进学用相长
三是实施精准培养
（二）在阵地_与内容创新上双轮驱动，提升引导力影响力
一是强化新兴领域引导
二是激发内容创新活力
三是完善全流程监管
（三）在队伍建设与能力锻造上精准施策，打造专业化骨干力量
一是优化力量配置
二是强化专业训练
三……
单位2025年度意识形态工作报告

2025年，本单位深刻把握新时代思想文化工作的核心要求，始终以党的科学理论为根本遵循，全面贯彻中央各项决策部署，将思想文化建设置于全局工作中的突出位置，与中心任务一体规划、协同落实、同步检查，不断巩固共同思想基础，有效维护舆论环境安全，为事业持续健康发展注入了强大的思想能量与精神支撑。现将本年度有关情况总结如下：
一、强化引领，夯实根基，思想文化建设取得新进展
（一）深化理论学习教育，把稳思想之舵
将强化理论武装作为首要政治任务，构建多层次、立体化的学习网络，着力推动党的创新理论深化于学、内化于心、转化于行。一是领导干部示范引领。严格执行“首要议题”学习机制，年度组织专题学习研讨会**次，深入研读关于意识形态与宣传思想工作的重要指示精神及核心政策文献，班子成员结合分管工作深入交流**次，带头提交调研报告与学习体会**篇，切实发挥领学促学作用。二是骨干力量重点提升。举办中层管理人员专题研修班**期，聚焦“新时代意识形态工作的挑战与对策”、“全媒体环境下舆论引导策略”等主题进行系统讲授，并组织前往革命传统教
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、履行社会责任等亮点，策划推出系列专题报道**组，有效提升了单位的公众形象与美誉度。三是严格阵地内容_。制定实施《宣传发布内容审核管理规范》，对所有公开信息严格执行“初审、复审、终审”多级校对流程，年度审核各类内容**件次，未发生导向性错误；同时加强内部网络社群管理，开展信息巡查**次，及时发现并处置不当信息**条，维护了内部信息环境的清朗有序。
（四）精准研判化解风险，筑牢安全之堤
增强忧患意识，树立底线思维，建立健全常态监测、定期分析、快速反应的风险防控工作闭环。一是开展动态排查。每月组织各部门围绕员工思想状况、网络yq动态、外部环境变化等关键方面进行自主排查，年度累计识别潜在风险点**个，均建立清单实行台账化管理。二是强化分析研判。每季度召开风险形势分析会，综合评估风险等级，研提针对性防控策略，全年形成专项分析报告**份，并对其中**个重点风险制定了专项处置预案。三是高效处置隐患。完善yq应急工作流程，年内稳妥应对涉及单位的yq关切**起，通过主动说明、坦诚沟通等方式有效化解，防止了发酵升级；同时注重人文关怀，对**名存在思想疑虑或实际困难的员工进行了深入细致的谈心谈话，做好教育引导与帮扶疏导，将风险化解于萌芽状态。
（五）浸润培育核心价值，涵育文化之风
以社会主义核心价值观为引领，深度融合单位文化建设，开展丰富多彩的文化实践活动，凝聚人心、汇聚力量。一是举办主题文化实践。结合重要传统节日、纪念日，组织开展“传统文化体验周”、“初心使命主题党日”、“爱国主题影视展映”等活动**场，参与员工达**余人次。二是发挥榜样示范作用。开展年度“奉献之星”、“创新团队”等评选表彰活动，共评选出先进个人**名、先进团队**个，并通过内部平台广泛宣传其事迹，营造见贤思齐的良好风尚。三是推进精神文明建设。积极组织员工参与社区服务、环境保护、扶贫助困等志愿服务活动**次，累计贡献服务时长**小时；精心打造单位文化展示区，立体呈现发展脉络、价值理念与员工风貌，营造了“责任、创新、和谐、奋进”的浓厚文化氛围，增强了组织的向心力与凝聚力。
二、直面问题，审视不足，清醒认识工作存在短板
（一）理论联系实际紧密度有待提升，转化效能需进一步激发
当前理论学习体系虽已建立，但“知行合一”的成效尚有提升空间。一方面，学习形式创新不足，一定程度上影响了部分人员的参与深度与学习热情；另一方面，将理论学习成果运用于指导实践、破解工作难题的意识和能力仍需加强，存在理论学习与实际工作“两张皮”的现象，理论武器的实践威力未能充分释放。
（二）阵地管理覆盖与创新存在盲区，应对能力需同步升级
面对传播格局的深刻变化，阵地管理面临新挑战。一是对干部职工以个人身份在社交媒体、短视频平台等新兴载体上发布信息的引导与管理尚显薄弱，存在不可控的声誉风险隐患。二是自有宣传平台的内容生产与呈现方式较为传统，深度策划不足，互动性、贴近性不强，传播力、引导力、影响力有待进一步增强，围绕中心工作设置议题、引领思想的能力需提高。
（三）工作队伍专业化建设相对滞后，实战素养需加快补齐
工作队伍的能力结构与新形势新任务的要求相比尚有差距。一是专职力量配备不足，多数为兼职人员，且系统性的专业训练不够，对前沿政策、工作方法的掌握需深化。二是面对复杂yq特别是网络突发事件的监测预警、分析研判和现场处置能力存在短板，缺乏足够的实战历练，专业化、精细化水平有待提升。
三、聚焦重点，精准施策，奋力开创工作新局面
（一）在理论武装与成果转化上聚力用劲，推动“知信行”统一
持续将理论学习引向深入，创新载体方式，强化实践导向。一是丰富学习供给。探索“情景模拟”“辩论研讨”“跨界交流”等新型学习模式，策划举办“思想文化沙龙”、“典型案例剖析会”等特色学习活动不少于**场；利用智能化学习平台推送定制化内容，提升学习吸引力。二是促进学用相长。围绕改革发展中的重点难点问题，设立“理论应用研究项目”，鼓励员工 ……（未完，全文共4046字，当前仅显示2131字，请阅读下面提示信息。收藏《单位2025年度意识形态工作报告》）