在县人社局2026年度人社工作务虚会议上的讲话

目录/提纲：……
一、认清形势、统一思想，切实增强做好人社工作的责任感和使命感
（一）深刻认识人社工作在全县发展大局中的重要地位
（二）准确把握人社工作面临的新形势新任务
（三）清醒认识当前工作中存在的短板和问题
二、突出重点、精准发力，全力推动人社工作高质量发展
（一）全力以赴稳就业促就业，确保就业形势总体稳定
（二）健全完善社会保障体系，织密扎牢民生保障网
（三）加强人事人才工作，激发人才创新创业活力
（四）构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益
（五）强化人社公共服务，不断提升群众满意度
三、强化作风、提升能力，为人社工作高质量发展提供坚强保障
（一）加强政治建设，提高政治站位
（二）加强能力建设，提升工作水平
（三）加强作风建设，树立良好形象
（四）加强制度建设，提升工作规范化水平
……
在县人社局2026年度人社工作务虚会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开全县人社工作务虚会议，主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省市关于人力资源和社会保障工作的决策部署，分析当前工作形势，谋划2026年度重点任务，动员全局上下统一思想、凝聚共识、攻坚克难，推动人社工作高质量发展，为“十五五”规划开局之年贡献人社力量。
过去一年，在县委县政府的坚强领导下，全局上下紧紧围绕中心、服务大局，扎实做好稳就业、惠民生、促发展各项工作，圆满完成年度各项目标任务。就业形势保持总体稳定，社会保障体系持续完善，人事人才工作稳步推进，劳动关系更加和谐。这些成绩的取得，是全局干部职工辛勤付出、共同努力的结果，代表局党组向大家表示衷心感谢和崇高敬意。
下面，我就做好2026年度全县人社工作，讲几点意见。
一、认清形势、统一思想，切实增强做好人社工作的责任感和使命感
2026年是“十五五”规划开局之年，开好局、起好步至关重要。人社工作关系民生福祉、关系_、关系高质量发展全局。我们必须站在战略和全局的高度，充分认识做好人社工作的重大意义，切实增强责任感和紧迫感。
（一）深刻认识人社工作在全县发展大局中的重要地位
人力资源和社会保障工作是最重要的民生工作，也是促进经济社会发展的重要力量。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，社会保障是民生安全网、_器，人才是第一资源、创新是第一动力。这些都与人社部门职责密切相关。
从服务发展看，人社部门承担着促进就业创业、加强人才培养、完善社会保障等重要职能，这些工作与经济发展互为支撑、相辅相成。就业状况直接反映经济运行质量，人才支撑
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件总量偏多、化解难度增大，新就业形态劳动者权益保障面临新情况新问题。
五是工作作风有待进一步转变。部分干部存在工作标准不高、进取意识不强、服务效率低下等问题，与群众期待还有差距。这些问题必须高度重视，认真研究解决。
二、突出重点、精准发力，全力推动人社工作高质量发展
2026年人社工作的总体思路是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实中央和省市决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，突出稳就业、保民生、促发展工作主线，着力破解难点堵点问题，推动人社工作高质量发展，为建设宜居宜业和美乡村、推进中国式现代化**实践作出新的更大贡献。
（一）全力以赴稳就业促就业，确保就业形势总体稳定
就业是最基本的民生。我们要把稳定和扩大就业作为首要任务，落实落细就业优先政策，促进高质量充分就业。
一是强化就业优先政策供给。全面落实中央和省市关于稳就业的决策部署，综合运用财政、税收、金融等政策工具，加大对市场主体稳岗扩岗支持力度。延续实施失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等惠企政策，降低企业用工成本，稳定就业岗位。完善灵活就业人员保障制度，支持多渠道灵活就业。
二是突出抓好重点_就业。把高校毕业生就业摆在就业工作首位，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，拓展市场化就业渠道，支持自主创业和灵活就业。扎实做好农村劳动力转移就业工作，加强与用工地区对接，开展有组织劳务输出，促进农村劳动力平稳有序转移。加大就业困难人员帮扶力度，确保零就业家庭动态清零。
三是大力提升劳动者技能水平。深入推进职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训，提高劳动者就业能力和水平。聚焦市场需求和产业发展需要，调整优化培训结构，增强培训的针对性和实效性。加强职业技能等级认定工作，完善技能人才评价体系，畅通技能人才成长通道。
四是加强公共就业服务体系建设。完善县乡村三级公共就业服务平台，提升基层就业服务能力。推进智慧就业建设，打造线上线下一体化就业服务模式。常态化开展春风行动、民营企业招聘周等公共就业服务活动，搭建供需对接平台，促进人岗精准匹配。
（二）健全完善社会保障体系，织密扎牢民生保障网
社会保障是民生安全网、_器。我们要坚持尽力而为、量力而行，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。
一是持续扩大社会保险覆盖面。深入实施全民参保计划，推动工伤保险、失业保险向新业态从业人员、灵活就业人员等_延伸。加大社保政策宣传力度，引导用人单位和劳动者依法参保、按时缴费。做好被征地农民社会保障工作，确保被征地农民生活水平不降低、长远生计有保障。
二是稳步提高社会保险待遇水平。按照上级部署，适时调整提高企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金等待遇水平。完善失业保险金与最低工资标准挂钩联动机制，保障失业人员基本生活。加强工伤保险待遇调整，确保工伤职工合法权益得到有效保障。
三是加强社会保险基金监管。健全基金监管制度体系，强化基金收支管理，防范化解基金运行风险。深入开展社保基金管理问题专项整治，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金安全完整。加强基金预算管理，提高基金使用效益。
四是提升社保经办服务能力。推进社保经办数字化转型，优化业务流程，压缩办理时限，提升服务质量。深化社保业务“就近办”“网上办”“掌上办”，让群众少跑腿、数据多跑路。加强基层社保经办队伍建设，提升基层服务能力。
（三）加强人事人才工作，激发人才创新创业活力
人才是第一资源，创新是第一动力。我们要深入实施人才强县战略，深化人才发展_机制改革，全方位培养引进用好人才。
一是加大人才引进力度。围绕全县产业发展需求，精准编制人才需求目录，积极引进高层次人才和急需紧缺人才。创新人才引进方式，拓宽柔性引才渠道，采取兼职、顾问、项目合作等方式吸引人才。做好人才后续管理服务工作，落实人才住房、子女教育、医疗保健等配套政策，营造的人才良好发展环境。
二是加强本土人才培养。深入实施专业技术人员知识更新工程，提高专业技术人员能力素质。加大高技能人才培养力度，支持企业开展职业技能培训，培育更多技能人才。加强乡土人才培养，遴选培育一批农村实用人才带头人。
三是深化人才发展_机制改革。健全人才分类评价机制，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。深化职称制度改革，打通专业技术人才职业发展通道。完善人才激励机制，允许科研人员依法依规获得兼职收入，激发人才创新创业活力。
四是做好事业单位人事管理工作。规范事业单位岗位设置和人员聘用工作，畅通事业单位工作人员职业发展空间。完善事业单位公开招聘制度，严把事业单位人员入口关。做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作，激励基层事业单位工作人员担当作为。
（四）构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益
劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。我们要坚持以构建和谐劳动关系为主线，加强劳动关系协调和劳动者权益保障，促进社会公平正义。
一是加强劳动关系协调工作。完善劳动关系协商协调机制，发挥政府在劳动关系中的重要作用，引导企业依法规范用工、劳动者依法理性_。加强劳动合同签订履行监管，提高劳动合同签订率和履行质量。推进集体协商集体合同制度，保障劳动者合法权益。
二是加大根治欠薪工作力度。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，压实政府属地责任、部门监管责任、企业主体责任。完善工资支付保障制度，落实工资保证金、实名制管理、工资专用账户等制度措施，从源头预防和解决欠薪问题。强化日常巡查和专项检查，加大对违法行为的查处力度。完善欠薪应急处置机制，妥善处置欠薪_性事件。
三是加强劳动人事争议调解仲裁。完善劳动人事争议多元处理机制，发挥基层调解组织作用，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。提升仲裁办案质量 ……（未完，全文共6888字，当前仅显示3175字，请阅读下面提示信息。收藏《在县人社局2026年度人社工作务虚会议上的讲话》）