区人大常委会_组班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强_性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
（六）反面典型案例剖析
（七）落实意识形态工作责任制方面
（八）整治形式主义为基层减负方面
（九）集中整治群众身边不正之风和腐败问题方面
（十）需要说明的有关事项
否二、原因剖析
（一）理论武装“凝心铸魂”的根基扎得不牢
（二）_性修养“淬火提纯”的自觉性有所放松
（三）宗旨意识和纪律规矩“红线底线”树得不够牢固
（四）担当精神的“动力源”激发不够强劲
（五）管_治_的“责任田”耕种不够精细
三、整改措施
……
区人大常委会_组班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据《关于开好2025年度_员领导干部民主生活会的通知》要求，按照区委统一部署安排，区人大常委会_组班子紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论指导实践的转化能力有差距。对_新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法学习领会不够系统透彻，融会贯通、学以致用的成效不够明显，未能完全将_的创新理论转化为谋划工作的科学思路、破解发展难题的有效举措、推动事业进步的务实办法。比如，落实“第一议题”制度有时存在“时间差”和“效果差”，满足于会议传达，未能及时组织深入研讨并形成契合人大职能的具体工作安排，在统筹发展和安全、以政策创新赋能发展提质等方面，前瞻性谋划、系统性推进仍有不足。
二是“政治三力”锤炼不够精深。_组班子能自觉拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但对照更高标准，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续提升，在将上级精神与人大工作实际创造性结合上存在不足。比如，在谋划年度监督议题时，在具体选题上，有时未能第一时间精准把握区域发展中的关键政治要件和风险隐患，导致部分议题与中心工作的“契合度”和“贡献度”不够突出。
三是大局意识还需加强。在将“两个维护”体现在坚决贯彻_中央决策部署的行动上、体现在履职尽责做好本
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，多年来沿用传统的培训、视察方式，对于多渠道方式开展代表履职等新模式的探索和应用不够主动，工作亮点不突出。
二是攻坚克难的韧劲有待加强。面对复杂、棘手的监督议题或改革任务时，存在畏难情绪或“绕道走”心态，缺乏一抓到底的决心。比如，面对人大代表民生实事票决之一的“老旧小区改造”问题，存在后期持续跟进、推动形成具体解决方案的力度不够等问题，导致进度相对缓慢。
三是工作标准的标杆立得不高。在审议专项工作报告时，满足于报告程序完成、常规意见提出，但在推动报告问题清单化、审议意见及整改情况向社会公开等方面，主动对标、追求卓越的意识不强。
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
一是全面从严治_主体责任压得不够严实。落实“一岗双责”不够到位，管_治_责任传导有时存在层层递减现象。比如，班子成员对分管专工委的业务工作指导多，但对_员干部的日常思想政治教育、廉政风险点排查提醒抓得不够紧、不够细，谈心谈话多，谈工作多、谈思想少。
二是对干部教育管理监督质效不足。对干部职工的思想动态、工作状态、作风表现掌握不够全面及时，日常管理监督“抓早抓小”不够严格，思想政治教育、廉政警示教育的针对性和实效性不强。比如，对机关内部出现的个别人员迟到早退、工作效率不高等作风“小节”问题，有时碍于情面，多以口头提醒为主，未能严格按照管理制度进行处理并通报，严管就是厚爱的氛围不浓。
（六）反面典型案例剖析
关于**同志违纪反面典型案例剖析
区人大常委会退休干部**，先后2次违规接受管理和服务对象安排的宴请，违反了中央八项规定精神，受到_内警告处分。区人大常委会_组班子结合此次民主生活会，将其作为反面典型案例，剖析如下：
一是对退休干部的纪律教育与监督管理有所缺失。_组未能将退休干部纳入日常廉政教育和纪律监督的常态化范围。干部存在“退休即平安着陆”“退休后不再严格约束”的麻痹思想和认识误区，导致其纪律意识逐渐淡薄，最终触碰红线。
二是“八小时外”监督与“社交圈”净化存在盲区。对此类违规行为多发生于非工作时间、非公务场合的特点认识不足，缺乏对干部（含退休干部）社会交往的有效提醒和监督机制，未能及时发现和制止苗头性、倾向性问题。
三是对“四风”问题隐形变异，识别与抵制不力。 违规吃喝行为更加隐蔽，例如转入私人会所、企业内部食堂，或通过电子支付、虚构名目等方式规避监督。部分领导干部对此类新变种缺乏足够警惕，未能有效识别和坚决抵制。
究其根源，仍是主体责任意识延伸不足，未能深刻认识到全面从严治_、加强作风建设没有“退休时”，对_员干部的监督管理应贯穿职业生涯始终；对退休干部的“厚爱”未能与“严管”相结合，存在“甩手掌柜”心态。
此案例深刻警示我们：“四风”问题流弊深重，是损害_群干群关系的根源，全面从严治_没有例外，作风建设永远在路上。 对_员干部的教育、管理和监督必须实现 “全周期、全覆盖、无盲区” 。退休不是进了“保险箱”，纪律规矩的“高压线”终身带电。必须坚决摒弃“退休即松绑”的错误观念，将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。
（七）落实意识形态工作责任制方面
一是意识形态阵地管理精细化不足。传统媒体和新媒体融合不够紧密，新兴媒体平台的内容创新和传播力有待加强。比如，对人大微信公众号平台的管理，较多满足于程式化的工作动态发布和会议报道，在主动设置议题、策划原创内容、以生动形式解读人大制度、传播民主法治_方面做得不够多，吸引力、传播力有限。
二是风险防范意识和能力还有不足。对意识形态领域潜在风险的敏感性不够，对网络yq、社会思潮等动态监测和分析能力有待提升，应急处置机制不够完善，存在应对滞后的情况。比如，对人大代表、机关干部在社交媒体等公共空间的言论，缺乏经常性的教育引导和必要的规范提醒。
（八）整治形式主义为基层减负方面
一是在思想认识层面，存在“简单传导”代替“源头治理”的问题。虽然坚决拥护中央为基层减负的决策部署，但在具体落实中，有时未能从自身职权角度进行深刻反思和主动革新。比如，在工作安排上，有时存在“路径依赖”，习惯性地向乡镇人大、街道人大工委要材料、要报表，对于这些要求是否确属必要、是否增加了基层无谓负担，缺乏严格的审核与精简。
二是在工作开展层面，还存在留痕管理的倾向。部分工作过于追求形式上的“留痕”和程序上的“完备”，而忽略了实际效果。比如，在代表联络站建设和管理中，有时过于强调活动次数、台账记录的规范性，导致部分基层站点将精力放在“整理材料”上，而对如何更有效地收集民意、推动解决实际问题投入不足。又如，在督办代表建议时，有时过于强调“办复率”和“代表满意率”的纸面数字，而对建议内容是否真正落实、问题是否从根源上解决，缺乏一竿子插到底的实地核查和效果评估。
（九）集中整治群众身边不正之风和腐败问题方面
对照关于集中整治群众身边不正之风和腐败问题要求，_组班子深刻反思，具体剖析如下：
一是思想认识的高度仍有欠缺。对群众身边“微腐败”的政治危害性认识不够深刻，有时认为人大作为权力机关，主要职责在于立法监督，自身直接涉及基层“微腐败”的风险点不多，因而对整治工作的紧迫感和主动性有所弱化。比如，在安排年度监督议题时，对直接关系群众切身利益、且“微腐败”易发多发的重点领域（如集体“三资”管理、基层执法司法不规范等），主动设置议题开展“小切口”精准监督的意愿不强、频次不够，未能充分认识到，监督推动解决好群众身边腐败和不正之风，正是人大践行人民至上、捍卫法治尊严最直接、最有力的体现。
二是服务群众的精度仍有差距。运用人大 ……（未完，全文共8884字，当前仅显示2978字，请阅读下面提示信息。收藏《区人大常委会_组班子2025年度民主生活会对照检查材料》）